探討如何發揮團組織在化工企業建設中的積極作用

劉曉潔

(同煤廣發化學工業有限公司，山西 大同 037000)

一、引言

習近平總書記指出，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。廣大青年既是改革開放的見證者和受益者，也是將改革開放進行到底的參與者和貢獻者。做好青年的培養工作是現代企業保持長久發展實力的重要工作內容。充分發揮共青團組織的積極作用是企業提高青年人力資源水平的主要途徑。本文結合自身經驗，以化工企業為例，淺談一下共青團組織在化工企業建設中作用，供相關人士參考。

二、共青團組織在化工企業建設中的積極作用

在化工企業的建設發展過程中，共青團組織發揮著不容忽視的積極作用，主要體現在兩個方面：一方面，共青團組織引領和帶動企業青年職工群體團結協作，積極奮進。對于企業而言，青年職工是企業人才隊伍中的重要力量，承擔著企業未來發展的責任。共青團組織是青年群體的重要先進組織，通過共青團組織建設和發展工作，推動青年職工思想意識水平的提升，提高青年職工群體的凝聚力，向著更高的目標積極奮進。另一方面，共青團組織幫助青年職工群體更好地實現個人的價值。在黨的先進精神理念的指引下，共青團組織成為青年職工和企業之間的有力橋梁，能夠促進青年職工個人成長和企業發展目標的和諧統一，在推動企業經營發展戰略目標實現的同時也幫助青年職工實現個人的成長和價值的實現。

三、當前企業共青團組織建設中的不足之處

我國的化工產業已經進入到快速發展的通道內，化工企業也面臨諸多的發展機遇和更多的市場挑戰。在化工企業加快發展步伐的過程中，企業共青團組織建設工作卻出現了一定的弱化態勢，主要體現在以下三方面：

一是共青團的干部骨干力量弱，共青團人員數量增長緩慢。隨著化工企業自身的發展壯大，員工人數增加，共青團人員數量卻沒有較快的增長，因而在人數上相對稀釋，原有的干部骨干力量呈現弱化趨勢，有限的共青團人員數量已經不能很好地適應化工企業經營發展的需要。

二是共青團成員的業務技能和綜合素質需要加快提升。時代在變遷，技術在發展，市場環境也在以更快的速度變化著，面對不斷變化的外界環境，化工企業的共青團組織也需要不斷的與時俱進，跟上時代的步伐，以新時期的新標準來要求自己。而在當下的化工企業共青團成員當中，有部分人員故步自封，滿足于過去或現狀，思想意識不到位，學習動力不強，對于時代的新理念新技術較為漠視，導致部分共青團成員的業務技能和綜合素質掉隊，影響了共青團組織建設的發展步伐。

三是共青團組織建設手段和模式不夠新穎高效。化工企業共青團組織發展壯大的快慢與共青團建設活動的新穎性有著很大的關系，由于共青團組織活動開展頻率低，活動內容不夠豐富，對企業年輕員工的吸引力不夠，直接影響了年輕員工的參與熱情，不僅不利于共青團吸引更多的優秀年輕人員加入到組織當中，而且也不能很好地滿足企業青年員工的實際需求。

四、發揮團組織在化工企業建設中積極作用的有效途徑

(一)發揮共青團組織先鋒示范作用

各基層團干隊伍是共青團工作的骨干力量，根據化工企業共青團工作的新標準：“做政治上過硬、業務上創新、作風上扎實的團干部”加強企業共青團組織團干部的技能和素質培訓工作。如組織和實施共青團干部培訓班、新媒體宣傳培訓班、共青團系統崗位培訓、開展團干部各季度的工作例會等，通過多項培訓活動加快提高共青團組織的綜合技能和素質水平。通過各種共青團活動的開展和實施，發揮出共青團組織的先鋒示范作用，吸引一大批青年職工向全組織靠攏，引領越來越多的青年職工樹立更高的目標，以新的姿態，在新的起點上發憤圖強，在崗位中揮灑熱情和汗水，營造企業生產經營的積極氛圍。

(二)發揮共青團組織促進大局的作用

共青團員的思想素質和精神境界直接影響到青年職工群體的整體思想意識水平。為了全面提高團員青年的思想素質，樹立正確的工作態度，團組織圍繞黨的十九大精神，結合“不忘初心、牢記使命”的主題組織開展了青年員工的知識競賽并組織了相關的活動。通過相關活動舉辦，在企業內部掀起了一股愛學習、勇爭先、創佳績的熱潮。廣大青年職工不僅在活動中奮勇爭先，并且以更加積極向上的態度投入到崗位工作中，在日常的生產作業當中揮灑熱情和汗水，充分發揮出共青團組織的帶頭作用和凝聚作用。以共青團組織為黨組織的重要輔助力量，將時代主流的先進精神融入到青年職工的活動中，并延伸到日常的崗位中，使青年職工能夠堅定方向，擰成一股繩，以更高的企業凝聚力推動新時期發展戰略目標的順利實現。

(三)建設青年文化陣地，培育先進企業文化

共青團工作要與企業文化建設工作融合起來，在統一大目標下，加快青年文化陣地建設，以點帶面來構建企業的文化傳遞脈絡體系。一方面建立暢通的信息渠道，及時將黨的先進精神和理念滲透到青年職工群體中，將國家或行業的新政策、新形勢以及企業的新戰略、新規劃等內容傳遞到青年職工心中，使青年職工能夠為企業的發展和得到的榮譽而自豪，有更多的動力和干勁投入到崗位工作中。另一方面，為企業的青年職工創建更多的表達機會或場景，如定期座談等互動交流的活動，使職工們能夠在活動中暢所欲言，及時收集到青年職工的心聲意見，了解青年職工的困難，為他們送上溫暖的關懷和鼓勵，為青年職工提供力所能及的幫助，使青年職工能夠感受到企業大家庭的溫暖，增強對企業的歸屬感和信任感，以主人翁的精神主動投入到日常崗位工作中，形成企業特有的基因，融入到企業文化中。

(四)堅持“以人為本”，構建和諧企業

要始終堅持“以人為本”的原則，在實際的工作開展過程中，共青團組織不僅要重視青年職工的思想道德教育工作，同時還要注重青年職工文化知識和技能水平的提升。此外，在滿足青年職工精神需求的同時也不能忽略職工的身體健康，使青年職工的心智和體魄都得到強化和提升。如在青年員工活動的設計環節，不僅要考慮到各種崗位知識和技能的鍛煉，如組織和實施“青年崗位能手”、“專業崗位比武”、“團隊競賽”等活動，而且要考慮到思想文化素養的提升，如組織和實施“扶貧超市”、“青年大學習”等活動。另外，針對青年員工體能強健方面，組織和實施“籃球賽”、“乒乓球賽”、“羽毛球賽”等體育類競賽活動。從多個方面來提高青年職工的綜合能力和素養，不僅要滿足企業崗位的用人需求，同時也幫助青年職工實現個人發展目標，構建和諧企業，實現職工和企業的雙贏。

五、結語

綜上所述，共青團組織在化工企業的建設發展過程中發揮著不容忽視的作用。新時期內，化工企業共青團工作的有效開展必須結合青年職工的實際需求，將企業的發展戰略目標與青年職工的個人成長需求有機結合起來，以新的工作策略和活動形式激發出青年職工的內在熱情，使青年職工以高度的責任心和工作積極性投入到日常生產工作中，發揮出青年人才隊伍的潛在勢能，推動化工企業新時期發展戰略目標的順利實現。