高校紀檢監察部門推進“三轉”工作存在的問題及對策

王 威

湖南外貿職業學院，湖南 長沙 410200

貫徹落實黨的國家領導和政策支持是我們每一個公民的職責所在，高校紀檢監察部門的存在也是各個高校進行相關腐敗工作的關鍵所在。各個高校應該及時的糾正過去所存在的問題，及時進行改變和修正，確保高校的廉潔之風再次盛行。本篇重在通過相關問題和措施來探討高校的防腐敗工作，在新形勢下進一步促進高校的廉潔發展，以便于指導現實實踐。

一、高校紀檢監察部門推進“三轉”工作中存在的主要問題

(一)相關工作人員的思想認識還不夠深刻。當前情況是，大多數紀檢人員以及高校相關工作人員能夠認識到國家方針政策的下達和改變，也能進行相應的落實和實踐，也能夠運用相應理論知識對待相關事務，用認真的態度來對待相關紀律規范。但也有部分人員難以嚴格的要求自己，思想依舊受到固有的模式影響，難以轉變過來，通常而言這種思想意識會很大程度的影響監管人員的工作效率和工作進度，也難以真正的落實到最新的方針政策中。與此同時，有些紀檢人員因為好面子，擔心自己在別人眼中的形象，以及認為揭發別人和管別人會傷和氣傷面子等情況，從而不能正確的看待這項工作，這與國家頒布的最新“三轉”工作是相違背的。

(二)高校紀檢監察部門的相關監察人員素質還有待進一步的提升。對于大多數紀檢監察人員來講，都能夠清楚地認識到自己工作的責任所在，但是有部分工作人員還是不能清楚地認識到自己的工作性質，再加上自身素質過弱，常常在工作過程中找不到重難點，常常出錯，常常出現許多不應該出現的錯誤等。工作人員的素質和形象通常代表了該部門的形象和處事風格，若各個高校在這些人員上出了問題很可能會導致連鎖反應，降低相關部門的信度，從而影響其聲譽。相關高校紀委部門的工作存在虛報行為，這種行為嚴重傷害了國家的利益，應該堅決抵制。針對相關人員的考核也應該積極的處理，避免拖欠，確保相應工作的順利開展。

(三)監察監督機制還不夠健全，難以達到監督的作用。首先，相關人員部門機制管理還不夠完善，難以起到相應的作用[1]。各個部門之間難以形成聯動，總是容易出現工作中互不交叉的現象。其次，各個部門之間的監管機制也不夠完善，例如設計招入考試、外出學習、財務等方面的制度不夠完善，難以起到相應的警示作用。最后，在對常規問題的操作和解決過程中也難以形成系統標準的解決措施，解決形式也沒有可依靠的行事邏輯，難以說服大眾。在行政領導的體制中，高校紀委在開展工作的過程中應該最大程度保障工作環境條件等問題，針對某些明知故犯的行為應該嚴懲不貸，確保紀檢監察部門工作的廉潔。

二、解決策略

(一)提高監管工作人員的素質，從最根本解決紀檢監察部門不做為的情況。首先，在首次引入人才的過程中就應該嚴格把控對相關專業人員的技術要求，確保相關人員在進入工作崗位之前就能有相應的專業素養和水平[2]。其次，在工作的間隙應該開展相應的培訓和學習，對于那些不能深刻認識到自己的工作性質和工作任務的員工進行著重培訓，提升對紀檢監察部門人員的整體培訓工作，確保紀檢監察人員整體素質的發展。最后，要時常對相關工作人員進行思想教育和教導，確保紀檢監察人員日常監管的合理性。

(二)加強相關制度的可操作性，確保制度的服務性。在現實生活中，經常性出現的場景是，相應的制度不能夠完美的服務于工作，這就造成大量的工作滯后和工作延遲，很大程度上影響了工作效率和進展。明確各個崗位的職責，確保相關工作的監管制度的合理以及決策和執行之間的互通有無，從而才能更好地推行“轉作風，轉職能，轉方式”的工作指令。此外，合理的制度運作能夠大幅度的提升工作效率，真正做到制度服務于人民，而不是僵硬的行政運作。

(三)進一步壯大紀檢監察隊伍，提升辦事力度。紀檢監察的辦事力度能夠從很大程度上確保高校腐敗工作的順利完成，現階段，部分高校和紀檢監察部門形成里應外合這也是紀檢監察部隊不夠完善和壯大的最主要原因。因此，在接下來的工作任務中應該注重加強紀檢監察隊伍的建設，確保相關工作的順利展開。

三、結語

總而言之，高校紀檢監察部門推進“三轉”工作存在的問題還有待我們進一步去了解和認識，進一步去改善，從而才能推動高校紀檢監察部門順利推進“三轉”工作。為我國的廉潔政府出一份力，為廉潔社會貢獻出一份力量。要進一步提升各個高校工作人員的素質，響應黨的號召，提升相關工作效率，保障工作順利進行。而這不僅僅需要相關部門的認真履行，還需要我們每一個人給予關注和監督，從而才能促進高校紀檢監察部門的發展。