關于構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系的研究

趙明

【摘要】隨著國家勞動法律的日益完善，勞動人員的自我保護權益意識逐漸增強，建筑工程公司應當重視構建和諧勞動關系管理體系，使得公司職工的合法權益能夠得到保護，不斷完善內部管理機制，減低勞動事務糾紛問題的發生，構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系，實現企業與勞動人員共同成長、共同進步。

【關鍵詞】建筑工程公司? 施工企業? 和諧勞動關系

和諧勞動關系指的是，用人單位與勞動人員之間的和諧關系，其真正的目的就是保證雙方權益不受破壞，達成一種共識的和諧狀態，不僅保證了勞動人員的合法權益，還能有效的提升企業的發展，真正實現共贏的狀態。構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系對于企業與社會而言都十分重要。所以，建筑工程公司如何才能構建和諧勞動關系管理體系，是目前企業重點研究的問題。

一、建筑工程公司人力資源現狀

建筑工程公司的職工具有一定的特點，他們工作位置不集中，并且具有流動性。他們的工作地點以及工作內容都不是固定的，具體事項依項目而定。正因為這樣，導致建筑工程公司的職工構成差異特別大，職工的使用以及配置較為靈活，所以，也在很大程度上增加了人力資源的管理難度。建筑工程公司，每獲得一個項目，都需要成立一個項目部，作為這一個項目的臨時機構，此機構的工作人員主要可以分成兩大類：一部分是企業內部的管理層人員，這部分人，在整個項目部中數量所占的比例非常小;第二部分就是為完成項目所雇傭的臨時工人，這些臨時的工人主要是通過外部招聘過來的，或是通過勞務分包，就是公司與勞務公司合作，勞務公司為公司派遣一定的員工，幫助建筑工程公司完成項目，還有就是通過專業分包的方式，由公司與分包單位簽訂協議，由分包單位派出工作人員針對特定的分部分項工程進行施工做業。

二、建筑工程公司和諧勞動關系存在的問題

現階段，大部分的建筑工程公司的人力資源管理水平較低，這種方式在目前的社會上已經行不通了。現階段的勞動法律日漸完善，但是，勞資糾紛的數量反而多了起來，這也給公司帶來很多法律方面的隱患，我們主要從以下幾個方面來說：

（一）勞動合同不規范

建筑工程公司是一種勞動較為密集的企業，所以建筑工程公司在工作中，需要大量的施工人員，這類臨時的工作人員數量非常龐大，并且需要跟著項目的變遷而改變，同時他們的工作時間也不確定，也是根據項目而定的。所以，勞動合同在管理上非常困難，大多數建筑單位為了方便，又因為對勞務合同法律的認識不足，所以在執行上會出現很多不符合要求的地方。

（二）工作人員加班頻繁

大多數建筑工程公司，為了降低項目成本支出，在很大程度上減少施工人員，所以在項目向前趕進度的時候，便向施工人員施壓，要求他們加班趕工，但是加班所換來的加班費卻是極少的，這種情況對于外來工與勞務工人來講，十分常見。正是因為這樣，施工工作人員長期處于加班中，身體便會十分疲憊，在工作中，往往就容易產生紕漏，給建筑施工后期質量埋下安全隱患。同時，這種做法也不符合現階段的勞動法律，長此以往，公司也容易出現勞動糾紛事件。

（三）社會保險沒有實現企業全覆蓋

建筑工程公司，大多數都是為企業內部的管理人員與施工技術人員繳納保險，很少為處于勞動施工區域的員工繳納保險[3]。不為他們繳納社會保險，《勞動合同法》上面明確規定是員工被迫解除勞動合作的理由，在此種狀況下，工程企業必須向工作人員支付相應的補償金。由此可以看出，不為員工繳納社保，不僅會給企業帶來道德法律風險，還會讓企業承擔一定的經濟損失。

三、構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系的措施

（一）政府應當強化執法與檢查力度

《勞動法》與《勞動合同法》都是保護勞動者權益的法律，但是，其中部分規定還是不夠完善，過于籠統[4]。例如《勞動合同法》中關于經濟性裁員、解除勞動合同的補償金等方面的規定就過與形式化，對于那些違反法律規定的公司的懲治制度不足，這些都需要改進。應當重視建筑工程公司的施工人員的安全與工資問題，在勞動法上也應該單獨規定出來。與此同時，政府應當加大力度對于企業的監管，主要針對建筑工程單位拖欠勞動人員工資方面，對于非法侵害勞動人員利益的企業嚴格處理，以此來保護勞動人員的自身權益。

（二）提升人力資源的管理水平

首先，應當加強對企業勞動合同的管理，因為《勞動合同法》對于勞務合同的簽訂、終止、變更等都作出了明確的規定。所以，建筑工程公司在與職工，簽訂合同時，應當秉承著嚴謹的態度，杜絕發生違反《勞動合同法》的事情發生。同時，企業還應當完善內部的薪酬制度，產生勞務糾紛的主要因素就是拖欠工資，所以，企業應當重視公司的薪酬問題，保證工資能夠按時發放，以此來保證員工的合法權益不受破壞，這有這樣，才能保證企業內部擁有和諧的勞動關系，才能有效的減少勞務糾紛問題。

（三）提升勞動者自身素質

幫助勞動人員提升自身的綜合素質，是構建和諧勞動關系的關鍵。尤其是建筑工程公司的勞動人員，更應當重視自身的綜合素質，他們應當明確自身所擁有的所有權益，掌握勞動法的知識，在工作中，提升自我保護意識，并且能能夠正確的使用勞動法保護自己的權益。

四、結論

綜上所述，我們可以了解到，和諧的勞動關系，是企業長遠發展的基礎，同時也是保證社會和諧安定的觀念。為了保證《勞動合同法》能夠在建筑工程公司真正得到實施，需要政府以及相關部門的監察、用人單位嚴謹守法的態度以及勞動人員自身法律意識的提升，才能真正的減低糾紛，保證勞動人員的自身權益不受破壞，最終才能構建建筑工程公司和諧勞動關系管理體系。

參考文獻：

[1]尹麗莎.淺析建筑施工企業和諧勞動關系的構建[J].經營管理者，2012，（13）.

[2]羅大明，李陽波，楊剛.構建企業和諧勞動關系的做法及成效[J].天然氣技術與經濟，2011，（S2）.

[3]徐紅梅，張正.構建和諧勞動關系，創新企業管理模式——淺析蘇州華麗美登裝飾公司員工股權激勵作用[J].中國建筑裝飾裝修，2015，（5）.

[4]趙常安.淺談企業人力資源管理與和諧勞動關系構建[J].價值工程，2014，（24）.