試論國有企業女工委如何發揮作用

穆 瑩

(山西焦煤霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司洗煤廠，山西 呂梁 033199)

隨著市場經濟的不斷深入改革，國有企業在市場經濟的建設中發揮著越來越多的作用，女性職工作為國有企業一個重要組成部分，在企業的發展過程中起著至關重要的作用。國有企業女工委面臨著更加嚴峻的工作，如何讓女性職工全身心的投入到工作當中，是當前女工委面臨的問題，盡管他們做出了相應的努力，但是相差甚遠，所以在國有企業當中女工委的工作至關重要，女工委發揮出應有的作用促進女性工作的開展，從而最終促進企業全面健康的發展。

一、國有企業女工委工作存在的問題

首先是國有企業女工委的專業化程度不夠，他們對相關的保護婦女權益方面的法律法規沒有了解十分透徹，理論化水平不高，在出現問題的時候只是被動應付，缺少主觀能動性和創新性，不能夠很好的解決婦女職工的一些問題。其次，國有企業女工委的工作人員工作能力方面較弱，在圍繞女性職工權益的問題上，還不能夠提供比較完善的服務，不能讓女性職工滿意。因此，針對存在的這些問題，國有企業女工委應該充分重視這些問題，在領導的帶領下，從全局出發，不斷尋找工作的新方法，提高工作的效率，做好女性職工的后勤保障工作，讓更多的女性職工全身心的投入到工作當中。

二、國有企業女工委發揮作用的方法

(一)不斷學習，提高自身綜合素質

女性職工的一系列問題要更好的解決，要求女工委的干部要不斷學習，認真學習相關的知識，在知識層面上不斷更新，全面提高自身的綜合素質，只有這樣才能不斷提高思想認識，才能保證在具體工作的過程中更具有創新性，才能更有所作為，主動性更強，最終實現女工工作的新局面，從而不斷提高女性職工在企業生產經營活動中的地位和應有的作用。

(二)與時俱進，開拓創新

創新是實現良好的工作效率的有力保證。國有企業的女工委的干部要服務于女性職工，要堅定的把女性工作融入到企業發展過程中，要根據企業的實際情況，不斷尋找突破口，保護女性職工在各個方面的權益，更好的服務于女性職工，特別是對一些特殊的女性職工，要更加規范化的保護她們的權益，將開展女性職工工作變成一種常態化。組織一些相關的活動，例如開展一些女性保健培訓講座等等，積極配合企業推動女職工就業以及特殊權益的落實。

(三)重視實踐的作用

國有企業的女性職工在整個企業當中是屬于弱勢群體，除了享有國家規定的女性職工的權益不受侵害之外，女工委還要注意開展各種實踐活動從而保證更好的激發女性職工的內在能力，最大限度的讓婦女職工將自身的聰明才智更好的發揮出來。鼓勵她們在業余時間學習更多的知識，參加各種培訓，提高自身的內涵和綜合素質。企業可以開展一些文化活動，一方面豐富女性職工的課余文化生活，另外可以加大員工之間的溝通交流，在提高自身綜合素質的基礎上，提高女性職工之間的凝聚力，保證在開展企業工作的過程中能夠不斷提高效率，從而促進企業健康可持續發展。

(四)女工委作用的最大化

國有企業的女工委作為廣大女性職工的代言人，有責任站在女性職工的立場上維護女性職工應有的權利和特殊利益。女工委依據相應的法律法規，在企業用工勞動以及獎金分配方面出現問題的時候，可以從女性職工的角度進行協調，要實現真正從女性職工最關注的熱點以及難點方面解決問題，將矛盾從源頭解決，切實做到維護女性職工的利益，保證女性職工隊伍和諧與穩定，從而促進企業經營活動的全面提高。幫助女性職工樹立主人翁的意識，讓女性職工感受到自己是企業的一份子，從大局出發，在保證全局穩定的情況下，讓女性職工更加主動的參與企業的改革和發展中，從而為構建和諧的企業工作氛圍奠定良好的基礎。

(五)營造良好的氛圍，注重選拔優秀職工

女工委在開展工作的過程中要給女性職工提供一個良好的工作環境，為了讓女性職工更好的展示自身才華，開展相關活動，激勵女性職工為企業多做貢獻。不斷完善優秀職工的晉升機制，對那些有思想有道德精通業務的優秀的女性職工，要進行重點培訓，選拔到重要的崗位當中，使其在相應的領域起到帶頭作用，以此來全面促進國有企業女性職工工作的開展，也促進企業生產經營活動的正?；?，最大限度的提高企業的經濟效益。

三、結束語

切實做好國有企業女工委的各項工作不僅僅是企業女性職工的要求，同時也是時代發展的必然要求，針對女工委在工作中存在的各種問題，女工委的干部要不斷學習創新，找到合適的工作方法，充分認識到女性職工工作的重要，同時也要樹立良好的榜樣和信念，從而實現女工委工作的不斷提升，最終實現女工委工作順利提升，實現女工委工作更上一個臺階。