勞動(dòng)合同法視角的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)探析

蔡婷婷

新疆警察學(xué)院，新疆 烏魯木齊 830011

伴隨我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，勞動(dòng)法律法規(guī)不斷完善，企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)也不斷增加。新環(huán)境下如何建立完善的用工機(jī)制，從而有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)目前面臨的一個(gè)重要問題，對(duì)企業(yè)未來長期發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。以下對(duì)勞動(dòng)合同法視角下的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析，進(jìn)而提出如何有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

一、勞動(dòng)合同法視角的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)探析

(一)人員招聘環(huán)節(jié)

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)過程中第一環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生在人員招聘過程中，主要分為以下幾種：招收未成年人的風(fēng)險(xiǎn)；錄用已從業(yè)人員風(fēng)險(xiǎn)；收取入職押金；未履行法定告知義務(wù)。而未依法履行告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)最大，在進(jìn)行人員招聘時(shí)，用人單位要明確說明其招聘條件和用工條件，以及工作環(huán)境等內(nèi)容。但是目前很多用工單位，尤其是招聘農(nóng)民工的企業(yè)，存在嚴(yán)重的用工隱瞞問題，不能事先對(duì)勞動(dòng)者說明其崗位特點(diǎn)，在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的隱瞞問題，這就會(huì)導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

(二)簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)

勞動(dòng)合同的簽訂是用工風(fēng)險(xiǎn)最大的環(huán)節(jié)，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂是用工必不可缺的環(huán)節(jié)。勞動(dòng)合同是求職者的工作保障，能夠有效約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，為其指定一定的標(biāo)準(zhǔn)。但是目前仍有部分單位為了減少資金投入，免除了勞動(dòng)合同的簽訂，特別是對(duì)農(nóng)民工群體，從而不用給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，員工的去留也可以自行決定，這樣就導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受不到保障[1]。該種行為的存在給用人單位帶來了巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作一年以上的認(rèn)為已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。除此以外，試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象普遍存在，而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，自員工開始工作起需簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同內(nèi)，即試用期存在于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從而保證了試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(三)員工工資風(fēng)險(xiǎn)

與勞動(dòng)者關(guān)系最緊密的問題就是工資問題，而企業(yè)勞動(dòng)待遇中存在的用工風(fēng)險(xiǎn)主要分為以下幾種：基本工資；加班工資；社會(huì)保險(xiǎn)扣繳；工傷等。社會(huì)保險(xiǎn)扣繳是很多中小企業(yè)面臨的普遍問題，不僅包括試用期不交保險(xiǎn)問題，而且包括了用不簽訂勞動(dòng)合同的方式讓員工主動(dòng)放棄保險(xiǎn)，而我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了試用期也需足額為員工繳納保險(xiǎn)，如果員工因?yàn)樵囉闷诒ｋU(xiǎn)未繳納為原因起訴企業(yè)，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。除此以外，部分企業(yè)不按照勞動(dòng)合同法對(duì)國家節(jié)假日工資進(jìn)行足額發(fā)放，只按照正常日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，都會(huì)給企業(yè)帶來用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、基于勞動(dòng)合同法視角的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略

(一)提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

伴隨勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)要樹立牢固的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，爭(zhēng)取最好的降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)[2]。企業(yè)管理人員要充分認(rèn)識(shí)用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的不利影響，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，嚴(yán)格按照用工流程辦事，不能隨意忽略任一環(huán)節(jié)，從而更好的避免用工隱患的存在。同時(shí)企業(yè)要重點(diǎn)問題重點(diǎn)對(duì)待，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較高的環(huán)節(jié)要重點(diǎn)關(guān)注，從而有效降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。

(二)加強(qiáng)企業(yè)用工流程管理工作

用人企業(yè)人事部門要及時(shí)正確解讀勞動(dòng)合同法，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)用工流程的管理工作，讓人事部門員工在招聘新人時(shí)，做到用工流程全面妥當(dāng)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，其條款完全按照勞動(dòng)合同法安排[3]。在招聘工作中嚴(yán)格履行其告知義務(wù)，讓應(yīng)聘者全面了解應(yīng)聘的工作的性質(zhì)，在勞動(dòng)合同中明確表明工資薪酬及勞動(dòng)保障，明確企業(yè)保險(xiǎn)繳納。通過多項(xiàng)工作的合理安排，讓用工流程更加正規(guī)有序，這樣才能讓企業(yè)有效避免用工風(fēng)險(xiǎn)。

(三)加強(qiáng)用工監(jiān)督檢查工作

為有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，人事部門在加強(qiáng)其用工流程管理工作的前提下，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)用工的監(jiān)督檢查工作，從而最及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，積極解決問題，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)管理職務(wù)的完善，從而避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。企業(yè)在進(jìn)行用工監(jiān)督檢查時(shí)，要重點(diǎn)問題重點(diǎn)分析，特別關(guān)注對(duì)保險(xiǎn)的繳納情況。由于2019年企業(yè)保險(xiǎn)正式移交稅務(wù)部門，這就使得保險(xiǎn)繳納更加透明化，因此，企業(yè)更應(yīng)采取定期檢查與抽查相結(jié)合的方式，從而避免由于保險(xiǎn)問題產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)語

綜上所述，伴隨國家法律法規(guī)的不斷完善，勞動(dòng)合同法視覺下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范越發(fā)重要，企業(yè)要認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)用工規(guī)范的重要性，積極分析招聘環(huán)節(jié)和勞動(dòng)合同簽訂中存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)。樹立牢固的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，加強(qiáng)用工流程的完善工作，培養(yǎng)更好的法律維權(quán)意識(shí)，不斷加強(qiáng)用工方面的檢查，從而更好的降低企業(yè)勞動(dòng)用工方面存在的潛在問題，既關(guān)注了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又解決了企業(yè)本身的風(fēng)險(xiǎn)問題。