新形勢下工會民主管理與和諧勞動關系的構建

白曉彥

【摘要】隨著時代的發展和社會的進步，我國經濟、政治、科技與勞動管理等諸多學術專業領域和社會元素都發生了一定的改變。特別是在新時代背景、新形勢下，工會民主管理與和諧勞動關系構建工作中，需要首先認識到工會民主管理自身工作方向及未來發展，進而明確工作目標，優化工作方式，不斷提升與優化現有工作模式，完善與健全工作原則，全面提升和諧勞動關系構建綜合效果。

【關鍵詞】工會組織;民主管理;勞動關系;和諧;構建

新時代背景下，我國諸多社會元素都發生了一定改變，人們的生活結構、社會的經濟結構、普遍的思想潮流等諸多內容都發生了改變。特別是對于企業管理工作及工會民主工作而言，其自身價值與意義非同小可，然而應對新時代、新發展、新形勢和新背景，如何做好相關民主管理，進而通過此類管理來構建和諧勞動關系成了新形勢下的新問題。針對這一特點，必須要明確以人為本的管理工作理念價值與意義，明確相關管理操作及管理工作發展方向。

一、新形勢下工會民主管理工作方向

（一）深入群眾

工會民主管理工作必須要首先深入職工群眾，明確職工群眾中思想特點，了解群眾需求、群眾心態、群眾心理，將群眾問題規劃為工會管理問題，解群眾燃眉之需，體群眾困難境遇。由此可見，進一步保障相關管理活動順利有效開展，實際操作過程中必須要首先深入群眾中，明確群眾需求，根據群眾特點制定工作規劃，進一步加強所有操作自身綜合民主性特點，加強企業創新建設。對于企業而言，每個員工個體都具備著特異性特點，尤其多元化社會及時代背景下，員工思想等方面也具備著較為明顯差異。為了進一步優化相關組織工作效果，首先要秉承著以人為本的管理理念，充分深入到群眾中去，了解群眾特點。要讓組織服務于群眾，解決群眾困難，要嚴格杜絕群眾表面靠攏于組織現象，或組織無法解決員工問題、了解員工問題的現象。諸多工會活動要根據實際情況來制定，例如可以定期制定“服務職工”相關主題活動，讓員工更有參與感、歸屬感，在根本上解決原有問題，深入群眾并優化工作方式，充分為構建和諧勞動關系打好基礎，做好基層組織相關工作。

（二）明確目標

工作目標的明確是實現和諧勞動關系構建重要基礎，要圍繞著特定目標，加強民主管理活動，明確基層組織自身靈活的作用與價值，發揮其自身引領作用。針對這一特點，實際工作過程中，最主要一點就是為了令職工充分獲得歸屬感，積極了解思想動態，從而保障工作質量和工作效果同時，也保障生產安全、生產效率，做好員工專業能力、生產工作水準等各方面提升。通過民主化管理及以人為本理念的工作，需要明確工作目的與工作要點，充分發揮組織作用與價值，構建和諧勞動關系。

二、新形勢下工會民主管理與和諧勞動關系的構建策略分析

（一）構建工作體系

構建和諧勞動關系，首先需要形成一定體系，首先要根據現有制度等方面情況，做好工會組織與員工個體的聯系，其次在這基礎上還需要優化日常管理，確保管理民主性、公開性、透明性，工會等基層組織需要站在工人角度與工人利益本身出發，合理確保工人利益，將運行機制方面進行本質上優化。由此可見，實際操作過程中，為了令工會民主管理與和諧勞動關系構建效果得到提高，首先需要合理優化相關運行機制，將整體管理機制逐漸透明化，讓所有員工參與到其中。職工參與到其中，有了歸屬感之后，才可以更好開展相關管理工作。要讓職工參與到管理人員任免、運行機制調整等工作中，確保整體體系具備著完善化、合理化、平等化特點。通過民主公開、合理激勵等措施，進一步調整隊伍與工作機制、工作原則，進一步提升工作效果。由此可見，構建良好體系，要將制度進行調整與修正，充分利用民主管理及工會組織自身貼近基層特點、優勢等，積極調動員工參與積極性與參與效果，進而切實優化現有體系，完善現有工作制度。

（二）完善工作原則

在工作原則方面，需要不斷進行合理優化，確保工會等基層組織工作與和諧勞動關系體系相聯系，將以人為本的理念貫徹落實，不斷利用民主管理、公開選舉、平等透明等措施，完善工作原則，充分將體系運作與運行現有情況進行綜合性提高。可以肯定的是，此類工作的開展與提高，需要在根本上考慮到工作要點、工作關鍵節點所在，明確和諧勞動關系構建根本意義、根本價值。工會民主管理自身要具備著完善性特點，尤其所有措施、流程等需要不斷完善，對現有不合理問題進行解決，確保管理機制和諧性與完善性。在這基礎上，要注重提升物質水平，完善勞動保障，明確勞動保障等工作原則，構建良好、溫馨、適宜的工作環境，全方位、多角度進行根本上優化、完善與提高。在這基礎上，還需要明確職工自身職業素養等特點，通過技能、素養等方面培訓，調動所有員工進行自主提高，完善現有體系內運行工作原則，將所有工作進一步進行透明化、公開化與合理化，提升工作效果。

三、結束語

如上所述，新形勢下工會民主管理與和諧勞動關系的構建需要立足于實際工作，明確工會組織自身工作發展方向及工作特點，采取針對性措施完善現有體系，完善工作原則，保障實際操作效果同時，也為和諧勞動關系做足鋪墊，全方位進行和諧關系構建，維護民主管理措施效果，調動職工參與積極狀態。

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