新時(shí)代下做好國有企業(yè)思想政治工作的意義及措施

王小琴

（鶴壁煤電股份有限公司第六煤礦，河南 鶴壁 458000）

引言

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作面臨的壓力越來越大。廣大政工干部要結(jié)合工作實(shí)際和員工的思想變化，不斷創(chuàng)新思想政治工作，用科學(xué)理論武裝頭腦，提高自身覺悟，采取有效的方式開展工作，使員工更加信賴企業(yè)，以積極的心態(tài)面對工作，工作中做出成績。

一、新時(shí)代下做好國有企業(yè)思想政治工作的意義

習(xí)近平總書記指出，能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。由此我們可以認(rèn)識到，思想政治工作具有重要的意義，直接關(guān)系到國有企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。在國有企業(yè)開展思想政治工作的過程中，企業(yè)職工可以更好地成長，更加準(zhǔn)確地把握自身在社會(huì)主義新時(shí)代的定位，通過思想政治工作的開展，不僅提升了自身的覺悟，對于工作的指導(dǎo)也有巨大的幫助。

同時(shí)，我們必須看到，在社會(huì)主義新時(shí)代的大背景下，國有企業(yè)思想政治工作發(fā)生了許多變化，簡單來說，有以下幾方面的變化：在內(nèi)容方面，國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)突破了原先僅僅局限于思想道德教育的范疇，逐漸拓展到人文關(guān)懷、關(guān)愛員工、協(xié)調(diào)關(guān)系、心理幫助等方面。在方式方法方面，國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)突破了原先主要以灌輸式教育為主的范圍，倡導(dǎo)多元化的教育方式，特別是提倡寓教于樂，提升思想政治工作的效率。從受眾上看，老一輩的員工逐漸退出工作崗位，新生代的年輕員工越來越多的充實(shí)到工作崗位中去，這就要求國有企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，契合年輕員工的心理狀態(tài)，以便于更好地激發(fā)他們的工作積極性。由此以上幾方面的變化可以看出新時(shí)代下做好國有企業(yè)思想政治工作是十分有必要的。

二、新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的不足之處

（一）國有企業(yè)職工受社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響思想浮動(dòng)

受我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展，市場競爭壓力加大，國有企業(yè)受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變已不再是傳統(tǒng)的“鐵飯碗”。近年來，國有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型，致使國有企業(yè)長期隱藏的弊端逐一顯現(xiàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流、降本增效，使企業(yè)職工對未來失去希望，缺乏歸屬感，人浮于事，工作效率低下。

（二）缺乏政治立場堅(jiān)定、精干高效的政工隊(duì)伍

長期以來，國有企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)，忽略思想政治工作的重要性，缺乏一支政治立場堅(jiān)定、精干高效的政工隊(duì)伍；由于缺乏新鮮血液的注入，國有企業(yè)的政工工作乏味可陳，缺乏激情與活力，工作內(nèi)容與模式，循規(guī)蹈矩，缺乏改革與創(chuàng)新；年輕政工工作者，工作經(jīng)驗(yàn)不足，未能完全勝任新時(shí)期國有企業(yè)的政工工作。工作專注度低下，工作效率低。

三、新時(shí)代做好國有企業(yè)思想政治工作的措施

（一）充分發(fā)揮國有企業(yè)政工干部的模范帶頭作用

首先，國有企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)以身作則，自覺加強(qiáng)對于黨的思想政治理論的學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)的成果運(yùn)用到實(shí)際的管理工作中，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。其次，有針對性地創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。國有企業(yè)思想政治工作不是簡單的工作任務(wù)，必須從政治的高度去認(rèn)識。在實(shí)際中，必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，例如企業(yè)的歷史、企業(yè)文化、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等內(nèi)容，有針對性地開展。最后，國有企業(yè)政工干部要經(jīng)常性的深入一線中去，實(shí)地了解廣大職工的思想狀況，及時(shí)幫助大家解決疑惑，提升思想認(rèn)識與工作效率。

（二）構(gòu)建新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作體系

思想政治工作是國有企業(yè)各項(xiàng)工作的生命線，構(gòu)建完備的思想政治工作體系對推動(dòng)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)至關(guān)重要。強(qiáng)化各級黨組織的主體責(zé)任，把思想政治工作納入重要議事日程，形成與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核的工作機(jī)制，建立全覆蓋的工作網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)常性地聽取、分析職工思想，研究和部署工作任務(wù)，加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域正面宣傳教育，重視互聯(lián)網(wǎng)載體建設(shè)。提高思想政治工作美譽(yù)度，把優(yōu)秀人才安排到思想政治工作崗位，加以關(guān)注并不斷培養(yǎng)。圍繞服務(wù)國家戰(zhàn)略，國有企業(yè)要在滿足人民日益增長的美好生活需要，解決發(fā)展不平衡不充分的歷史性變革等方面作出新貢獻(xiàn)，推動(dòng)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、加快建設(shè)創(chuàng)新型國家等重大部署在企業(yè)落地。大力宣傳國有企業(yè)在“一帶一路”中的主力軍作用，擴(kuò)大中國品牌、中國技術(shù)、中國聲音在世界的傳播。圍繞服務(wù)中心，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)重大問題討論，促進(jìn)完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。圍繞服務(wù)職工成才需要，開展“凝聚力工程”、青年英才發(fā)展計(jì)劃等活動(dòng)，關(guān)心職工發(fā)展。

（三）增強(qiáng)國有企業(yè)職工的思想政治理論知識學(xué)習(xí)

國有企業(yè)不能夠一味地埋頭干生產(chǎn)，不注重職工的思想政治理論學(xué)習(xí)，這樣的企業(yè)即使會(huì)獲得短暫的突破性發(fā)展，但是就其長久發(fā)展而言，必定不能夠經(jīng)受得起考驗(yàn)。因此，需要加強(qiáng)國有企業(yè)職工的思想政治理論知識學(xué)習(xí)，盡量減少職工的實(shí)際工作，集中統(tǒng)一時(shí)間段對職工進(jìn)行集中宣傳教育，提高其科學(xué)發(fā)展觀意識，鼓勵(lì)職工將所學(xué)習(xí)的理論知識與工作有效結(jié)合。同時(shí)，增強(qiáng)職工的企業(yè)歸屬感和社會(huì)責(zé)任感，要讓職工敢做事，做實(shí)事，企業(yè)要敢于給職工說話，敢于為職工撐腰，鼓勵(lì)國有企業(yè)職工樹立正確的社會(huì)思想觀念。

結(jié)束語

思想政治工作看似簡單，實(shí)則是一項(xiàng)系統(tǒng)而艱巨的工作，思想政治工作的開展要結(jié)合多方面因素，比如完成任務(wù)效率、戰(zhàn)斗力、向心力、工作作風(fēng)、員工士氣、經(jīng)濟(jì)效益等，做到客觀、公平。國有企業(yè)思想政治工作要立足解決員工困難，為員工謀福利，通過實(shí)踐來指導(dǎo)思想教育的不足，保證思想政治工作的有效性、號召力、滲透力，使員工能夠在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提高自身能力和素質(zhì)，達(dá)到員工和企業(yè)的雙贏。