新形勢下對高職院校學生干部培養(yǎng)模式的研究
——以秦皇島職業(yè)技術(shù)學院為例

劉運嘉 贠 哲

秦皇島職業(yè)技術(shù)學院，河北 秦皇島 066100

在科技不斷進步、經(jīng)濟高速發(fā)展的新時代背景下，社會對未來人才的要求越來越高。在全面實現(xiàn)小康社會的最終階段，國家亟需大批高水平戰(zhàn)略型、創(chuàng)新型人才，推動科教興國、人才強國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等戰(zhàn)略的實行。作為高職院校人才的中流砥柱，學生干部是培養(yǎng)高級戰(zhàn)略型創(chuàng)新人才的重點對象。高職院校應通過學生干部培養(yǎng)的最優(yōu)方案，來由小及大。帶動對全校學生人才培養(yǎng)的改革，全面提高學生素養(yǎng)，在激烈的市場競爭中占有一席之地，為社會更好地輸出大批新時代所需人才。秦皇島職業(yè)技術(shù)學院積極開展教育改革，實施“雙核心”的人才培育模式，專業(yè)基礎與職業(yè)素養(yǎng)雙重培訓，收效頗豐。本文以我院為例，分析并探討了如何解決學生干部培養(yǎng)中出現(xiàn)的問題，提高培養(yǎng)高職學生干部成效。

一、新時代高職院校學生干部培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

(一)職業(yè)基礎知識的學習不夠扎實

部分學生干部做不到在學習與學生管理工作之間取得平衡，雖然在配合學校開展學生工作時盡心盡力，但由于重心都放在了學校工作上，顧此失彼，造成學習時間嚴重不足，甚至請假、曠課，最終導致考試掛科，影響了學業(yè)成績。

(二)實踐動手能力不強

在新時代高職教育中，實訓課程通常以考察的形式完成對學生的成績考核。不少學生干部與老師接觸機會較多，趁機與老師打好關系，請求老師“通融一下”，不去參加實訓課程。久而久之，實踐操作能力得不到鍛煉提升，盡管綜合協(xié)調(diào)能力較強，但在畢業(yè)后的工作崗位上仍難以完成相應工作。

(三)創(chuàng)新能力不強

在我國傳統(tǒng)閉塞的社會家庭背景影響下，不少學生形成了固定死板的思維觀念，喪失了創(chuàng)新能力，甚至不會主動去接觸新鮮事物。而在進行大學的學生干部工作時，也是人云亦云，僅僅按照老師和前輩的指導處理工作，墨守成規(guī)，沒有創(chuàng)新的活力和積極性。

二、新時代下培養(yǎng)高職院校學生干部的方法

(一)明確學生干部培養(yǎng)的目標，提高學生干部發(fā)展能力

只有明確目標才能更有效地開展對學生干部的培養(yǎng)工作。要求學生干部做到嚴于律己，做好榜樣；工作嚴謹，處事公正；謹小慎微，注意言行；勇于擔當，言行一致；服從集體，顧全大局。在大學期間的工作學習中，不僅僅要培養(yǎng)出能夠打敗對手的人才，更要培養(yǎng)出能夠戰(zhàn)勝自我的自信、勤勉、務實、勇敢的人才。

(二)完善激勵機制，發(fā)揮學生榜樣引領作用

形成一套完整的培訓體系，使對學生干部的培養(yǎng)滲透到日常學習工作中，并通過不斷的摸索，逐漸完善這套體系。傳統(tǒng)開展課堂培訓照本宣科式教育枯燥乏味，學生難以集中精力。可以具體分析職業(yè)核心能力的要求，組織開展任務型、互動型的教育活動。將專業(yè)技能和素養(yǎng)與學生管理工作充分結(jié)合起來，引導學生干部參與小組討論，提升團隊合作能力，再由指導員通過點評指導糾正學生成長方向。如此能調(diào)動學生干部積極參與其中，在完成活動任務的同時，激發(fā)學生干部主人公精神和創(chuàng)新意識，綜合協(xié)調(diào)能力以及專業(yè)技能實踐能力。并且，在實際活動中，充分發(fā)揮學生榜樣引領作用，使學生榜樣作用最大化，以實現(xiàn)高職院校干部培養(yǎng)模式的日益完善。

(三)開展職業(yè)核心能力培養(yǎng)的課程，轉(zhuǎn)變職業(yè)學院干部培養(yǎng)方式

職業(yè)核心能力的培養(yǎng)不僅僅局限于對學生干部的培養(yǎng)，更應將相應訓練課程加入學生教學計劃中，面向所有學生。以秦皇島職業(yè)技術(shù)學院為例，學校為學生設置了訓練職業(yè)社會技能的公共課，對學生的溝通交流合作能力進行鍛煉提升，教授學生如何處理職場問題。除此之外，學校還開設了一些關于其他職業(yè)能力培訓的選修課，培養(yǎng)學生發(fā)展為不同類型的新時代人才。同時，改變傳統(tǒng)考試檢驗教學效果的形式，以實現(xiàn)革新干部培養(yǎng)模式目的，以階段性考察和職業(yè)能力測評的形式來評估學生的職業(yè)核心能力。在對學生職業(yè)能力的培訓中，提高學生職業(yè)綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)學生自信心，增加其就業(yè)競爭力。

(四)鼓勵校外實習，提高學生社會實踐能力

鼓勵學生干部踴躍投入到社會公益活動中去，讓學生在實際接觸社會工作活動中學會交流、學會團結(jié)、合作、解決問題，擔起建設新時代的責任和奉獻社會的主人公觀念。在校企對接活動中，為學生干部提供深入企業(yè)實習鍛煉的機會，并鍛煉其職業(yè)溝通，合作及應對崗位問題的能力，最重要的是脫離書本，接觸到真正的活動策劃及產(chǎn)品研發(fā)等工作，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提前適應社會職場，真正提高學生社會實踐能力。

三、結(jié)束語

早在2001年，胡錦濤同志就曾做出重要批示，要求總結(jié)學生培養(yǎng)經(jīng)驗，培養(yǎng)大批優(yōu)秀學生干部，深化培養(yǎng)學生干部的意義，不管是對學生還是對學校，都有深遠且有益的影響。我國高職院校學生干部綜合素養(yǎng)不差，只要打破傳統(tǒng)社會觀念、教育制度的桎梏，解決學生干部任職時間短，工作內(nèi)容繁瑣，指導培訓不足等問題，便能將其培養(yǎng)為新時代社會主義建設所需人才。