提升軍事人員現代化的幾點思考

倪 鑫 趙 勇

習主席在黨的十九大報告中提出軍事人員現代化的重大課題，科學把握了實現國防和軍隊現代化建設、建設世界一流軍隊的核心和關鍵，是新時代我軍加強高素質新型軍事人才培養、推動部隊全面建設的根本遵循和行動指南。實現軍事人員現代化是一個系統工程，需要堅持組織和個人共同努力，思想教育、改革激發、文化熏染等多措并舉。

一是堅持思想領先的原則，努力提升軍事人員的高度自覺。我軍是建立在廣大官兵高度自覺性基礎之上的人民軍隊。著眼新時代要求，培塑廣大軍事人員高度的政治自覺、歷史自覺和思想自覺是推進其現代化的首位要求。要抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習，堅定不移地強化馬克思主義信仰；要堅持不懈地抓好黨對軍隊絕對領導教育，引導大家充分認識到這是長期實踐形成的結果、是人民選擇的結果、是歷史反復比較抉擇的結果，具有科學真理性、制度優越性、歷史必然性，不斷筑牢新時代軍事人員聽黨指揮的思想根基；要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，貫徹軍委主席負責制，要像“眼睛揉不得半點沙子”那樣強化政治自律，政治上提倡什么、反對什么必須清清楚楚、明明白白，不當“騎墻派”、不當“兩面人”、不能有任何政治“污點”，做到政治上徹底、純粹，當好習主席的忠誠一兵。

二是堅持用改革釋放活力，解放和發展軍事人員的積極性主動性。改革是軍事發展之“動力源”。要突出“人”的核心地位，圍繞“人”這個重心推進軍隊改革事業，理性辯證地看待改革中出現的問題，不斷堅定改革信心和決心。當前，要按照習主席指示要求，以調動軍事人員的積極性、主動性、創造性為著力點，積極穩妥地推進軍事政策制度改革。要深入抓好“領兵”“用兵”“養兵”“管兵”等方面政策制度改革與執行，從政策制度上研究規范戰備教育、戰斗精神培育、激勵獎懲等各項工作，剔除“和平積習”，強化打仗意識，鍛造軍人血性，用法規把軍事人員的心思精力聚焦到備戰打仗中；要加強軍事人力資源制度體系設計，建立軍官職業化制度，優化軍人待遇保障制度，構建完善軍人榮譽體系，扎實推進政策制度改革，更好解放和發展戰斗力，確保軍事人員主體性聚焦到戰斗力建設上，心無旁騖、一門心思干好打仗的事；要嚴明各項紀律規定，以“永遠在路上”的毅力和韌勁抓好作風建設，嚴肅糾治發生在官兵身邊的“微腐敗”，營造良好內部風氣，讓廣大軍事人員干得舒心順心，在健康的政治生態中履職成長；要依法規范軍事人員的社會交往，把控好社會關系建構的科學性、合法性，讓軍人與現代化文明接軌，更有尊嚴地參與社會生活，以社會生活現代化支撐職業現代化。

三是堅持以文鑄人，用軍事文化滋養軍事人員健康成長。軍人要有“好樣子”，必須要有“好里子”。“武為表，文為里”，文化是軍人的“里子”，沒有“好里子”，很難產生“好樣子”。實現軍事人員現代化，必須注重文化的塑造、化育功能。要突出軍事文化的戰斗性，突出打仗的主題、打仗的色彩，把戰斗特色、流血犧牲精神灌注到軍人的成長過程中，讓軍人有充分的思想準備直面未來戰場、直面生死考驗，鍛造其敢于斗爭、敢于勝利的血性膽魄和“一不怕苦、二不怕死”的戰斗精神。要強化軍事文化的人文性，多去關注、反映那些“活生生”“有血有肉”的真實的軍人情感、生活狀態，以有溫度的文化去書寫、謳歌軍人的“風花雪月”，讓他們在人文關懷中堅定價值取向和職業選擇。要增強軍事文化的大眾化，軍人生活在社會環境中，實現現代化既要靠文化“化育”軍人本身，也要靠文化“化育”大眾，提高社會大眾對軍人職業的尊崇度，提升全民族的軍事意識、尚武精神、打仗觀念，以此激勵軍事人員的職業奉獻。