如何發揮政工師在企業管理工作中的指引作用

李波

（山西交投高速公路有限公司，山西 太原 030006）

政工管理工作在企業的生存和發展上都起到了十分重大的影響。如今的企業需要在發展的同時，努力適應當今的市場環境。然而想要適用當今的市場環境，就必須加強企業的政工管理工作。

一、企業政工師在企業發展中的重要性

一個企業在發展初期對員工進行篩選時，它所根據的是某一員工的相關特性達到了自己所預設的要求之后，才納為企業員工的。但在這個世界上并不存在十全十美的人，企業所挑選的員工也一樣，他們也會在工作中發生許多問題，也會在工作時心情大起大落。政工師的存在就是為了提高員工的思想素質和員工的思想覺悟，更好的幫助員工認識自己，調整員工在工作時的心態，將消極的心理因素剔除，努力調節員工的積極因素。當然政工師并不是為了讓員工放棄自己對于物質的追求，而是在追求物質的同時，教會員工用什么樣的方式去追求。在看待生活問題時引導員工從哪一個角度出發，最終促使企業與員工在利益上面實現共贏。世界觀決定方法論，一個員工有了積極的工作態度，正確的看待問題以及妥善處理問題的方法，那么，對于企業來說，員工在思想方面的轉變便會成為企業發展的曙光。遵循馬克思的思想，意識對物質產生能動作用。一個優秀的政工師，在企業中發揮的導向作用對于企業的發展來說是十分重要的。所以我們應該重視政工師在員工思想上的導向作用，從而提升企業自身的影響力。

二、現今企業政工師管理中存在的問題

（一）企業政治工作管理落后

由于一部分企業在發展過程中過度的看重企業所帶來的盈利效益，而忽視了政治工作的管理。從而導致一些從事政工工作的員工失去了自己存在的價值，而被迫轉向其他職業。如今的一些企業內部，很少能有政工師的存在了，由于公司的不重視，導致了該職位的忽視，所以在企業發展中就很容易出現員工心態出現問題的現象，最終所帶來的后果就是企業在工作中實際效果達不到自己的預期效果。這種落后的政治工作管理模式，對于企業來說存在著十分大的影響與危害。

（二）政工管理工作在企業中不受重視

由于企業者和企業管理者在企業發展過程中會受到各種的壓力，特別是對于企業在盈利或虧損這方面。由于現如今市場經濟的發展，我國對外開放步伐的步步深入，導致如今外國的商品涌入中國，這種現象帶給企業的不僅僅是一份挑戰更是一種壓力。所以企業不得不在面對外界各種壓力的同時，努力維持自身的發展。在這種過程中，難免會過于看重盈利效果而忽視了從事政工方面的工作。加之隨著時代的進步與發展，我國企業中，出現了大量的私有企業。這種企業很少接觸到黨的管理，從而在從政工作方面的意識就比較匱乏。還存在一些企業過度的崇仰外國的管理方式，從而導致相關的政工的工作被忽視。

（三）缺乏必要的學習與教育

在目前的企業政工隊伍建設中，相關的政工工作人員缺乏必要的科學知識，特別是在英語計算機方面表露出來的匱乏度比較高。但是為了提高政務工作人員的對企業的導向作用，就需要對這政工人員進行繼續的素質教育，最終達到政工人員可以滿足到整個企業發展的最終要求。

（四）缺乏適當的管理制度

當今存在相當一部分的大企業，它們自身有著完善的管理制度，但是并沒有意識到管理工作的重要性，使得大部分都沒有得到實施。中小企業在管理制度上并沒有那么完善，并沒有將管理制度化使管理落實到實處。因為這種管理制度的缺乏，導致政工工作失去了正規的引導。因為政工管理工作需要制度的支持，也需要相應的制約措施。然而政工工作想要做好，必須加強管理制度的完善力度。

三、實現政工管理模式的創新與發展

（一）企業管理模式的創新與發展

當今社會經濟的發展向我們證明了，倘若一個企業想要發展，那么他的管理模式就不能一成走到底。

企業管理模式的創新對于一個企業來說是十分重要的。要實現當前管理模式與企業員工的意識相統一，倘若兩者之間存在差異，那么不僅僅會使政工的管理工作效果大大降低，而且還會影響整個公司的運轉，使整個公司的管理出現混亂。所以政工的管理方式應該在時代發展的條件下實現不斷的創新，給企業帶來更加鮮艷的血液。

（二）注重群眾的重要性

企業中的凝聚力對于企業發展來說起到了非常大的作用，而與企業凝聚力關系最緊密的是群眾思想。信訪工作是密切聯系群眾的重要手段，做好信訪工作可以有效的化解企業內部之間的矛盾。企業上級應該時時關注群眾們的思想情況，總公司應該積極發揮他的指引作用。努力和群眾搞好關系，融洽整個企業內部人員的關系氛圍，提高企業的凝聚力。

（三）學會辦文辦會辦事

政工師應該積極的做好辦文辦會辦事等辦公室工作。在公文寫作處理上，認真的做好公文的每一個流程。在辦公室開會上，應該做好提前的相應準備，努力發揮自己的指引作用，認真負責的將大小會做好。積極努力的融洽周圍所有人的關系，學會辦事等等。

（四）加強企業政工管理機制

加強企業政工的管理機制，對于政工的工作，還有整個企業的運行都起到了一個十分重大的促進作用。加強管理機制實施獎懲制度，合理的對企業內部進行調節與管理。對企業員工實行績效考核制度，提高工作人員對工作成績的重視與要求。同時將思想道德素質納入考試的范圍，在員工完成考試的同時規范督促自己的工作行為，提升自己的道德素養等等。

結束語：一個企業是否得到了長久健康的發展，政工管理工作在其中發揮了很大的作用。而管理模式的合理性與政工管理的效果有著直接的聯系，之前的企業管理模式在如今已經不能適應時代的發展，倘若一個企業想要在當今世上長久發展，那么首先要做的就是管理工作，發揮政工師在企業管理工作中的指引作用，對于企業發展有著十分重要的影響。我相信在對企業管理進行一系列的創新之后，我國的企業會在新時代環境下大放光彩。