把準軍改期間賡續紅色傳統的著力點

曹賢珂

紅色傳統是我軍的無形資產和寶貴財富，是確保我軍血脈永續、根基永固、優勢永存的力量源泉。習主席在古田全軍政治工作會議上強調：“要帶頭學傳統、愛傳統、講傳統，帶動部隊官兵傳承好紅色基因、保持老紅軍本色?！彪S著軍隊編制體制調整改革持續深入，許多單位進行了重構重塑，如何在不同單位的合并和轉隸中，保留好紅色資源、接續好紅色血脈、傳承好紅色基因，對于調整改革單位來說考驗更大、要求更高。

一、加強資源盤點畫好傳承“結構圖”

經過從上到下的重組重構重塑，軍隊面貌煥然一新，煥發了新的活力。但一些部隊在弘揚傳統上，不同程度地出現歷史脈絡混淆不清、傳統精神提煉不準、部隊榮譽傳承不明、紅色基因繼承不全的現象。這些錯、亂、漏、疊的問題不僅造成紅色資源的遺漏，也影響著傳統教育的認同度和接受率，需要上下合力梳理明確。一是繪出傳承脈絡“框架”。要在調整組建之初搞好頂層設計，打通關節脈絡，由上至下制定紅色傳統傳承的原則，明確以誰為主“合”、由誰接管“撤”、讓誰承續“拆”，再自下而上梳理單位歷史主線、明確主體脈絡，最后交由上級機關逐一搞好把關審定，進一步固化紅色基因和優良傳統資源，防止各單位在歷史傳統問題上交叉混淆。二是續準紅色基因“圖譜”。紅色基因體現著人民軍隊的性質、宗旨和作風，是軍隊戰無不勝的力量源泉。它的接續是調整組建單位的“靈魂工程”，事關單位核心文化體系的構建。必須明確原有傳統如何保留、不同特色如何融合、歷史定位如何承接，出臺紅色資源傳承的相應規范，畫好紅色基因“圖譜”，為后續組織部隊提煉傳統精神、編撰軍史旅史，修編軍歌、旅歌、營歌、連歌，構建核心文化體系提供保障。三是分好歷史榮譽“根系”。紅軍單位、歷史榮譽單位、英模烈士將帥，是部隊優良傳統活的載體，也是基層官兵強軍實踐征程中的精神寄托。如果這些載體沒有了、寄托失去了，很多傳統和榮譽就容易失了“根”。所以在調整改革中，要圍繞紅軍單位基因怎么保留、撤并單位榮譽怎么繼承、英模烈士將帥怎么歸屬等問題，區分主次、明確標準、劃定原則，盡可能保留紅色血脈，最大限度傳承歷史榮譽。

二、建好宣教平臺強化傳統“渲染力”

調整改革后，構建強有力的傳統教育平臺是當務之急。部隊普遍存在建管缺人才、教育缺創新、交流缺平臺等問題，需要在科學規劃、統籌管理、創新發展上持續用力。一是抓培訓建強隊伍。改革后，軍以下機關沒有編配黨史軍史工作崗位，相關人員多為兼職，流動性比較大。針對這個實際，一方面要加大對軍史專業干部、網頁設計人員和史館解說員的培訓力度，定期組織集中培訓；另一方面，積極協調人員到院校學習，邀請地方博物館、展覽館和愛國主義教育基地管理員、講解員進部隊授課指導，切實把專業人員培養過硬。二是抓創新豐富載體。傳統文化教育既要循序漸進，又要開拓創新。針對青年官兵喜新、獵奇心理，創新教育模式，將傳統歌曲、傳統影視、傳統晚會等資源進行整合，形成特色欄目，構建數字化史館、信息化交流平臺等；常態開展“六紅”活動，即讀紅色著作、講紅色故事、看紅色影視、唱紅色歌曲、編紅色短信、演紅色晚會，通過系統化灌輸、故事化講解、形象化引領的方式，吸進官兵走近紅色資源，領悟紅色基因內涵。三是抓交流提高效能。繼承傳統不是守住爐灰，而是革命火炬的代代傳遞。要根據軍隊紅色資源官兵看得多、領導看得多、地方黨政機關看得多，而兄弟部隊看得少、青年學生看得少、普通群眾看得少的實際情況，探索建立各部隊之間互學互鑒機制，定期組織典型交流、參觀見學、信息推送等活動。軍、旅史館也要建立對外開放制度，每月可視情安排一次“開放日”活動，既打造單位的“紅色名片”，又能讓地方青年學生接受傳統教育的熏陶。

三、注重多元激勵增長血脈“融入率”

傳統貴在傳，不傳就會失傳。青年官兵出生在改革開放新時代、成長在和平幸福新環境，對優良傳統情感上有“代溝”、認知上有“缺課”、評價上有“偏差”，特別是在改革陣痛期、轉型瓶頸期，容易受到多元思想沖擊。必須用紅色傳統固本鑄魂，堅持常教常學常思，時時、處處、事事讓官兵感受到傳統力量的引導、督促和校正。一是常抓優良傳統引領。把黨史軍史學習、優良傳統教育作為傳承紅色基因主渠道，堅持進入課堂常年灌輸，深入開展傳統精神系列教育和“傳統月”活動，讓官兵學習傳統、感悟責任。新兵入伍、新學員分配、新調入官兵報到、新進班子成員到任，上的第一堂課是傳統教育課，學的第一首歌是傳統歌曲，參觀的第一個場所是史館、榮譽室，讓他們傳好傳統“接力棒”。每逢重大節日、連慶紀念日，邀請老首長、老英模、老典型作傳統報告，使光榮歷史和優良傳統像“家譜”一樣，銘刻在官兵心中。二是常用紅色文化熏陶。加強營區政治氛圍營造，把傳統精神、歷史榮譽、經典戰例、英模人物搬上燈箱櫥窗、刻進石碑雕塑、進入網絡電視，為一景一物打上紅色烙印，讓目之所及、耳之所聞、身之所處充滿濃厚傳統文化氛圍，讓官兵在耳濡目染中受到熏陶感染。加大傳統場所建設力度，建設榮譽史館，建好用好連史簿、老兵錄、網上史館、入連儀式等平臺，為紅色基因傳承提供“硬支撐”。三是常固意識形態防線。全媒體、大數據時代，西方敵對勢力利用“芯片、影片、薯片”加緊對我滲透破壞，紅色基因面臨被稀釋、被“轉基因”的嚴峻挑戰。這就要求我們準確把握時代特點，堅守傳遞好聲音的“紅色陣地”，通過科學理論灌輸、形勢政策宣講、熱點問題釋疑、批駁錯誤觀點、管控新興媒體等方法措施，堅決與歪曲黨史軍史的錯誤言論作斗爭，引領官兵深刻認識敵對勢力的險惡用心，增強思想定力和政治警覺，永遠保持對紅色基因的忠誠信仰和執著追求。

四、聚集備戰打仗提升強軍“貢獻值”

紅色基因只有融入強軍興軍的偉大實踐，才能煥發持久的深厚偉力。調整改革部隊在訓、戰、管、育、保等轉型建設上遇到矛盾更多、阻力更大，更需要充分發揮歷史悠久、傳統厚重的優勢，將紅色基因的潛實力內動力，轉化為部隊建設發展的戰斗力推動力。一是向強固忠誠信仰聚焦。通過舉辦“軍史大講堂”，開展“我軍靠什么立家、用什么傳家、以什么興家”大討論，讓官兵在感悟“戰旗永隨黨旗飄”的忠誠史中堅定信仰信念。每逢參加重大活動、執行急難險重任務，廣泛開展誓師動員、向黨旗軍旗宣誓和火線入黨、火線立功活動，切實把聽黨指揮、對黨忠誠內化于心、固化于魂。每當國內外形勢發生變化、重要敏感時期，都以優良傳統為武器正本清源，引導官兵自覺抵制各種錯誤思想影響，始終站穩政治立場。二是向錘煉勝戰能力聚焦。結合職能使命教育，扎實組織“銘記輝煌戰功、緬懷功勛戰將、崇尚戰斗英雄”活動，使備戰打仗天職意識根植官兵頭腦。常態開展“講光榮傳統、做紅色傳人、當打贏精兵”主題實踐活動，每年組織踐行強軍目標典型事跡報告會，用身邊典型激勵官兵立足本職崗位精武強能。廣泛開展“析戰史戰例、探制勝機理”活動，復盤部隊經典戰例，引導官兵把重大演訓任務作為傳承紅色基因的重要平臺。三是向砥礪擔當血性聚焦。堅持把培育官兵的虎氣、豪氣、銳氣作為傳承紅色基因的重要內容，任務一線叫響“腦子里永遠有任務、眼睛里永遠有敵人、肩膀上永遠有責任、胸膛里永遠有激情”的口號，堅持把優良傳統精神滲透到各項比武考核和日常工作訓練中，鑄就官兵“不怕強手越戰越勇、不怕任務越重越勇、不怕困難越難越勇”的英雄膽氣和血性品格，把培植戰斗精神內化為自覺追求。