企業工會主席做好職工思想政治工作探討

王煥立

（吉林省上營森林經營局，吉林 舒蘭 132607）

在企業的日常工作當中，工會主席也起著重要的作用，尤其是在企業目標的制定與實施執行的過程中，工會主席擔任著重要的角色。工會主席不僅要維護企業職工的合法權益，還要培養企業職工的思想政治，提升職工的精神能量，樹立起職工的主人翁意識，明確員工自身的對于企業發展的重要性，從而調動職工的工作積極性，促進企業更好更快的向前發展。因此，工會主席應該加強自身的職工思想政治工作能力，促使自身成為善于做思想政治工作、勤于做思想政治工作、做好思想政治工作的重要角色，為企業的發展壯大保駕護航。

工會主席開展企業思想政治工作可以從以下幾個方面進行：

一、樹立起正確的開展思想政治工作的思想

隨著社會、經濟的向前發展，我國民眾的工作與生活節奏有了明顯的加快，在競爭日益激烈的現今，各個企業之間的存在著摩擦，企業內部也存在著多重矛盾。為了促使企業職工保持自身的身心健康，緩解員工的精神壓力，促進企業的和諧發展，工會主席應該多建議企業高層人員不斷地探索新的企業思想政治工作機制，促使企業管理人員與自身樹立起正確的開展思想政治工作的思想，從而員工在日常工作當中感受到上層領導對于自身思想政治的關注程度，進而自動自發的參與到思想政治建設當中，放松心理，充分發揮企業思想政治工作的真正效用，為企業的向前發展增添動力。

二、要堅持以人為本做好思想政治工作

思想政治工作是與企業生產力息息相關的。每個員工具備良好的思想政治素養，堅守自己的崗位，認真履行自身的崗位責任，這樣便能夠保證企業的健康發展。其中盡職履行責任便是思想政治工作中重要的環節。企業當中認識生產力的第一要素，只有將職工的生產工作積極性調動起來，激發職工的潛能因素，才能創造出巨大的力量。所以工會主席在進行思想政治工作的過程中要秉承以人為本，加強職工思想認識與價值觀念的教育，從而形成推動企業快速發展的強大動力。

思想政治工作要注重經營人心。工會主席的本職工作就是“關心人、理解人、培養人”，促使員工成為創造力的源泉，讓各種能量都匯聚到推動生產力發展的軌道上來。企業要注重向下經營人心，營造和諧的勞動關系，激發廣大員工的工作熱情，并使其作用力推展到生產經營和客戶服務上去。

三、要講究做思想政治工作的方法與技巧

（一）以深入細致的思想政治工作引導人

思想政治工作想要真正的有實效，便不能知識在表面做功夫，而是真正的將思想政治的內容滲透到人的腦海中，滲透到職工們的心中。這就需要工會主席在開展思想政治工作的時候要更加細致的開展具有針對性的思想政治工作，做好以下四點：

其一，抓苗頭。所謂的苗頭是一種尚未發生但是存在發生的可能，這種可能性存在不良傾向，抓苗頭便是在萌芽時期便將這種不良傾向消除掉。

其二，抓重點。企業當中是由不同層級的干部與基層員工組成的，基層職工便是開展思想政治工作的最終著力點，其中中層干部起著承上啟下的作用，因此在開展工作的過程中應該隨時掌握中層干部的情況，積極予以指導，以發揮中層干部的作用。

其三，抓難點。思想政治工作當中最為困難的莫過于讓職工認識到自身的缺陷，使他們明白自身的不足。因此在工作過程中，工會主席應該從職工的生活入手，引導職工漸漸明確自身的情感與價值觀，從而促使職工主動參與到思想政治工作當中。

其四，抓熱點。熱點是職工的關注點和議論點，最能反映職工的思想動態，更需要給予正確的引導，在操作過程中，要堅持思想政治工作為先，確保導向上不出偏差。

（二）以良好的個人形象帶動人

一是維護職工權益，樹立服務形象。工會主席是單位工會的“一把手”，是工會班子的核心，其思想行為應以黨、國家和職工的利益為最高準則，以促進通信企業和諧、有序、高效運轉為基點。工會主席要一身正氣、滿腔熱情，既講政策又講人情，既講真理又講面子，既秉持公道又最大限度地保護職工利益。

二是科學決策，樹立民主形象。正確的決策來自廣泛的民主，要注重加強與員工的溝通交流，認真聽取他們的意見和建議，為正確決策提供可靠依據。遵守民主集中制度，不搞“家長制”、一言堂。

三是嚴于律己，樹立廉潔形象。工會主席是職工群眾權益的維護者，更應該廉潔自律，時時把廣大職工的利益放在首位，公開、透明地處理工會賬務，把工會辦成一個清正廉潔、群眾信得過的組織。

結束語

工會主席在企業思想政治工作當中所充當的重要角色其他角色無法代替的，再加上工會對于職工的重要作用，作為工會的領導人員，工會主席更應該從樹立自身正確的工作思想做起，堅持以人為本，講究思想政治工作的方式方法，從而真正促進企業職工思想政治水平的提升，為企業發展增添動力。