新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)黨建工作研究

謝少燕

（慈溪市建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司，浙江 慈溪 315300）

一、國(guó)企黨建工作的重要性

新形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作仍舊存在調(diào)度、管控上的局限性，依靠基層黨支部帶動(dòng)日常管理的模式是一種尤為可行的辦法，這也是長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)實(shí)踐中得出的可靠經(jīng)驗(yàn)。總體來(lái)說(shuō)，國(guó)企黨建工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，有助于體現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)加強(qiáng)國(guó)企黨建工作，在企業(yè)制度上形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，尤其在日常管理和先進(jìn)性評(píng)價(jià)等方面，有助于以點(diǎn)帶面的輻射式管理，從而大大提升整體管理效率。其次，國(guó)企黨建工作的有效落實(shí)，有助于提高職工之間溝通的效果，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問(wèn)題，有助于國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。最后，通過(guò)基層黨組織中的各種管理辦法的調(diào)整，積累經(jīng)驗(yàn)，有助于企業(yè)內(nèi)部乃至國(guó)企以外的其他單位學(xué)習(xí)和借鑒，營(yíng)造良好的改革環(huán)境。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）黨建管理制度不夠完善

黨建工作管理制度不完善，機(jī)構(gòu)設(shè)置紊亂，是當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨的重要問(wèn)題。首先，在工作開(kāi)展方式上，一些企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的方法，不少國(guó)有企業(yè)在管理模式上完全沒(méi)有新意，關(guān)于黨建工作的一切問(wèn)題通常由管理者一人掌控，由一人管理全局。這種局面不利于工作的順利開(kāi)展，導(dǎo)致基層黨組織分工不明確，對(duì)個(gè)人的職責(zé)范圍界定模糊，缺乏工作責(zé)任意識(shí)與積極性。其次，基層黨組織各部門(mén)之間缺乏有效的溝通與合作，通常都是各自為政，這種缺乏協(xié)作精神與團(tuán)隊(duì)意識(shí)的工作方式往往會(huì)影響整個(gè)黨建工作的順利開(kāi)展。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)力度不足

新時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)力度明顯不足是我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的一個(gè)顯著問(wèn)題，這已經(jīng)阻礙了我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展步伐，影響黨建工作的順利開(kāi)展。隨著當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展水平不斷提升，社會(huì)主義進(jìn)程不斷加快，黨建工作也被賦予了更高的標(biāo)準(zhǔn)與要求，基層黨組織面臨的任務(wù)也越來(lái)越艱巨。

（三）黨員意志力不夠堅(jiān)定

從我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨組織的實(shí)際情況來(lái)看，組織內(nèi)部有不少黨員思想覺(jué)悟不高，意志力不堅(jiān)定，在個(gè)人利益與組織利益發(fā)生沖突時(shí)，因受到金錢(qián)、權(quán)力等的誘惑，常常搖擺不定，不能顧全大局，進(jìn)而迷失自我，忽略了作為黨員干部應(yīng)肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這對(duì)國(guó)企黨建工作造成一定影響。隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，各種思想意識(shí)不斷出現(xiàn)，使得原本具有組織性、紀(jì)律性的黨建干部的思想意識(shí)和理念發(fā)生轉(zhuǎn)變。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，他們忘記了黨的奮斗目標(biāo)，滋長(zhǎng)了拜金主義、享樂(lè)主義，出現(xiàn)違規(guī)亂紀(jì)的現(xiàn)象，對(duì)國(guó)企各項(xiàng)工作的開(kāi)展產(chǎn)生不良影響。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）充分體現(xiàn)黨組織的核心作用

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，黨建應(yīng)納入企業(yè)管理工作中，在黨建工作的開(kāi)展中形成制度化，確立黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的中心地位；注重企業(yè)黨建工作中具體措施的落實(shí)，為黨建工作的開(kāi)展提供良好的基礎(chǔ)；在工作的開(kāi)展中，要處理好哪些問(wèn)題該管，哪些問(wèn)題不該管，從而提升工作的針對(duì)性。管理，主要有四個(gè)方面：管方向、管思想、管培養(yǎng)、管協(xié)調(diào)。不管，主要有三個(gè)方面：一是參與不干預(yù)，參與企業(yè)帶有方向性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題決策，不干預(yù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常管理；二是總攬不包攬，總攬企業(yè)發(fā)展的政治方向，謀全局、把方向、抓大事，不包攬企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)；三是協(xié)調(diào)不代替，在國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新中，可能會(huì)觸及一些人的利益，要正確處理好企業(yè)和個(gè)人之間的關(guān)系，充分發(fā)揮各方的力量，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。

（二）注重管理方式的創(chuàng)新

從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，也是黨政工作開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。首先，在工作的開(kāi)展中，提升黨員對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，不斷創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容，從而達(dá)到全心全意工作和服務(wù)的目的。新時(shí)期國(guó)企黨建工作發(fā)展的一個(gè)重要方面，就是根據(jù)具體的工作機(jī)制來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。對(duì)國(guó)企黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新，可以從領(lǐng)導(dǎo)體制方面入手。通過(guò)對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，形成“雙向進(jìn)入，交叉任職”的局面，保障國(guó)企黨建工作的合理性，減少一些不當(dāng)行為和問(wèn)題的出現(xiàn)。其次，對(duì)國(guó)企黨建工作的創(chuàng)新也可以從質(zhì)量管理體系方面進(jìn)行。對(duì)于具體工作的落實(shí)者，要嚴(yán)格審查，從而提高員工工作質(zhì)量。最后，創(chuàng)新新時(shí)期國(guó)企黨建工作，還可以通過(guò)創(chuàng)新黨員教育管理方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，探究和建立國(guó)企黨組織工作的考核評(píng)價(jià)新機(jī)制以及黨內(nèi)基層民主的實(shí)現(xiàn)形式。

（三）建立健全黨建工作考核責(zé)任制

落實(shí)好黨建工作“一崗雙責(zé)”（“一崗”就是個(gè)人職務(wù)所對(duì)應(yīng)的崗位；“雙責(zé)”就是相關(guān)人員不僅要對(duì)所在崗位承擔(dān)的具體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，還要對(duì)所在崗位承擔(dān)相應(yīng)的“其他管理責(zé)任”）。基層黨組織要負(fù)起黨建工作主體責(zé)任，黨組織書(shū)記要履行第一責(zé)任人責(zé)任，班子其他成員要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”。黨委與基層黨組織簽訂黨建工作責(zé)任書(shū)，約定責(zé)任與義務(wù)，年底考核驗(yàn)收，實(shí)現(xiàn)將考核由以往的“軟指標(biāo)”變成“硬約束”。要建立完善剛性管用、科學(xué)合理的黨建工作考核機(jī)制和考核評(píng)價(jià)體系，開(kāi)展“黨組織書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議考核”和“項(xiàng)目黨建工作綜合評(píng)價(jià)考核”，將基層組織抓黨建工作和支部書(shū)記抓黨建工作深度融合，將考核結(jié)果與“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子等評(píng)比相結(jié)合，與黨務(wù)干部的考核評(píng)價(jià)晉升相結(jié)合，促進(jìn)各級(jí)黨組織書(shū)記履行黨建工作主體責(zé)任，真正推動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在國(guó)企文化建設(shè)方面，要注重黨組織的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型黨組織和各項(xiàng)活動(dòng)共同發(fā)展。在文化知識(shí)上，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員應(yīng)積極學(xué)習(xí)政治知識(shí)，不斷提升理論修養(yǎng)，從而更好地應(yīng)用到工作中。通過(guò)開(kāi)展黨組織活動(dòng)，加強(qiáng)黨員技能培養(yǎng)、開(kāi)展專題講座、舉辦各類知識(shí)競(jìng)賽，充分利用多媒體，如QQ、微博、企業(yè)OA、微信公眾賬號(hào)等方式，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中多樣化發(fā)展。工作人員要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要性，在開(kāi)展工作的過(guò)程中充分重視這個(gè)問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

在新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化，可能對(duì)企業(yè)工作人員產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，而以黨建為基點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)全企業(yè)政治思想及文化建設(shè)，有助于糾正基層員工思想，從而在一定程度上激發(fā)工作熱情。