推進(jìn)新時代國有企業(yè)思想政治工作的探索和思考

張孔亮

（中國平煤神馬集團(tuán)離退休管理中心，河南 平頂山 467000）

在國有企業(yè)深化改革的進(jìn)程中，利益格局發(fā)生變化，職工利益受到一定影響，思想上出現(xiàn)較大波動，這就需要結(jié)合新形勢和新要求認(rèn)真做好思想政治工作。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

（一）思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。對于國有企業(yè)發(fā)展而言，思想政治工作開展是否順利對其影響巨大。職工作為思想政治工作的主體，只有千方百計激發(fā)和調(diào)動職工工作積極性，才能夠提升工作效率，保障經(jīng)濟(jì)效益。在市場競爭日趨激烈的今天，要想使企業(yè)立于不敗之地，必須重視職工思想政治工作，加大教育工作力度，提升職工整體素質(zhì)，把握市場的主動權(quán)，只有這樣才能實現(xiàn)國有企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

（二）思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的政治保障。人的思想對其意識和行為起支配作用，黨政工等各部門要重視并做好思想政治工作，把握職工的思想脈搏，通過教育讓職工理解和支持企業(yè)的改革，教育引導(dǎo)職工通過合法途徑維護(hù)自身的權(quán)益。

（三）思想政治工作能夠統(tǒng)一上下思想。在國有企業(yè)中，思想政治能夠不僅能夠凝聚人心，強(qiáng)化愛崗敬業(yè)意識，而且能夠激發(fā)職工的積極主觀能動性，提高職工的覺悟能力和認(rèn)識水平，使干部職工認(rèn)清形勢，擺正心態(tài)，有與企業(yè)共存亡的的責(zé)任感。

二、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）制度建設(shè)有待強(qiáng)化。制度建設(shè)在思想政治工作中非常關(guān)鍵，如何通過制度優(yōu)化思想政治工作，按照制度做好各項思想政治工作都是當(dāng)前需要深入考慮的問題。為此，基于當(dāng)前國有行業(yè)發(fā)展趨勢，必須進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)思想政治工作流程，明確界定獨具特色的思想政治工作內(nèi)容、方法、模式，利用制度的力量，才能進(jìn)一步規(guī)劃思想政治工作，達(dá)到可操作性。

（二）參與性有需增強(qiáng)。“被工作”本人的態(tài)度反應(yīng)是實現(xiàn)思想政治工作實效性的原動力，有序開展思想政治教育工作，需要職工的良好溝通與積極參與，因此，思想政治工作的開展，不能只依靠單向式、強(qiáng)制性地理論知識灌輸，要達(dá)到雙向性的互動交流，在思想政治工作中，全面提升職工的積極反應(yīng)度，從而有效增強(qiáng)職工的工作主動性，更好地發(fā)揮職工的創(chuàng)造力，推進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（三）媒體宣傳作有待充分發(fā)揮。21世紀(jì)是信息時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，為國有企業(yè)發(fā)展帶來了更多新的挑戰(zhàn)。為更好地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，必須采用多種手段開展思想政治工作，但在新媒體技術(shù)利用方面，仍存在關(guān)注度較低等問題，無法充分發(fā)揮微信、APP、微信公眾號等媒體宣傳的優(yōu)勢作用。

三、推進(jìn)新時代國有企業(yè)思想政治工作的建議

新時代如何推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，要求抓好理念創(chuàng)新，方式創(chuàng)新及做好基層工作，力求打開思想認(rèn)識的新局面，將重心放在基層一線上面，積極探索有利于克服工作難題的新措施新途徑。結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)思想政治現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，新時代發(fā)展中，必須從以下幾點做好思想政治工作。

（一）改變傳統(tǒng)觀念，拓寬創(chuàng)新思路。國有企業(yè)想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須摒棄落后的理念和認(rèn)識，改變思想政治工作的認(rèn)識，加強(qiáng)工作方法的創(chuàng)新。隨著國有企業(yè)發(fā)展環(huán)境的轉(zhuǎn)變和企業(yè)困境和新機(jī)遇的交融，傳統(tǒng)的工作方法與新時期思想政治工作的發(fā)展碰撞迸發(fā)出新的理念，我們既要在傳統(tǒng)方法中汲取營養(yǎng)，又要在與時俱進(jìn)的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境中尋求靈感，適應(yīng)、迎合新時期對思想政治工作的新需要，多借用新的平臺，比如短信、微博等多種手段，改變傳統(tǒng)的說教模式，寓教于樂，為職工群眾創(chuàng)造出喜聞樂見的工作方法和途徑。同時要重注在思想政治工作隊伍中挖掘潛力，充分發(fā)揮從業(yè)人員的主觀能動性，提高他們的主人翁地位，鼓勵他們思考、提出多樣的工作建議和方法，為思想政治工作拓寬創(chuàng)新思路。

（二）改善文化環(huán)境，營造良好氛圍。國有企業(yè)思想政治工作的開展需要一個良好的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)的核心文化就是企業(yè)的精神，是長期發(fā)展和經(jīng)營活動中集中表現(xiàn)出來的精神風(fēng)貌，激勵職工群眾努力向上、規(guī)范企業(yè)行為的一種群體意識，可以正確的引導(dǎo)職工群眾，樹立正確的價值觀和團(tuán)隊意識，增強(qiáng)歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力支持，也能推動思想政治工作不斷前進(jìn)，取得事半功倍的效果。將企業(yè)文化、企業(yè)內(nèi)部氛圍和思想政治工作結(jié)合起來，打造出一支充滿活力的思想政治工作隊伍，建立一個緊密團(tuán)結(jié)的職工團(tuán)隊，為企業(yè)的發(fā)展助力。

（三）堅持以人為本，尊重職工地位。在開展思想政治工作時，政工人員要充分體現(xiàn)民主性和平等性，以滿足職工的各種需求為出發(fā)點和落腳點，攻克職工心里的“疙瘩”，增強(qiáng)思政工作實施過程中的民主化和法制化，在企業(yè)利益增強(qiáng)的情況下，合理增加職工的福利待遇和收入，同時輪換崗位，消除職工長時間從事固定工作的心理厭煩感。并組織適當(dāng)?shù)臉I(yè)余企業(yè)文化活動，滿足職工的精神需求，真正做到尊重職工、服務(wù)職工。

（四）加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)。一是大力宣傳引導(dǎo)，開展多種形式的干部職工宣傳教育引導(dǎo)，使企業(yè)全體干部職工認(rèn)識到國有企業(yè)思想政治工作的任務(wù)變得更加艱巨，使思想政治工作隊伍看到自身的價值和責(zé)任；二是引入考評制度，制定思想政治工作人員的崗位職責(zé)規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行并建立個人述職制度。建立與思想政治工作相符合的年度工作計劃書，并科學(xué)合理的分解任務(wù)，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，定期考核評估；三是創(chuàng)造思想政治工作的必要條件，使思想政治工作人員與同級行政管理人員的待遇一樣，并在職稱評聘、晉升途徑等方面都給與明確寬松的政策，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員的潛能。

四、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)等功能，企業(yè)的政工人員要不斷提高自身的的思想政治意識，豐富思想政治工作載體，加強(qiáng)思想政治工作與中心任務(wù)的融合，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造巨大的精神動力。