關(guān)于新時(shí)期開展職工文化活動(dòng)的思考

摘要：職工文化活動(dòng)的開展對(duì)于改善職工工作氣氛，提高職工工作效率有重要的意義，同時(shí)也是企業(yè)單位貫徹落實(shí)以人為本政策的具體體現(xiàn)，能夠提高社會(huì)的精神文明程度。現(xiàn)階段隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)職工文化的建設(shè)和活動(dòng)的開展都提出了不一樣的要求，這就要求各企業(yè)單位要深入改革，創(chuàng)新思想，開展符合時(shí)代和人們需求的職工文化活動(dòng)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;職工文化;文化活動(dòng)

一、 引言

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變革，新時(shí)期的職工文化在結(jié)構(gòu)和思想上都發(fā)生了很大的變化。為了順應(yīng)時(shí)代的潮流，工會(huì)應(yīng)該積極發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢(shì)，開展富有創(chuàng)新性的職工文化活動(dòng)，增加職工之間的交流互動(dòng)，豐富職工的休閑活動(dòng)。本文從新時(shí)期職工文化活動(dòng)的作用和功能、方向和趨勢(shì)、建議和措施三個(gè)方面來思考研究如何在新時(shí)期開展職工文化活動(dòng)。

二、 開展新時(shí)期職工文化活動(dòng)的特點(diǎn)和功能

（一） 時(shí)代要求下的新功能

1. 提高標(biāo)準(zhǔn)，“私人訂制”

職工文化活動(dòng)不僅是工會(huì)文化具體內(nèi)容的體現(xiàn)，也是先進(jìn)文化陣地的重要組成部分，有著促進(jìn)和提高社會(huì)精神文明程度的作用。在新時(shí)期，我們更加關(guān)注職工的個(gè)人特質(zhì)，因此職工文化活動(dòng)也需要立足于個(gè)人進(jìn)行“私人訂制”，針對(duì)職工的不同要求和各個(gè)單位的不同情況，設(shè)計(jì)開展不一樣的文化活動(dòng)，相關(guān)工作人員必須做到提高工作標(biāo)準(zhǔn)，真正為職工和單位服務(wù)，真抓實(shí)干，按需分配。

2. 由小及大，促進(jìn)和諧

職工文化活動(dòng)的開展不僅是針對(duì)個(gè)人，更能夠帶動(dòng)個(gè)人背后的家庭，進(jìn)而將這種影響關(guān)系擴(kuò)張到由千千萬萬家庭組成的社會(huì)中。通過職工文化活動(dòng)的開展，能夠架起黨與職工溝通的橋梁，加強(qiáng)黨和政府的方針政策在基層的正面宣傳，提高社會(huì)文化素養(yǎng)和文明程度，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)個(gè)人和國(guó)家的“中國(guó)夢(mèng)”。

（二） 活動(dòng)開展時(shí)的新特點(diǎn)

1. 引領(lǐng)社會(huì)道德風(fēng)尚

在新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展環(huán)境中不斷探索創(chuàng)新的職工文化活動(dòng)形式，不斷豐富職工文化社會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容，是構(gòu)建“新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”的重要組成部分。因此，在職工文化活動(dòng)的開展過程中，單位和工會(huì)更應(yīng)該重視艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)傳統(tǒng)精神的繼承和發(fā)揚(yáng)，堅(jiān)持“愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信”的中心思想，在文化活動(dòng)中貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2. 豐富職工文化生活

相對(duì)于過去的職工文化活動(dòng)來說，在新時(shí)期建設(shè)精神文明社會(huì)的要求下，各企業(yè)要盡量滿足廣大職工的文化生活需求，提升活動(dòng)的層次，豐富活動(dòng)的內(nèi)容，提供多種平臺(tái)，使不同文化水平、不同年齡的企業(yè)職工都能夠積極參加文化活動(dòng)，提高職工的文化素養(yǎng)。

三、 開展新時(shí)期職工文化活動(dòng)的方向和趨勢(shì)

（一） 踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀

新時(shí)期的時(shí)代發(fā)展要求我們將科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀都考慮在內(nèi)，進(jìn)行職工文化活動(dòng)開展的指導(dǎo)。因此，在不斷創(chuàng)新職工文化活動(dòng)內(nèi)容和形式的同時(shí)，我們還要運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要思想來進(jìn)行文化建設(shè)的指導(dǎo)工作，企業(yè)可以加大文化活動(dòng)資金投入，通過建立健全規(guī)章制度以及工作機(jī)制的方式來豐富職工文化活動(dòng)的內(nèi)容，營(yíng)造濃厚的文化氛圍。比如，企業(yè)可以針對(duì)職工的興趣愛好組織文體文藝活動(dòng)，增加職工的興趣，提升職工的參與度。與此同時(shí)各企業(yè)也可以創(chuàng)建各類文化活動(dòng)平臺(tái)，組建各種興趣協(xié)會(huì)，使職工進(jìn)行自我鍛煉的同時(shí)培養(yǎng)文化素質(zhì)、陶冶情操。

（二） 明確推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心

在進(jìn)行職工文化活動(dòng)的開展過程中，我們需要明確推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。一方面，企業(yè)職工文化活動(dòng)要圍繞企業(yè)的工作大局，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)造熱情，培養(yǎng)更多的高端專業(yè)技術(shù)員工和綜合型人才隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。另一方面，企業(yè)要主動(dòng)承擔(dān)建設(shè)社會(huì)主義精神文明的責(zé)任，通過文化的傳播促進(jìn)和和諧社會(huì)的構(gòu)建。企業(yè)職工文化活動(dòng)的精髓就是能夠讓職工將企業(yè)看作自己的家，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，使職工能夠像守護(hù)家庭一樣，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展而不懈努力。

四、 開展新時(shí)期職工文化活動(dòng)的建議和舉措

（一） 思想創(chuàng)新，發(fā)揮特色

企業(yè)開展新時(shí)期的職工文化活動(dòng)必須從實(shí)際出發(fā)，從現(xiàn)階段職工的實(shí)際需求來進(jìn)行策劃、設(shè)計(jì)和組織實(shí)施。從群眾中出發(fā)，再回到群眾中去。企業(yè)應(yīng)重視職工對(duì)于文化活動(dòng)的反饋，根據(jù)參與人員的滿意度和意見進(jìn)行文化活動(dòng)調(diào)整，堅(jiān)持發(fā)揮每一個(gè)職工的特色，開展有特點(diǎn)的職工文化活動(dòng)。新時(shí)期的文化活動(dòng)需要探索不一樣的開展方式和內(nèi)容，即進(jìn)行理論創(chuàng)新。理論創(chuàng)新是以實(shí)踐為基礎(chǔ)的，要求各單位一定要進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，搞清楚職工文化活動(dòng)的內(nèi)在規(guī)律，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)新的情況和問題，從而汲取新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)，隨后提出新思想。同時(shí)要堅(jiān)持以黨的理論為中心指導(dǎo)思想，積極探索文化活動(dòng)對(duì)于社會(huì)精神發(fā)展的重要意義，組建新時(shí)期職工文化研究專家團(tuán)隊(duì)，將實(shí)踐與理論緊密結(jié)合，提出可行性高的策略，更好地指導(dǎo)職工文化活動(dòng)的開展。

（二） 資源創(chuàng)新，推進(jìn)建設(shè)

除了增強(qiáng)人們的創(chuàng)新意識(shí)，在新時(shí)期職工文化活動(dòng)的建設(shè)中，也要重視資源的創(chuàng)新和發(fā)展。一方面我們可以聯(lián)合藝術(shù)院校，建立聯(lián)合演出單位，企業(yè)可以為高校學(xué)生提供實(shí)踐平臺(tái)，院校可以為廣大職工提供創(chuàng)新形式的文化活動(dòng)。另一方面我們可以發(fā)掘社會(huì)文化優(yōu)質(zhì)資源，就近提供團(tuán)隊(duì)服務(wù)，使職工走進(jìn)社會(huì)群眾，增進(jìn)職工與社會(huì)的溝通聯(lián)系。企業(yè)通過資源的優(yōu)化配置開展有組織、有秩序的職工文化活動(dòng)，能夠有效推進(jìn)職工文化的提升和建設(shè)，更好地服務(wù)各單位廣大職工。

五、 結(jié)束語

企業(yè)職工文化活動(dòng)在新時(shí)期對(duì)于社會(huì)精神文明養(yǎng)成和社會(huì)文化提升都具有重要的意義，也是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要因素，因此，各單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于職工文化活動(dòng)開展的思考，形成積極有活力的工作環(huán)境，加強(qiáng)職工的文化素質(zhì)建設(shè)。

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作者簡(jiǎn)介：

張寧，河北省唐山市，開灤集團(tuán)文化體育中心。