“黨群工作+企業(yè)文化”做好員工思想工作

崔艷芹

（中鋁包頭鋁業(yè)有限公司，內(nèi)蒙古 包頭 014000）

引言

企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠很好地提高企業(yè)在社會中的形象地位，而且能夠有效的對企業(yè)員工行為進(jìn)行規(guī)范，提高員工的工作積極性，進(jìn)而提高企業(yè)的社會競爭力。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代隨之到來，這就對企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，企業(yè)內(nèi)部管理模式急需創(chuàng)新，黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的協(xié)同發(fā)展，能夠不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力，為企業(yè)注入活力，從而不斷推進(jìn)企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展的步伐，推動企業(yè)向前發(fā)展。

一、黨群工作與企業(yè)文化概述

企業(yè)黨群工作和企業(yè)文化無時無刻不在影響著企業(yè)各項經(jīng)營活動，對企業(yè)生存與未來發(fā)展都具有至關(guān)重要的影響。特別是在競爭日益激烈的環(huán)境下，要實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益共同發(fā)展目標(biāo)，離不開黨群工作和企業(yè)文化充分發(fā)揮作用。黨群工作與企業(yè)文化都是比較抽象的概念，我們可以用辯證思維來看待二者之間的關(guān)系。二者不是實質(zhì)性的生產(chǎn)經(jīng)營，而是員工思想意識形態(tài)中的一種客觀反映。黨群工作指黨務(wù)和群眾工作，是協(xié)同黨組織、工會、團(tuán)組織等開展各項黨內(nèi)和職工群眾的工作。其根本作用在于集合團(tuán)隊、聚合人心，通過尊重人、了解人、關(guān)心人，達(dá)到凝聚人、激勵人、提高人的目的，通過帶好隊伍來促進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的完成，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，進(jìn)而實現(xiàn)黨群組織在企業(yè)中的根本利益和終極目標(biāo)。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力源泉，是基業(yè)長青的重要基石，是黨群工作的重要職責(zé)和工作內(nèi)容，也是檢驗黨群工作成效和黨群組織戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)準(zhǔn)，能夠引領(lǐng)黨群工作目標(biāo)的實現(xiàn)。黨群工作與企業(yè)文化從某種意義上來說是不同的概念，但又都屬于企業(yè)管理的重要內(nèi)容，它們的工作方向、工作對象、工作目標(biāo)相同，都是堅持“以人為本”的思想理念，都是為了讓員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

二、企業(yè)黨群工作與企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

（一）對黨群工作和企業(yè)文化認(rèn)識不夠

從當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況來看，普遍存在過分注重經(jīng)濟(jì)效益，對黨群工作和企業(yè)文化的認(rèn)識程度不高，對黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)不夠重視，沒有正確認(rèn)識到它們對企業(yè)發(fā)展的重要影響與作用，不愿意投入更多的人力、物力和財力，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)者抵觸黨群工作。一些企業(yè)的中上層領(lǐng)導(dǎo)干部雖然口頭上比較重視黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)，但是并沒有將它們的作用與重要性落到實處，黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)工作缺少正確思想引導(dǎo)，導(dǎo)致黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的地位和作用受到忽視，也影響著員工工作的積極性與熱情。

（二）缺乏行之有效的管理方式

隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，我國的經(jīng)濟(jì)體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局以及人們思想觀念等都發(fā)生了深刻的變化。受內(nèi)外環(huán)境的影響，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了深刻變化，同時企業(yè)內(nèi)部矛盾越來越復(fù)雜，這就需要充分發(fā)揮黨群工作和企業(yè)文化的作用，不斷進(jìn)行工作理念創(chuàng)新，采用新思維、新手段、新方式做好員工宣傳思想工作，但是，當(dāng)前部分企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)的工作形式與管理模式，不僅無法滿足企業(yè)的發(fā)展要求，而且使企業(yè)的經(jīng)營活動受到不同程度的影響。

三、企業(yè)黨群工作與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合做好員工思想政治工作的主要措施

（一）要充分發(fā)揮黨群工作與企業(yè)文化的激勵功能

隨著企業(yè)改革的不斷深入，市場環(huán)境越來越復(fù)雜多變，競爭日益激烈。企業(yè)每一項工作的開展，都需要相應(yīng)的管理制度進(jìn)行約束，而黨群工作和企業(yè)文化都具有激勵員工的重要功能，是一種無形的制度和最有效的手段。企業(yè)需要通過黨群工作這座橋梁將員工個人理想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系起來。要宣傳企業(yè)在發(fā)展中取得的新進(jìn)展、新成就，認(rèn)真分析企業(yè)發(fā)展面臨的困難與優(yōu)勢，幫助員工正確認(rèn)清形勢、準(zhǔn)確理解企業(yè)在不同發(fā)展階段的思路，不斷堅定廣大員工搞好企業(yè)的信心和決心，從而激勵廣大員工積極投身到企業(yè)改革發(fā)展的宏偉征程中來。要堅持以人為本，誠心誠意為員工辦實事、解難事、做好事，為員工創(chuàng)造安心舒適的工作、生活環(huán)境，讓員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感，使員工把企業(yè)看成家，愛戴企業(yè)，甘心為企業(yè)的發(fā)展而奮斗，將企業(yè)的發(fā)展當(dāng)作自己的事情來經(jīng)營。要開展豐富多彩的文體活動，滿足員工不斷增長的精神文化需求，最大限度地激發(fā)和調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

（二）加強(qiáng)民主管理，促進(jìn)企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)的發(fā)展

對于大多數(shù)企業(yè)來說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理眼界、思想如果相對狹窄，民主管理理念如果相對缺乏，就會限制企業(yè)各部門員工的言論自由權(quán)，而員工一旦不能將其意見和建議進(jìn)行有效的傳播，企業(yè)發(fā)展成了“一言堂”，往往會影響企業(yè)的長期發(fā)展。因此，企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)的進(jìn)展需要民主管理思想的支撐，企業(yè)管理者要重視企業(yè)員工在企業(yè)中的地位，不僅僅將其看作企業(yè)的勞動力，而需要將其看作企業(yè)這一大家庭的一員，從而將民主的精神真正的落實于企業(yè)工作中，同時要推動員工積極進(jìn)言，對于工作中的問題進(jìn)行及時的反映，從而更有效地解決問題，提高工作效率，真正的實現(xiàn)企業(yè)的個人價值和企業(yè)利益之間的統(tǒng)一，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，黨群工作和企業(yè)文化對于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義，必須高度重視黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)工作，切實提升黨群干部的綜合素質(zhì)，深入貫徹以人為本的理念，充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。