試論煤礦思想政治工作在企業文化建設中的作用

丁小杰

（中國平煤神馬集團朝川礦，河南 平頂山 467000）

隨著煤礦企業不斷深化改革，各種體制發生一定變化，職工思想工作面臨著許多新情況和新問題，通過教育、疏導、表揚、示范等方式開展思想政治工作，能夠幫助職工培育正確的人生價值觀，充分調動職工工作積極性，對于職工隊伍建設和企業文化建設產生積極的促進作用。

一、思想政治教育在企業文化建設中的作用

（一）能夠為企業文化建設提供強大的思想保證。在煤礦企業改革中，利益關系產生變化和調整，新舊觀念產生沖撞和磨擦。想要解決這些問題和矛盾，不僅要依靠物質手段和行政干預，同時還要將思想政治工作的優勢充分發揮出來，通過溝通協調將問題和矛盾進行妥善處理。基層黨組織要對職工做好解釋工作，使廣大職工能夠對集體與個人的利益關系進行正確的認識，對自身擔負的責任認清，凝心聚力搞好企業文化建設工作。

（二）能夠為企業文化建設營造優良的環境。企業作為每一個職工工作和生活的地方，管理人員首先要考慮對勞動環境和生活環境的優化，使職工群眾的安全和健康得到保障。在進行企業改革時，需要通過“兩手抓、兩手都要硬”的方針，不但對丑惡現象徹底掃除，而且還要利用思想政治工作引導職工自覺抵制復雜思想的侵蝕，形成高尚的道德和良好的品質，從而推動企業文化建設的發展。

（三）能夠建立良好的人際關系。人際文化在企業文化中占據大部分內容，利用思想政治工作正確判斷和分析這些現象，能夠促進企業的長遠發展。目前，基層思想政治工作的經驗已經成熟，同時企業文化建設也得到進一步完善，能夠更好的解決人際關系問題，增強企業團結協作的能力，從而促進企業價值的最終實現。

二、煤礦思想政治工作的現狀

（一）思想政治工作重視程度不夠。在煤礦企業發展中，開展思想政治工作不僅能夠引導職工樹立正確價值觀，而且能夠維護職工的基本利益，同時能夠提高職工隊伍的整體素質和凝聚力。但是很多小型煤礦將工作重點集中在成本控制和效益提升上，沒有認識到思想政治工作的重要性，認為思想政治工作費時費力且不出成效，在工作開展時走過場走形式，為了節省成本甚至減少思想政治教育活動的開展次數和規模，致使礦工無法了解上級政策精神，思想問題找不到傾訴渠道，工作矛盾得不到及時解決，影響職工隊伍的穩定性。

（二）思想政治人員隊伍素質不高。現代化煤礦企業想要健康穩定發展，需要職工具有較高的文化水平、過硬的專業技術以及良好的安全意識。但是當前職工整體素質偏低，政工隊伍管理混亂，很多管理人員為兼職人員，對于該項工作的理解存在偏差，缺乏搞好思想政治工作的熱情，再加上工作方法不切合實際，浪費大量的人力和物力資源。

（三）思想政治工作缺乏創新。大部分煤礦企業思想政治工作機制不完善，工作方法單一落后，工作缺乏活力和創新。一是思政宣傳工作方法單一，無法全面了解職工思想動態，也無法落實黨建先進思想和精神；二是工作實踐不足，不能深入基層去了解職工的思想動態，導致思想政治工作的開展缺乏針對性和有效性；三是反映渠道單一，意見和需求得不到很好的解決，思想政治宣傳工作效果不佳。

三、思想政治教育和企業文化建設有機融合的途徑

（一）始終堅持“以人為本”，確保各項工作順利開展。職工是保障企業長遠發展的重要組成部分，只有維護好職工利益，堅持“以人為本”，才能夠提升企業整體戰斗力。一是始終做到溫暖職工，盡心服務，將親情走訪、合理安排工休、及時發放勞保用品和防暑降溫物品貫穿到日常工作中，為職工辦實事、辦好事，穩定職工隊伍，創建和諧區隊；二是通過設立了“民情信箱”，向職工發放“民情連心卡”，建立職工“思想信息庫”，及時掌握職工思想動態，解決職工實際困難；三是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，廣泛開展思想教育、情感教育、認知教育等，激勵職工立足崗位建功，不斷增強企業的向心力和凝聚力，實現企業發展目標同心共力。

（二）加強基層黨組織領導地位，確保思想政治教育和企業文化建設取得實效。基層黨支部只有堅持和加強黨組織的領導地位，才能夠促進思想政治教育與優秀企業文化有效融合，推動政工部門育心與育德，加強人文關懷和心理疏導，使廣大職工與黨組織保持相同的奮斗目標，突出黨在企業內的政治核心作用，使黨的領導方式及工作內容得到加強和改進。同時，要引入競爭機制和激勵機制，充分發揮榜樣的影響力，對先進職工進行物質和精神上的表彰，利用思想政治工作激發職工工作積極性，增加職工的歸屬感與忠誠感，從而提高工作效率與質量。

（三）引導職工心系企業，切實投身企業改革發展。針對企業改革發展不同階段、不同時期的任務目標和戰略重點，煤礦企業要不斷改進和創新思想政治教育的工作方式和工作方法，引導員工立足崗位，忠于企業，全身心投入企業的生產經營和改革發展。一是暢通民主管理渠道，擴大廠務公開范圍，真正實現企業發展大計全員定、企業發展目標全員保的目的；二是對工作方式方法進行及時調整和改進，不斷調整和完善各種與企業發展目標不相適應的價值體系、理念體系、行為體系和形象體系，充分發揮企業文化的導向、約束和凝聚等作用，為企業改革發展聚心鼓勁；三是為職工釋疑解惑，將企業生產經營情況和下一階段的計劃、目標、措施等向職工說明白，不僅要接受職工的監督，更要獲得職工的支持。

四、結束語

綜上所述，加強思想政治工作，不但能夠使企業整體文化建設水平得到提高，而且能夠使職工隊伍的凝聚力得到增強，從而保障企業內部和諧穩定。煤礦企業要不斷加強思想政治教育，促進企業文化建設，通過有效途徑使二者有效融合，從而進一步提高企業的經營管理水平、隊伍綜合素質以及精神文明建設，為企業健康可持續發展提供思想保障和文化支撐。