簡(jiǎn)議新形勢(shì)企業(yè)中政工工作效率提高的方式

朱貴翔

（吉林省上營(yíng)森林經(jīng)營(yíng)局，吉林 舒蘭 132607）

目前，許多相關(guān)企業(yè)、公司面臨著生產(chǎn)過(guò)剩、供求不均的問(wèn)題，這種現(xiàn)象是人們的環(huán)保意識(shí)逐漸增強(qiáng)造成的，從而致使產(chǎn)品的銷售比例有著下降趨勢(shì)。在這種情況下，一些企業(yè)政工工作的開(kāi)展便成為其提高工作質(zhì)量不可或缺的任務(wù)。

一、新形勢(shì)中一些企業(yè)加強(qiáng)政工工作的必要性

在一些企業(yè)當(dāng)中，思想政治教育工作是在生產(chǎn)任務(wù)內(nèi)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一。尤其在當(dāng)今社會(huì)一些企業(yè)的前景面臨考驗(yàn)時(shí)，思想政治教育工作開(kāi)展的水平高低和表現(xiàn)，與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景有非常緊密的關(guān)系。在當(dāng)今新形勢(shì)中，思想政治教育工作已經(jīng)滲透在一些企業(yè)的各個(gè)部門(mén)、工作環(huán)節(jié)中，企業(yè)的生產(chǎn)銷售及人員管理都離不開(kāi)政工工作的開(kāi)展。尤其從十八大之后，黨中央確立了新的戰(zhàn)略布局和發(fā)展觀念，對(duì)一些行業(yè)提出了新的要求，對(duì)一些行業(yè)是一個(gè)重大的考驗(yàn)，但同時(shí)也是一個(gè)向上發(fā)展的機(jī)遇。把企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)，作為黨建工作的重點(diǎn)，找準(zhǔn)企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，做到黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作中心合拍共振，相互促進(jìn)提高。

在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重，為國(guó)家的發(fā)展前景提供了重要的物質(zhì)支持，因此務(wù)必發(fā)揚(yáng)一些企業(yè)思想政工工作的重要性，積極開(kāi)展政工教育工作，為一些企業(yè)提供幫助，從而在新形勢(shì)中的競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)辟平坦的前進(jìn)道路。

二、政工工作開(kāi)展中的難點(diǎn)難題

一些企業(yè)的貢獻(xiàn)和努力帶動(dòng)了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，和從前相對(duì)比，我國(guó)一些企業(yè)的思想政治教育工作已經(jīng)有了前所未有的進(jìn)步，但仍有一些問(wèn)題沒(méi)有得到改進(jìn)，這些問(wèn)題主要從以下幾個(gè)方面中表現(xiàn)出來(lái)：

（一）工作體制的問(wèn)題

我國(guó)一些企業(yè)的政工工作若想得以發(fā)展，必須擁有一個(gè)完善的體制，政工工作的成功實(shí)施與否，和體制的健全程度有緊密的聯(lián)系。然而目前一些企業(yè)對(duì)于政工工作體制問(wèn)題仍沒(méi)有足夠的重視，導(dǎo)致完善程度不佳，沒(méi)有足夠約束力。

（二）人員素質(zhì)的問(wèn)題

在我國(guó)的一些企業(yè)中，普遍存在部分工作人員政治觀念較低，無(wú)法真正意識(shí)到政治思想的正確意義，而認(rèn)為政工工作是表面化、虛構(gòu)化的，沒(méi)有真正實(shí)質(zhì)的意義。企業(yè)中不重視政工工作的開(kāi)展，與生產(chǎn)成本投入相比，政工工作的資金力度較低，這種情況令政工工作人員無(wú)法全身心投入這項(xiàng)工作。除此之外，還存在老齡員工與青年員工之間的思想矛盾問(wèn)題，老齡員工經(jīng)驗(yàn)豐富，但對(duì)于新事物的接受程度較低，青年員工擁有極大的創(chuàng)新能力，但對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)較少。因此一些企業(yè)存在員工能力參差不齊問(wèn)題，從而限制了政工工作的順利實(shí)施。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作開(kāi)展效能的方式

（一）加強(qiáng)宣傳企業(yè)的政工工作

一些企業(yè)的政工工作人員應(yīng)當(dāng)從思想方面加以改進(jìn)，提升自身思想狀況，建立正確的思想道德觀念，從而推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部全體員工思想意識(shí)的正確轉(zhuǎn)變。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)舉辦多重形式的思想教育宣傳活動(dòng)，讓廣大員工群體正確認(rèn)識(shí)到在新形勢(shì)中的思想政治工作，從而使員工群體更加積極地面對(duì)工作，令工作質(zhì)量得以有效提升。

（二）完善企業(yè)思想政工工作制度

要緊密結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，嚴(yán)格貫徹國(guó)家方針，落實(shí)政策要求，建立并完善思想政治工作管理制度和工作體系，這樣政工工作在開(kāi)展時(shí)就能夠有條不紊，獎(jiǎng)罰分明。第一，要精培訓(xùn)，勤考核。在對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)方面要專業(yè)化定期化，有利于綜合素質(zhì)提高。之后再通過(guò)實(shí)際情況定期考核，確保工作質(zhì)量。第二，要納賢才，明賞罰。要積極轉(zhuǎn)變舊觀念和落后的傳統(tǒng)思想，任人唯賢，堅(jiān)決抵制因人設(shè)崗。第三，要遵程序，謹(jǐn)考核。一切按照規(guī)章制度進(jìn)行，在年終評(píng)選和崗位晉升時(shí)，考核成績(jī)將成為最重要的指標(biāo)和依據(jù)。由此有利于培養(yǎng)政工工作人員積極向上的心態(tài)以及良好的競(jìng)爭(zhēng)精神。

（三）堅(jiān)持將員工群眾放在首位

廣大員工是企業(yè)發(fā)展堅(jiān)定的基石，因此群眾性是一些企業(yè)思想建設(shè)方面的重中之重。要為員工正確樹(shù)立主人觀念，持續(xù)加強(qiáng)民主意識(shí)的建設(shè)與管理，應(yīng)廣開(kāi)言路、博采眾長(zhǎng)，深入落實(shí)為員工謀福利、替員工辦實(shí)事的方針，盡可能解決員工生活困難，使員工深切感受到溫暖和關(guān)懷，并能以更高的熱情積極投入到生產(chǎn)中去，增強(qiáng)員工集體感和歸屬感。

在當(dāng)今新形勢(shì)中，我國(guó)一些企業(yè)必須尋找到正確的發(fā)展方法，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中開(kāi)辟自己的道路，對(duì)政工工作方面加以足夠重視與創(chuàng)新，真正落實(shí)到群眾中，解決員工群眾的實(shí)際需求和根本利益，同時(shí)塑造愉快的生產(chǎn)環(huán)境，運(yùn)用不同有效方式激勵(lì)員工的生產(chǎn)積極性，在群眾中實(shí)現(xiàn)積極向上的生產(chǎn)精神。只有這樣，才能令我國(guó)一些企業(yè)的政工工作在發(fā)展的路上越走越遠(yuǎn)。

結(jié)語(yǔ)：

現(xiàn)在，隨著經(jīng)濟(jì)多樣化的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。一些企業(yè)在基層的政工工作必須貫徹黨的和國(guó)家方針政策，保持科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)所有企業(yè)的體制、技術(shù)、管理的全面創(chuàng)新，提高企業(yè)在眾多同行企業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行管理，將企業(yè)文化和政工工作融合在一起，用政工充實(shí)企業(yè)文化，用企業(yè)文化豐富黨建。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的不同發(fā)展需求及時(shí)調(diào)整黨組織的配置，在基層選舉合適的工作人員，加強(qiáng)企業(yè)政工工作。基于此，對(duì)做好新形勢(shì)下一些企業(yè)政工工作方面進(jìn)行了思考。