煤礦企業黨風廉政建設研究

韓冬巧

(潞安集團常村煤礦紀委監察科，山西 長治 046200 )

對于煤礦企業而言，在黨風廉政建設工作中應遵循科學化的原則，編制完善的計劃方案，樹立正確觀念，加大內部監督機制與責任追究機制的建設力度，建設高素質的人才隊伍，提升整體的黨風廉政建設效果，滿足當前的時代發展需求。

一、煤礦企業黨風廉政建設重要性分析

對于煤礦企業而言，為了可以達到健康發展的目的，需要各級黨員干部能夠以身作則，應當具有廉潔奉公的作風。而煤礦企業的良好發展，最為重要的就是黨風廉潔建設，一旦有腐敗的行為，將會導致企業的執行力發展受到影響，當干部出現信任方面的危機，在一定程度上會導致人民群眾利益受到損害，對黨建執政能力造成威脅。所以，為了促進黨的高度生存，保護群眾利益，只有做好黨風廉政的建設，才能促進黨與群眾之間利益相互聯系，促進黨形象的合理維護，并提升群眾對黨組織的信任度，形成良好的發展模式。

二、煤礦企業黨風廉政建設問題分析

目前在煤礦企業發展期間，黨風廉政建設存在問題，未能創建科學化與合理化的建設體系，導致各方面的工作受到影響。所以需要從綜合化發展的角度分析考慮問題，更好的開展工作。具體問題為：

(一)缺乏正確的觀念認知

部分煤礦企業在領導方面未能形成正確的廉政建設認知，存在一定誤區，一味的重視生產效益，認為黨風廉政建設，會對經濟效益造成影響，導致個別人員認為提升生產經濟效益屬于為黨做出的貢獻。這樣的誤區也會導致在工作中認為監督機制屬于企業對自身的不信任，不利于工作人員配合相關監督管理工作，企業的監管自主權受到剝削，難以滿足當天的工作需求。與此同時，在黨員工作中未能正確意識到黨風廉政建設的重要性，沒有深入探索黨員與群眾之間的重要關系，一些干部認為廉政屬于紀檢部門的工作，群眾在黨風廉政建設的過程中，沒有一定的作用，難以鼓勵群眾參與到廉潔建設中。總而言之，目前在煤礦企業黨風廉政建設期間還存在很多問題，需要全方位的分析與研究。

(二)未能創建科學化的內部監督機制以及責任追究機制

煤礦企業在日常工作中，未能重視黨風廉政建設的重要性，一些黨員干部不愿意參與到監督工作中，害怕破壞企業的凝聚性。一些企業在監督機制以及機構方面缺乏完善，未能形成監督工作的主動性。一些監督制度流于形式，無法將各方面制度落實在實際工作中，難以采用科學化的方式完成任務。與此同時，在對腐敗案進行處理期間，經常會出現人情的問題，無法遵循公平性與公正性的原則，導致腐敗滋生問題嚴重。

(三)缺乏完善的高素質人才隊伍

煤礦企業在紀檢部門方面，未能建設高素質人才隊伍，缺乏科學化的工作模式。一些機構甚至沒有科學化的開展黨建教育活動，難以創建良好的黨風廉政隊伍，對煤礦企業的黨風廉政建設造成影響。與此同時，在廉政教育的過程中，缺乏針對性與合理性，經常會出現教育形式單一、教育活動枯燥等現象，嚴重影響黨風廉政建設效果，無法滿足當前的時代發展需求。且在紀檢組織過程中，未能創建良好的工作模式，很多年輕人才都會流通到其他部門，嚴重影響各方面工作的可靠性與有效性。

三、煤礦企業黨風廉政建設的建議

在煤礦企業發展過程中，應編制完善的計劃方案，遵循科學化原則，做好黨風廉政的建設工作，充分意識到群眾與廉政建設之間的重要性，形成良好的發展模式，提升整體工作水平。具體建議為：

(一)加大教育工作力度

煤礦企業應當充分意識到教育工作的重要性，在合理對黨風廉政進行貫徹落實的情況下，進行基礎環節以及其他步驟的改善，在合理學習的情況下，增強黨員的防腐觀念。在黨風廉政建設方面，還需創建拒絕腐敗、遵循紀律等相關主題，在立項信念方面解決根本性的問題。與此同時還需充分落實十九大會議精神。在觀念方面應通過正確的教育方式，開展煤礦的黨建教育活動，使得領導干部可以形成自我約束的觀念，在規范自身行為的情況下，形成廉潔的模式。對于存在法律紀律觀念而言，如若出現問題，還可以有效的完成相關規范教育工作。如若存在僥幸心理，需要在教育過程中進行示警，加大整體工作力度，形成良好的教育目的，促進各方面工作的合理實施。與此同時在教育工作中，還需總結豐富經驗，創建規范化的黨風廉政教育機制與模式，更好的完成煤礦企業目前的黨風廉政建設任務，為其后續發展夯實基礎。

(二)創建預防機制

為了可以更好的開展煤礦企業黨風廉政的建設工作，需要創建較為良好的預防機制，遵循科學化與有效性的原則，提升整體工作質量與效果，在一定程度上，可以結合煤礦企業的經營特點，創建較為完善的預防制度，實現內部管理薄弱環節的合理處理目的，在科學預防的情況下，合理的進行綜合管理，增強各方面工作的可靠性與有效性。在人事制度管理期間，應當遵循科學化的原則，統一標準開展各方面的管理工作。例如：在崗位制度方面需要完善公開選拔競聘制度，不可以出現任人唯親亦或是其他非法行為。在財務管理的過程中，需要將預算制度落實在實際工作中，在資金使用方面還需合理的落實監管制度，不可以出現崗位之間相互分離的問題。在政務管理的過程中，需要針對審批環節進行合理的管理與改善，在針對精簡機制進行維護的情況下，形成各方面程序的規范性。與此同時，還需做好廉政宣教環境的建設工作，使得職工群眾可以參與到日常工作中，從思想方面形成廉政的沖擊力。在煤礦企業實際發展的過程中，還需結合目前的工作特點，實現黨風廉政的合理建設目的，遵循科學化的宣教工作原則，以此提升整體工作效率，為其后續發展夯實基礎[1]。

(三)做好責任制度的建設

在責任制度方面應當做好建設工作，遵循科學化與有效性的原則，編制完善的計劃方案，在日常工作中可以通過正確的方法進行管理與控制，提升整體工作效果。對于煤礦企業而言，應結合上級部門要求以及自身工作特點，創建一個崗位雙職責的制度，具體化的落實黨風廉政建設工作，層次化的對經營管理工作進行分析，加大整體管理工作力度，更好的對經營任務進行創新與管理，合理的開展考核亦或是獎懲工作。與此同時，在黨風廉政建設的過程中，還需針對責任機制以及其他管理方案進行改善，遵循與時俱進的原則。在此期間需要針對預算工作、財務工作以及人力資源管理工作流程進行改革完善，遵循法律原則開展各方面工作。在此情況下還需針對考核責任機制進行合理的落實，創建良好的問責機制與體系，更好的了解政策情況，遵循優良作風的建設原則，全面承擔各方面工作職責，滿足當前煤礦企業的黨風廉政建設需求[2]。

(四)針對監督管理體制進行完善

首先，應當創建關于煤礦企業的黨風廉政建設監督管理機制，更好的落實相關職責，積極創建考核工作機制，在落實各個部門工作責任的情況下，統一考核標準，定期的開展黨風廉政建設的監督工作，以此指導黨員干部形成良好的監督觀念，更好的對腐敗問題進行預防。與此同時還需在各個領域中合理的對黨風廉政制度進行落實，建設高素質人才隊伍。一方面，需要針對黨員隊伍進行階段性專業知識與先進技能的培訓，使其可以掌握關于黨風廉政方面的專業知識與技巧，在一定程度上可以利用科學化的方式，促進黨風廉政合理建設與發展。另一方面，還需結合黨風廉政建設特點，統一標準完成任務[3]。

四、結語

在煤礦企業發展與進步的過程中，為了可以更好的進行黨風廉政建設，應統一標準遵循合理化的工作原則，在科學進行黨風廉政建設與改革的情況下，建設高素質人才隊伍，提升整體廉政建設工作水平。