企業工會女工工作現狀及改進建議的探討

任雪娟

（太原天然氣有限公司，山西 太原 030032）

前言：女性在社會生產活動中占據重要地位，為企業發展作出了較多貢獻。社會改革發展速度的加快，使得傳統的工會女工工作模式已經不能適應企業開展需求，需要盡快完善女工工作機制，為女性創造良好的工作環境，調動其工作能動性。考慮到女性工作者身份上的特殊，要謹慎制定創新措施，從企業穩定發展出發，避免在企業今后發展中發生矛盾，是工會女工工作創新時要重點關注的問題。

一、企業工會女工工作現狀

（一）缺乏自信心

缺乏自信心是限制企業女工職業發展的主要原因，當前企業對女工培養較為重視，但是還存在培訓內容和實際工作崗位要求不符的現象，由此導致女工工作能力低下，長期以往會降低其自信心。當前企業逐漸朝著智能化方向發展，工作模式和工作方法有明顯改變，這種情況下要求職工自覺進行自主發展，在實踐中探索新的工作模式。而當前企業女工還缺乏自信心，不能全身投入到崗位實踐中。

（二）競爭意識低下，思想不穩定

企業女工思想不穩定，是當前工會女工工作開展效果低下的主要原因。一方面，大多數企業中的女性只進行簡單的工作，對工作缺乏熱情，忽視自身的能力提高和發展，長期以往，會降低女工自身的競爭力，不能滿足企業發展需求。另一方面，一些青年女工思想活躍，學習能力和創新意識強，能為企業發展注入活力。但隨著時間推移，女工心理期望值和現實差距較大，不利于其思想建設和發展[1]。

（三）企業在女工工會管理上存在不足

從實際情況來，企業沒有意識到女工工會管理的重要性，限制了工會活動的開展，并且工會工作相對簡單，不能發揮女工工會在維護企業穩定運營上的作用，無法實現女工工會工作和企業運營結合起來。產生這一問題的原因主要是企業領導層思想觀念的錯誤，不利于企業未來發展。

二、企業工會女工工作的創新建議

（一）思政工作的創新

思政工作的開展，能起到調動女工工作積極性、打造良好的工作環境等作用，從而提高女工工作質量和效率。一方面，需要加大對女工的人文關懷，在以人為本原則的引導下對女工思政工作進行創新，將工會工作和女工群體實際需求相結合。隨著女性員工在企業員工隊伍中占比的增多，其在企業活動組織及落實上的作用更加凸顯。當前女工不僅要完成工作任務，還要承擔起照顧家庭的責任，加大了女性工作者的壓力，在進行思政工作創新時，需要從女工工作實情著手，關注新的社會環境下，企業女工思想的變化，通過進行思政教育，加強其思想建設，幫助女工解決其生活和工作問題。另一方面，今后的企業思政工作要以心理疏導為主，以便達到思政工作目的。在溝通中掌握女工實際需求，考慮到工作環境對其心理變化的影響，實施針對性心理疏導，使其能積極面對崗位工作。例如，當前企業女工工會在開展思政工作時，會根據女工訴求的變化，優化調整思政工作計劃，通過組織政治理論學習和思政教育等活動，促使女工形成正確的價值觀和人生觀，引導其注重自身發展，在工作中明確自己的發展目標，在不斷發展下高效完成崗位工作。

（二）重視女工工作能力的培養

如果能充分激發女工工作潛能，則對企業發展有明顯的推動作用。企業領導層應加大對女工工作能力培養的重視，針對女工制定培訓計劃和培訓內容，不僅有助于女工自身專業技能的掌握，還能形成濃厚的學習氛圍，逐步提高女工的自主發展意識和責任意識。要求企業領導人注重宣傳男女平等的觀念，以便在工作崗位安排和薪資福利設定上，都能做到公正、公平，從而保證企業內部的穩定。例如，青島市頒布的有關女性職工如何提升素質等文件，組織女職工進行建功立業活動，極大程度提高了女工的技術水平。并且對女工進行培訓教育，大量女性職工的學歷水平得以提升，在提高企業女工工作能力上有促進作用。

（三）運行機制的創新

創新運行機制是確保工會女工工作科學開展的重要前提，能保證工會工作滿足女職工發展需求，在運行機制保障下，不斷創新女工工作模式，為女職工提供廣闊的發展空間，逐步實現其職業規劃目標。隨著國家經濟的發展，女工工作運行機制已經取得一定創新成果，如拓展女性的就業渠道，為其自主發展提供政策、環境支持等，在多個要素協調下，奠定女工在企業發展中的地位。在女工工作安排上，要了解女工的想法，由此實施女工工作，將工會工作和企業發展核心相結合，在企業不斷發展的同時，提高女工的綜合素養[2]。

另外，在企業的運營過程中，會結合市場環境、發展規劃等要素來調整管理機制，要求女工工作和企業管理機制相適應，確保創新的女工工作開展機制能有效落實，保證女工工作是為企業持續發展服務的。同時要積極探索女工工作新方法，以便激發女工積極性，提高企業員工整體水平。總之，女工工作的創新，要做到各類資源的有效整合，從多方面入手進行運行機制的創新，確保運行機制的實行效果。在新的工作觀念下，使女工享受更多工作資源，為其提供平等的職業發展機會，是未來女工工作發展要點。

結論：綜上所述，社會經濟的發展，為企業帶來新的機遇和挑戰，其中工會工作在企業穩定運營上有著重要作用，可通過工會女工工作的開展，挖掘女性員工的工作潛能，使其為企業改革作出貢獻。為了提高工會工作質量，需要創新女工工作，實行以人為本的工作原則，確保工會女工工作高效開展，逐步提高企業競爭力。