淺談新形勢下如何加強國有企業思想政治工作

候風麗

（平頂山天安煤業股份有限公司七星選煤廠，河南 平頂山 467000）

隨著社會經濟的不斷發展，干部職工受內外部環境的影響，思想觀念逐漸呈現多元化和復雜化的特點，通過對思想政治工作的不斷加強，能夠有針對性的開展形勢任務教育、職業精神培育、思想情緒疏導等工作，促進職工思想統一，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，為國有企業的和諧穩定發展提供不竭動力。

一、新時期國有企業開展思想政治工作的挑戰

近年來，隨著國有企業改革步伐的不斷加快，職工的思想觀念和價值取向也發生巨大變化，給企業職工思想政治工作帶來許多新的難解課題。一是企業改革不斷深化帶來的挑戰，受經濟體制改革的影響，國有企業的管理方法和運行機制都出現了顯著變化，逐漸凸顯出深層次的新矛盾，而且經濟利益矛盾、職工隊伍矛盾、管理方式矛盾等相互交織，形成了極其復雜的局面；二是新興媒體廣泛普及帶來的挑戰，隨著互聯網、手機等新媒體的普及和應用，社會思想輿論的傳播形式發生了改變，職工思想更容易受到網上錯誤觀念和信息的影響，嚴重沖擊了傳統思想政治工作的開展。

與此同時，隨著生活節奏的不斷加快，人際關系逐漸淡化，面對不同的崗位和職務層次，職工的思想觀念和思維方式存在差異，大量的思想實際問題需要解決，在崗與下崗、干部與職工的摩擦與差距難以避免，工作與生活之間的各種矛盾與思想意識問題錯綜復雜。而政工隊伍存在人數不夠、素質不高、缺乏系統培訓等問題，政工干部兼職化現象嚴重，且思政工作流于形式化，沒有準確掌握當前職工的思想狀況，不能解決實際問題，跟不上企業改革與發展形勢的步伐。

二、加強國有企業思想政治工作的策略

（一）豐富內容，增強思想政治工作的針對性

1.做好發展戰略教育。加強對企業戰略目標和工作愿景的宣傳貫徹，讓職工的個人發展計劃與企業的長遠發展規劃進行有效結合，激發職工的工作積極性，增強職工隊伍的凝聚力，引導廣大職工主動參與單位管理和服務科學發展的主人翁意識，從而使職工獲得歸屬感，提升企業核心競爭力，實現企業可持續發。

2.做好形式任務教育。對影響企業發展的因素進行認真研究和分析，對職工關心的問題全面開展調研，適時開展“知形勢、明任務、盡責任”主題教育活動，引導員工明確當前形勢、困難和任務，讓職工了解國家的方針政策和宏觀經濟形勢，明確企業的發展形勢和生產經營情況，讓職工心里有底，增強職工的憂患意識和責任意識，使職工正確認識個人發展與企業發展的關系，堅定應對困難、加快發展的信心和決心。

3.做好職業道德教育。職業道德的精髓體現在愛崗敬業、遵章守紀和服從安排上，通過職業道德教育能夠提高職工自身業務素質，引導職工以飽滿的工作熱情和嶄新的精神風貌投入到工作之中。企業政工人員要積極選樹踏實肯干、勇于創新、無私奉獻的先進模范，大力宣傳典型事跡，教育引導職工與企業同呼吸、共患難，形成為企業發展貢獻最大力量的責任思想。

（二）創新載體，增強思想政治工作的趣味性

1.積極構建豐富活動載體。面對不斷變化的新形勢、新情況和新問題，要在堅持傳統做法的基礎上，把思想政治工作與合理化建議等活動相結合，鼓勵員工立足本崗、鉆研技術，提高生產效率，扎實做好節能減排、降低成本、提高質量、挖潛增效等工作。

2.持續塑造優秀企業文化。通過優秀的企業文化來提高職工的思想政治覺悟，讓思想政治工作成為凝聚人心的有效措施。一是將傳統文化與企業文化相結合，通過邀請黨校或高校的學者到企業講課，推薦干部職工閱讀經典名著，弘揚中華傳統文化，引導職工培養健康的生活習慣、高雅的生活追求和積極的思想境界；二是將黨的精神與企業文化相結合，定期組織開展主題教育活動，增強干部職工對黨的領導的思想認同、理論認同和情感認同。

3.創新運用網絡載體。一是借助信息網絡，建立電子圖書室，及時將學習制度、科技圖書、教學錄像等內容載于網上，為職工提高素質創造良好的條件；二是在企業內網開設了“心理咨詢室”、“心理專家門診”、“網上悄悄話”等欄目，為職工釋疑解惑，解決家庭難題；三是建立QQ群、企業微信群等，構建網絡宣傳平臺，每天向職工宣傳企業文化、經濟形勢、中心工作等內容，讓職工及時了解企業發展現狀，增強對立足崗位、干事創業的信心。

（三）人文關懷，增強思想政治工作的親和力

1.以人為本，助力企業和諧發展。通過職代會、員工代表懇談會、合理化建議征集等途徑，及時收集職工對生產經營、學習、生活等方面的訴求，并給予明確答復。對企業引進的技術人才和管理人才主動幫助其解決住房、配偶工作、子女入學等家庭困難。對于困難職工和黨員，在中秋節、春節前夕進行走訪慰問，送去慰問品。加強職業病的防治，定期組織員工的專項體檢，真正解決員工的后顧之憂。

2.關注職工，搭建成長平臺。推行公開選拔、競聘上崗制度，堅持以業績和能力分優劣，選賢任能，特別是通過各種形勢，最大限度地激發員工學技術、比技能、長本領的熱情。

3.思想疏導，為職工解壓。在企業內部設立心理咨詢師和班組心理疏導員，定期舉辦心理健康知識培訓，對職工心理健康情況進行跟蹤管理和實時評估，形成上下貫通、協調聯動、覆蓋全員的心理健康服務網絡。

三、結束語

綜上所述，思想政治工作要把企業改革和發展中的重點和難點作為切入點，注重人文關懷，堅持心理疏導，不斷的完善思想政治工作，提升企業的內部凝聚力，為企業的安全穩定發展提供強大的精神動力和思想保證