加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

孟鑫

（平煤勘探工程處，河南 平頂山 467000）

引言

基層黨建政工工作作為企業(yè)黨組織建設(shè)的重要組成部分，其不僅是企業(yè)黨組織建設(shè)的基本保障，而且還關(guān)系到企業(yè)未來改革發(fā)展的主要方向。而隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)要想獲得較高的市場競爭力，就應(yīng)加強企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新，這樣就能提高企業(yè)員工的工作積極性和凝聚力，以此就能促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。本文就針對企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展展開具體的分析與討論。

一、企業(yè)基層黨建政工工作問題與不足

（一）思想認(rèn)識不統(tǒng)一

在基層黨建政工工作開展過程中存在的最為顯著的問題就是缺乏對黨建政工工作的認(rèn)知，認(rèn)為基層黨建政工工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間沒有必然的聯(lián)系，基層黨建政工工作沒有實際價值與意義，是一項耗費時間與精力的工作。在這種思想的侵蝕之下，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中缺乏精神文明建設(shè)，員工素質(zhì)能力有待提升，各種貪腐、違法、違規(guī)行為屢見不鮮，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的日常管理，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）針對措施的落實沒有制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系

就我國企業(yè)目前的黨建政工工作開展現(xiàn)狀而言，很多企業(yè)已經(jīng)針對基層黨建組織隊伍的建設(shè)付出了一定的努力，但大多只是使得企業(yè)的基層黨建隊伍初見雛形，還沒有形成相對系統(tǒng)的體制。尤其是針對相關(guān)措施的落實，沒有一個系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系，直接導(dǎo)致了基層黨組織建設(shè)工作的混亂無序，既沒有專門的職能分配，也沒有針對某個崗位設(shè)置專人管理。與此同時，由于制度管理的缺失，企業(yè)基層黨建隊伍中往往十分缺乏高端的人才資源，許多工作都是由非專業(yè)人員兼任，這大大降低了黨建工作開展的效率和質(zhì)量，也是企業(yè)黨建措施執(zhí)行的一個重要阻礙。

二、加強企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）創(chuàng)新思想，轉(zhuǎn)變觀念

對于企業(yè)發(fā)展而言，通過開展基層黨建政工工作可以在一定程度上有效地提高企業(yè)員工的工作積極性，不斷的推動企業(yè)相關(guān)政策的有效落實，進(jìn)而就能為企業(yè)的發(fā)展和改革提供相應(yīng)的保障性措施。因此，要想展開基層黨建政工工作，就需要轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想，并將其融入到企業(yè)統(tǒng)一發(fā)展和管理的戰(zhàn)略部署，時刻遵循“從嚴(yán)治企”、“從嚴(yán)治黨”的戰(zhàn)略方針，這樣就能確保企業(yè)政策實施的有效性和合理性。1）逐漸克服固化的跟風(fēng)意識，注意工作開展的實效性對企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量提出了更高的要求。倘若企業(yè)在發(fā)展的過程中依舊采用固化的發(fā)展模式，就無法滿足當(dāng)前新時代的發(fā)展需求。因此，企業(yè)就應(yīng)慢慢的淡化跟風(fēng)意識，以確保政工工作的高效開展。此外，對于上級的業(yè)務(wù)需求，黨的大政方針，地方企業(yè)都應(yīng)逐層落實，而隨著時間的日益積累，其就會形成固化的工作模式，這樣不僅無法提高企業(yè)的發(fā)展凝聚力，而且還會弱化企業(yè)員工的權(quán)益。因此，企業(yè)就應(yīng)根據(jù)自身的實際發(fā)展?fàn)顩r，在發(fā)展的過程中應(yīng)緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、優(yōu)化經(jīng)營、穩(wěn)定隊伍，來有效的促進(jìn)基層黨建政工工作的展開，以此就能提高企業(yè)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)新性。2）弱化求大求全的模式，注意實踐性任何理論都離不開實踐的探索。而新時代理論的提出，更是理論與實踐相結(jié)合的重要成果。但是要想解決任何矛盾，都需要實踐來總結(jié)經(jīng)驗。因此，企業(yè)基層黨建政工工作的展開就應(yīng)克服求大求全的工作模式，撇棄傳統(tǒng)的工作模式，而是堅持實事求是，走實踐創(chuàng)新的道路，以此就能促進(jìn)企業(yè)實際問題的有效解決。此外，企業(yè)在發(fā)展的過程中，還應(yīng)有效的深化理論研究，促進(jìn)實踐性活動的開展，注重企業(yè)的發(fā)展效益，以此就能有效的實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新、穩(wěn)定、協(xié)同發(fā)展。

（二）重視人才培訓(xùn)，提升專業(yè)能力

基層黨建政工工作開展的關(guān)鍵就是為企業(yè)發(fā)展提供正確的引導(dǎo)與指導(dǎo)。對此，要綜合企業(yè)的實際狀況重視人才培養(yǎng)，要提升員工的綜合素質(zhì)能力。在整體上來說，在企業(yè)基層中有著較為優(yōu)秀的人才，但是這些人才或是缺乏工作經(jīng)驗、或是專業(yè)能力欠佳，工作能力與素質(zhì)均有一定的提升空間，為了真正的提升員工的綜合素質(zhì)能力，就要強化人才的教育與培訓(xùn)。企業(yè)要綜合實際狀況，通過大數(shù)據(jù)等方式分析員工的各項因素，了解員工的具體狀況，在組織開展專業(yè)的思想政治教育，通過專業(yè)培訓(xùn)，提升員工的思想隨著能力，組織開展“十九大精神”學(xué)習(xí)講座、“十九大精神——身邊的榜樣人物”“不忘初心”、“我的中國夢”等優(yōu)秀的演講、辯論比賽活動，將思想政治教育與員工的日常工作、生活進(jìn)行有效的融合，豐富員工的業(yè)余空間，深入實際活動，為人們?nèi)罕娕艖n解難，在實踐中錘煉人才，這樣才可以在根本上提升員工的綜合素質(zhì)能力，為各項黨建政工工作開展奠定基礎(chǔ)。

（三）制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系，改善措施的落實

系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系是企業(yè)基層黨組織隊伍建設(shè)以及其他工作開展的基礎(chǔ)和前提，為后續(xù)工作的順利開展提供保障。要想使得這一體系更加科學(xué)合理、更加適應(yīng)于本企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，就必須在遵循國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的同時，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展特性與社會環(huán)境特性，制定個性化的完善措施，靈活選擇企業(yè)黨建工作的執(zhí)行方式，在不影響工作開展效果的情況下，改善黨建措施的落實力度。與此同時，設(shè)立專門的部門，根據(jù)職能的不同分配崗位，有意識的提高不同崗位專門人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，也能夠?qū)ζ髽I(yè)黨建政工工作的開展有所幫助。

結(jié)束語

基層的黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)在進(jìn)行管理工作時，就需要重視企業(yè)的基層黨建工作，這樣不但可以提升員工的工作熱情，更可以提升企業(yè)中黨組織的重要性。進(jìn)行基層黨建政工工作，有效的樹立員工的榜樣帶頭作用，增強員工的思想覺悟，幫助企業(yè)更好更快的發(fā)展。