李芊芊

(山東地礦國際投資有限公司，山東 濟南 250100)

一、新時期國企政工工作優化的重要意義

(一)新時期黨和國家對國企政工工作提出新要求

改革開放以來特別是黨的十八大以來全面深化改革的各項成就，使黨和國家事業發生了歷史性變革，中國特色社會主義進入新的發展階段，從2015年12月中央經濟工作會議以來，以習近平同志為核心的黨中央依據我國經濟發展的具體國情，制定了供給側結構性改革戰略，希望通過該戰略的有效實施來充分迎接我國經濟新常態下國企發展所面臨的各項挑戰。在十九大會議上更是通過上一階段經濟工作的總結以及當前社會產業發展情況的綜合調研，確立了繼續深化側供給結構性改革戰略的相關倡議，這對于我國經濟發展結構的優化、動力的強化、質量效率的提升等都具有重要的現實意義。國有企業作為國民經濟支柱，既要繼續深化管理體制改革，建立現代管理制度，又要加快企業轉型升級，這無疑對國企政工工作提出了新的要求。

(二)改革開放四十年國企政工工作的實踐

通過對我國40年改革開放工作經驗的總結，我們得出國有企業無論是在過去、現在還是將來其經濟建設核心支撐作用都是毋庸置疑的，是中國特色現代企業制度的基本特征之一。在國有企業深化體制改革，發展科學技術，完善企業管理上發揮了重要的作用。在當前社會主義建設新時代，面對國家提出的深化供給側結構性改革戰略，要繼續重視和優化國有企業思想政治工作，為順利實現企業升級轉型以及管理體制改革任務保駕護航。

二、新時期國企政工工作優化策略

(一)繼續發揮黨建優勢，貫徹落實黨的十九大會議精神

黨的十九大報告明確了供給側結構性改革是當前黨和國家經濟發展和經濟工作的主線，要深刻領會黨的十九大會議對深化供給側結構性改革的新定位。貫徹新發展理念、加快推進國有企業現代經濟體制、制度的改革進程。堅持質量第一，效率優先，把黨的思想政治工作與國有體制改革緊密結合起來，推進生產質量變革、工作效率變革、激勵機制變革，全面配合國有企業轉型升級的經濟工作任務。

要認真學習黨的十九大關于國有企業降杠桿的重要指示，發揮國企黨組織領導職能，建立健全企業思想政治工作參與重大問題決策機制，把國有企業降杠桿作為重中之重。如，允許企業通過對私募股權基金的有效利用來補充企業運行資本，允許其以股權基金的形式來開展對外投資，以此來實現國有資金使用效率的提升，進而達到降杠桿的目的。

重視人力資本價值，堅持以人為本，切實解決企業職工的工作困惑，給予員工生活以關懷，用公平科學合理的方法化解員工矛盾，切實保障廣大職工的權益，既要調動員工工作積極性，又要引領和建設國有企業勞動光榮、愛崗敬業的新風尚。

(二)不斷反思工作不足，充分發揮國企政工工作職能

首先，提升對國企政工工作的重視。對于國企政工工作，部分國企領導以及部門管理者存在認識偏差，較為典型的觀點是，你們既不能夠上一線，又不能夠為企業帶來效益，因此政治工作可有可無，搞經濟建設只能靠我們。改革開放四十年的國有企業的實踐證明國企政工在保持底色，滿足職工需求以及引導、配合國企發展上具有突出的貢獻。當前，新形勢新問題，國企政工工作固然存在很多方面亟待改進的問題，但是不能夠因此泯滅思想政治工作對于新時代國有企業發展的重要作用。與此同時，不斷反思工作不足，與時俱進，積極革新傳統工作模式，注入新理念、新內容，不斷創新工作方法，緊密結合網絡媒體等新興科技提高工作成效。充分發揮國企政工工作引導、美育、協調、凝聚、激勵的功能，緊密結合現代企業管理以及企業文化建設，推陳出新，發揮政工核心競爭力的獨特優勢。

(三)積極建設國企政工人才隊伍，適應新時期新形勢的國企發展要求

鄧小平同志曾經這樣贊譽過：“思想戰線上的展示，都應當是人類靈魂的工程師。”當今隨著世界經濟一體化進程的逐步加劇，對政工人才隊伍提出了更高的標準要求。對此，要建立合理有效的政工人力資源機制，規范人才招聘制度，以競爭上崗，能力優先的崗位任用機制不斷提升政工人才隊伍實力。與此同時，不斷完善企業政工人才培訓機制，密切與高校的再教育合作機制，建立在職培訓、崗位培訓、再教育等全面的培訓形式，保證培訓課程內容的規范性和培訓人員的專業性，以滿足新時期新形勢下國企發展的思想政治工作需求。