企業加強會計監督研究

趙亞玲

摘要：會計是一個企業中最為重要的崗位之一，其主要的原因在于，會計負責企業的財務工作，如果會計崗位的工作出現了問題，企業的財務方面也會出現問題。因此，我國的企業都在積極地建設會計相關內容，尤其是要對會計進行全面的監督，才能確保會計更好地為企業服務。但是就目前來看，我國大部分的企業在會計監督相關建設中，都存在一定的問題，不能滿足企業的需求。因此，筆者就從企業在進行會計監督工作過程中存在的問題入手，全面地進行企業加強會計監督研究。

關鍵詞：企業改革;約束機制;會計監督;內部控制

當前，我國的經濟結構已經發生了巨大的改變，從原本的勞動力密集型經濟結構逐漸轉變為知識密集型結構，所以，企業的財務工作也就出現了一定的改變，單純的核算已經不能滿足企業的需求，因此，我國的企業都在不斷地強化會計部門的職能。但是由于會計負責的工作變多，因此會計的權利也就變大。如果不對會計合理地進行監督，就會導致會計工作的問題出現，由此，會計監督工作應運而生。但是由于此類工作出現的時間較短，我國大部分的企業都不能較好地完成此方面的建設，尤其是監督的方式等，不能滿足企業的需求。因此，就需要強化此方面的內容，合理地引進先進的理念。

一、企業在進行會計監督工作過程中存在的問題

（一）企業缺少完善的法律法規約束機制

目前，我國在會計監督工作方面的法律法規還不夠完善，其主要的不完善可以體現在兩個方面：第一個方面就是雖然我國的法律法規規定了會計的相關職務，但是對于會計出現了失職后，應該承擔什么樣的法律責任，并沒有明確的規定。而且一些嚴重的問題，只是說明了其屬于違法行為，但是對于如何判罰根本沒有定論，導致很多時候就算出現了問題也無法進行解決。第二個方面就是對于會計監督部門沒有具體的說明。我國的法律中雖然公布了會計監督的相關內容，但是采用什么樣的監督制度，采用什么部門進行監督管理，都沒有明確的標注出來，導致在實際的監督過程中，根本起不到效果。同時，由于部門不夠明確，也讓會計處于無監督狀態。

（二）企業內部控制制度不夠完善，導致會計信息出現失真現象

會計監督制度難以落實，是我國企業的常態，其主要的原因就在于，在實際的落實過程中，我國大部分的企業出現這兩個情況：第一個就是內部沒有明確的規定監督內容。通常，我國的企業雖然提倡會計監督，但是監督內容卻不夠明確，因此，到底監督哪些內容，成為一個問題。會計通常可以個人隱私等原因來拒絕監督，導致了問題的出現。這就對企業的內部監督造成了巨大的阻礙。第二個就是內部監督環境較差，導致信息失真。通常企業內部的人員都有著其自己的關系網，監督人員在一定的程度上和會計有著交集，因此，在大部分時，監督工作都是名存實亡，很多的信息都是虛假信息，根本起不到監督的作用，導致會計監督工作無法起到效果。

（三）內外監督體系沒有建立健全

會計監督不僅僅需要依靠內部監督，還需要進行外部監督，因此，就可以形成內外監督體系，但是，我國一些企業并沒有建立健全的會計人員專業培訓機制，普遍缺少綜合素質高的會計人員。會計監督工作手段比較落后，監督力量不強，企業內部的監督體系并沒有完善起來，同時，來自企業外部的監督工作并沒有有效地開展，導致企業缺少有利的外部監督作用，監督作用沒有真正地發揮出來。這就使得我國大部分企業都難以做好會計的監督工作，其主要表現就是財務問題層出不窮，而且難以解決，公司賬務信息混亂，企業難以解決。這也是因為會計工作具有專業性，非專業人員難以監督的情況導致的，而專業人員一般有所聯系，更是難以信任。

（四）企業財會人員的綜合業務水平還不夠

目前，我國大部分的企業在會計監督時，都不具備優秀的監督人員，其主要的情況可以總結為如下兩類：第一類就是能力水平不過關。相對于會計人員而言，監督人員除了要具備會計專業知識，還需要具有良好的監督知識，這樣才能完成會計監督的工作。但是目前我國的會計監督工作人員，都不能非常好的具備相關的知識，尤其是大量使用非會計專業人員之后，會出現監督人員對于監督內容難以理解的情況。第二個方面就是道德素質方面的問題。目前，會計監督人員的道德素質并不能完全信賴，因為職務方面的原因，很多的會計監督人員由于出身會計系統等方面的原因，就會對會計的不法行為進行包庇，或者同流合污，導致會計監督工作名存實亡。

二、企業加強會計監督工作的對策

（一）加強與完善法律機制約束能力，構建良好的會計監督環境

在企業加強會計監督工作的對策中，最核心的內容就是構建一個良好的會計監督環境，因此，必須要全面的強化和完善法律機制。當前，其主要的做法有兩個：第一個就是充分地借鑒國外的先進經驗。我國雖然在會計監督方面的法律內容還不夠完善，但是在國外，還是相對完善的，很多的內容都可以直接借鑒國外的內容，尤其是資本方面的內容。這樣可以快速地完善我國的會計監督法律內容。第二個就是需要地方政府的配合，地方政府應該根據當地的情況，出臺一些相關的指導文件，才能確保企業有所參考，在法律不夠完善的方面，依靠政策來補充，這才是最為核心的。

（二）企業需要加強內部控制建設，保障會計信息質量

當前，我國的大部分企業都需要不斷地強化企業的內部控制，才能有效地強化企業的會計監督環境。其中主要的辦法有兩個：第一個在于強化各部門之間的聯系，杜絕信息孤島。我國的大部分企業中，部門都是相對獨立的，因此，信息不會相互流動，導致各個部門的信息較為閉塞。在審查時，會出現信息無法銜接的情況，給審查工作帶來困難。第二個在于制定相互監督政策，各個部門取消了信息孤島，在一定的程度上，各個部門都能夠了解到其他部門的情況，因此，就可以根據部門的業務情況，來印證其他部門的數據，完成相互監督。

（三）企業需要構建完善的內外會計監督體系，加強企業外部監督工作

在企業會計監督工作中，其主要內容不僅僅是企業的內部監督，還包括了企業的外部監督，因此，在相關的體系建設中，就需要從兩個方面入手：第一個方面在于加深內部監督的效果。內部監督需要有完整的監督流程，對于出現的問題，要有完整的應急方案，能夠快速地將責任落實到相關的負責人，促進內部問題的解決。第二個方面在于合理地應用司法程序，通過監督部門的相關條例和法律，對企業內部的財務人員進行有效的監督，能夠形成對財務人員的有效管理。并且，在一定的程度上，企業應當配合監督部門執法，對非法行為起訴等。

（四）企業需要加大力度培養高素質的會計人才

培養高素質的會計人才需要從兩個部分入手：第一部分在于強化會計人才的專業技能，企業可以通過培訓的形式，來強化企業財會人員的專業技能。對于一些特殊崗位的財會人員，應該著重培養，同時，注重整體配合，實現小組化學習，以先進帶后進的模式促進財會人員的整體水平提升。第二部分在于道德素質培養。企業可以通過思想道德教育的方式來不斷強化財會人員的思想內容，促進財會人員的思想品德的提升。并且，企業應該著重講述思想品德敗壞的后果，給財會人員警戒，讓財會人員能夠謹慎工作，提升企業財會部門的整體素養。

三、結束語

從上述內容我們能夠知道，我國當前大部分的企業在改革中仍舊存在很大的問題，其中核心的內容就是內部控制的相關建設不夠完善，尤其是在會計監督方面，不僅沒有法律約束，而且業務人員的水平也存在一定的問題。因此，企業想要更好的發展，十分困難。因此，筆者就提出了上述內容，希望我國的相關企業能夠謹慎地參考其中的內容，更好地解決相關的問題。尤其是要謹慎地關注法律法規和信息質量方面的問題，這是我國當前大部分企業最核心的問題。

參考文獻：

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