煤炭企業企業文化的創新發展之我見

曲國善

(山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司新聞中心，山西 晉城 048006)

一個民族要想取得進步，那么就必須不斷的創新，如果缺乏創新精神，那么這個民族肯定是封閉的，會逐漸被時代所淘汰。同樣的，一個企業要想取得進步，也需要與時俱進，如果缺乏創新意識，那么這個企業就難以在日漸競爭的今天立于不敗之地。而企業文化建設是一個企業的重要組成部分，關系到企業的興衰與否，所以需要將其創新發展作為核心，為企業的發展提供充足的動力。基于此，圍繞煤炭企業企業文化的創新發展進行研究具有重要的現實意義。

一、企業文化的相關概述

所謂企業文化，指的是在一定的經濟條件以及社會條件下，通過社會實踐所形成的能夠為企業全體員工所遵循的行為準則或者價值觀念的總和。企業文化的形成通常是該企業在自身發展過程中逐漸形成的一種文化管理模式。

之所以要加強企業文化的建設，就是對本企業的文化精髓進行總結與概括，然后做到去粗取精，根據先進文化的相關要求，并結合社會經濟的發展情況，將企業做大做強。煤炭企業加強企業文化的建設工作，能夠使企業的整體競爭力都得到一定的提升，能夠依靠企業文化來團結并凝聚企業員工，使企業員工能夠認同企業的文化，統一思想，為企業的發展奉獻自己的心和力[1]。如此一來，就能夠使煤炭企業充滿生機活力，實現進一步的發展。

二、企業文化創新發展的主要對策分析

(一)學會“揚棄”

中國歷史悠久，有著五千年的歷史，在這個漫長的歲月中創造了燦爛的文化。中國社會的變革與發展，都是在先進文化的引導下促成的。由此可見，文化的先進性體現了一個民族的先進性。同樣的，一個企業如果非常的優秀，那么必然與其先進的文化有著密切的聯系。

作為我國能源供應的主力軍，煤炭工業歷經多年的發展，走過了一條從弱變強的道路，這幾十年的風風雨雨，打造了煤炭企業獨特的底蘊，這種底蘊培育了許多“特別能戰斗”、“特別能吃苦”的煤炭人，也正是這些傳統底蘊，激勵著煤炭企業度過了許多艱難困苦的時期。在這種背景下，煤炭企業的文化逐漸形成，并且歷經多年有了較大的發展。但是，時代是在不斷進步與發展的，社會也是在不斷變化與發展的，所以傳統煤炭企業文化的局限性逐漸突顯出來，難以滿足現代企業制度的需要，如果煤炭企業不能夠做到與時俱進，仍然固步自封，那么勢必會被時代所淘汰[2]。

現如今，煤炭企業要想對自己的企業文化進行創新發展，那么一定要學會“揚棄”，在創新的過程中也需要堅持繼承。因為煤炭企業文化并不是完全落后的，其中也有一些積極合理的文化，而對于這些文化則要做到保留與繼承。對于一些比較消極滯后的文化，難以與現在的時代發展相適應的文化要進行淘汰。值得注意的是，“棄”不是說要全部拋棄，而是區別對待。對于企業中的消極落后的文化，則是進行根本否定，例如企業發展靠上邊這種依賴思想，或者沒有功勞有苦勞的業績觀，以及升級論年頭的論資排輩思想等，這些就需要進行根本的否定。與此同時，對于一些優秀的企業文化，則需要注重發揚。例如，煤炭企業文化中的風險精神、吃苦精神等，都需要進行保留繼承，以便這些精神能夠促進我們各項工作的開展。

(二)緊扣科學發展觀這一主題

科學發展觀包含了許多個領域，如政治領域、經濟領域以及文化領域等，其體現了黨中央對各項事業的基本要求，是新時期指導企業開展工作的重要武器。因此，煤炭企業在創新企業文化之時，也需要以科學發展觀為指導，具體可以從以下幾方面著手：

1.在企業文化建設過程中，要堅持可持續發展的這一理念。由于受到各方面因素的影響，如客觀環境因素、歷史遺留因素等，導致煤炭企業的從業素質、科技水平等交叉，與其他行業領先水平相比差距較大。此外，因為煤炭行業為勞動密集型產業，同時也屬于資源密集型產業，所以我國煤炭企業的綠色生產還處于一個起步階段，這與現代經濟發展主流相比有所背離[3]。故此，煤炭企業需要打造一個可持續的企業文化，要用創新精神與手段打造一個與企業共同發展的企業文化，以防止出現急功近利的企業文化，那么通過這種先進的文化，就能夠更好的指導建設環境友好型的企業，如此，就能夠促進煤炭行業的可持續發展。

2.在企業文化創新建設中，要將“以人為本”作為其根本要求。從企業的自身發展來看，在企業文化的建設中，人可謂是創造者，也是其發展的豐富者。另外，隨著知識經濟時代的來臨，人才的重要性受到了各企業的高度重視，一個企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，所以在現代社會，人力資源是最為重要的資源，對企業競爭力的提升有著重要的影響。因此，在煤炭企業文化建設中，一定要樹立“以人為本”的這一理念，要樹立“人才是第一資源”的思想理念[4]。當然，也需要認識到因為關閉破產時期，導致煤炭企業的人才大量的流失，再加上該行業的危險系數較高，社會地位較低等原因，使得煤炭企業的人才建設較為薄弱。那么在今后的發展過程中，煤炭企業需要提高企業員工的福利待遇，要改善他們的工作環境以及生活環境，定期對企業員工進行思想培訓，使他們能夠接受最新的事物。另外，企業管理者要多深入職工群眾，了解他們的心聲，對于他們所遇到的困難要施以援手。如此一來，企業職工就可以切實感受到企業的人文關懷，那么他們對企業就會更加的認同，也就會激發他們的工作潛能，為企業的發展奉獻自己的力量。

3.在企業文化創新發展中，將社會主義和諧價值體系作為其中的重點。在煤炭企業的發展中，需要將社會主義核心價值體系融入其中，以促進企業的更好發展。而要想實現這一點，則需要圍繞煤炭企業的實際情況，然后用科學的理論為指導，引領著企業前進，指導企業進行改革發展。在文化創新發展中，需要引導企業員工樹立與企業發展相一致的思想觀念，要統一企業員工的思想。這樣一來，才能夠達到凝聚力量，增強員工對企業發展的信心[5]。此外，在文化建設中，需要堅持用民族精神、企業精神去鼓舞企業員工，并激發他們的愛國愛企熱情，并將社會主義榮辱觀滲透到企業的思政工作之中，加強對企業員工的思想道德建設，這樣就能夠使企業員工的思想道德素質得到進一步的提升，使企業文化軟實力得到進一步的增強。

三、結語

綜上，隨著我國各領域的競爭越來越激烈，煤炭企業要想取得進一步的發展，就必要創新自己的企業文化，確保自己能夠與時俱進。而在創新企業文化發展過程中，煤炭企業需要學會揚棄，對傳統企業文化中積極思想進行繼承，對腐朽思想進行摒棄。另外，要以科學發展觀來指導企業的文化建設，樹立以人為本的文化理念，并將社會主義和諧價值體系融入到文化建設之中。如此一來，就能夠使煤炭企業形成一個與時代相符合的先進文化，進而指引著煤炭企業朝著正確的方向前進。