基于人力資源視角下的高校學生干部管理方法的相關思考

摘 要：高校學生干部在學校管理中具有重要的作用，他們是學生與學校之間的溝通橋梁，增強和改進對高校學生干部的管理十分重要。高校就是半個社會，人力資源管理方法是社會和企業中常用的管理法則。本文基于人力資源管理的視角，分析和探討高校學生干部的管理方法。

關鍵詞：人力資源;高校;學生干部;管理方法

人力資源管理是指利用科學合理的手段，將一個團體或組織中的人員進行有序的管理，其目的是為了在一定程度上保障團體或組織能夠健康的向前發展和運行。隨著社會的發展和變革，人力資源管理也在不斷變化著，它包括對基層人員的激勵，也包括對管理人員鞭策，目的都是為了發揮全體人員的最大效能，在高校學生干部管理中運用人力資源辦法，不僅可以提高學生干部管理能力，增加社會經驗，也為步入社會做良好的鋪墊。

一、 高校學生干部人力資源管理概述

（一） 人力資源管理的內涵

人力資源管理是在一定范疇內，管理層對于組織內部人員的調配、疏導、激勵等活動，為了讓人力和物力到最佳的匹配程度，其中的管理不僅包括對人員崗位、能力的管理還包括了心理疏導和思想引導，為了組織能夠有更好的發展所盡的辦法。人力資源管理一般包含人力資源規劃、招聘和制度管理、培訓與開發方案、考核管理辦法、薪資福利管理等，也就是說從進入組織的第一天開始，就是人力資源管理的開始，這樣的管理辦法能夠讓組織走的更遠，在干部選拔上有一定的機制和考量，強調“唯賢任用”“舉賢任能”的理念，有能力的人才就有一定的晉升渠道，在干部任用上也有相關的考核制度，最大程度上激發管理層的積極性和主動性。

（二） 人力資源對學生干部管理的意義

眾所周知，人力資源管理大部分都是運用在企事業單位中的一種管理辦法，高校并不是像小學、中學一樣的學校，但是它也不是完全性的社會，而是一個“半學校、半社會”的特殊場所。在高校中學生具有自己的獨立人格，也要對自己的行為負責，在很大程度上，我們可以將高校中的學生和學生干部看成是半個社會人，高校是他們走向社會的過渡階段，在高校的學習生涯不僅是對于知識的吸取，還是接觸社會的一個過程。所以說人力資源對于學生干部也是一個很好的學習契機，人力資源及時對學生干部的管理，也是對學生干部的培養。在高校中充分利用人力資源管理學生干部，既能提高學校的管理效能，又能為學生干部步入社會打好基礎。

二、 高校學生干部人力資源管理的運用

（一） 建立健全學生干部選拔機制

一個組織要想可持續性發展主要是如何用人，所以在學生干部選拔方面要建立健全科學合理的選拔機制。首先要制定統一的選拔標準和程序。學生干部是從學生中選出來的，學生對于干部的需求是最真實的，而且學生干部與其他學生在一起學習和生活，學生干部一定要和其他學生關系融洽并有一定的觀察力，隨時將學生的動態與老師溝通匯報，學生干部是作為老師和學生之間的紐帶，所以在制定標準的時候要廣泛聽取學生的意見。同時參考學生干部的主要工作職責，將學生意見和工作職責相結合，學生干部要有一定的個人能力和良好的思想品德，其個人能力可以肩負起他的工作職責，其思想品德可以給其他學生起到帶頭作用。在選拔過程中有秉承公正、公開、透明的原則進行，鼓勵學生推薦或者自薦。

（二） 完善高校學生干部的考核制度

企業人力資源管理辦法中對于管理層的干部要有一定的獎懲措施，他們的目標任務是要么是銷售業績、要么工作業績等，高校干部管理和企業還有一定的區別，高校中的管理大部分還是學校內部事務以及學生活動等，但是高校學生干部的任用也要有一定的考核制度才能有效激勵學生干部的積極性和主動性。首先是完善高校學生干部的考核制度，對干部的事務和職責有一定的量化標準，在這些工作中看學生的具體完成情況。同時要廣泛聽取其他學生的意見和呼聲，學生干部主要是為其他學生服務的，考核干部要將其他學生的意見作為考核標準之一，老師也要對學生干部有一定的客觀評價。老師在考核制度過程中要對學生干部有經常性的談話和溝通，提醒學生干部工作和考核的進程，鼓勵他們自我督促、自我調整，在工作中自我鍛煉。

（三） 加強學生干部的發展規劃設計

高校學生干部有一個重要的特點，就是他們不僅肩負著“學生干部”的工作，他們的主要職責還是學習，而且他們在不同的年級還有著不同的方向，例如快畢業的學生就可能在寫論文、找工作等方面需要投入大量的精力和時間，所以說高校學生干部在每一個階段的側重點會不同，要在他們成為學生干部的同時就要有一個明確的發展規劃設計，既要有向前的沖勁，也要有知進退的能力。學生干部的規劃分為兩個方面，在入選學生干部的要對自己的干部身份有一定的認同感，要規劃出自己在干部過程中如何做好干部的工作，對于工作有一定的認識和想法，在老師和學生之間做好橋梁與紐帶的工作。另一方面的規劃是在即將畢業的時候，那時候的學生們都忙于畢業答辯、畢業論文，以及找工作，這個時候的學生干部既要忙自己的畢業事項，又要幫助其他學生，這給學生干部造成了很大的困難，如何處理好這樣的關系也要有個時間利用系統規劃。

三、 結語

綜上所述，現在高校的學生干部管理中逐漸以多元化形式發展，對于學生干部的要求也在逐漸提升，將人力資源管理辦法融入高校學生干部管理中有利于學生全面素質的提高，也為學生干部今后步入社會積攢更多的管理方面的經驗。老師要以高校的實際情況出發，并結合高校學生的自身特點，不斷探索和創新人力資源是視角下的高校學生管理辦法，既能讓管理水平提高，又能鍛煉學生干部的個人能力，實現學校管理和學生個人能力的雙豐收。

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作者簡介：

顏震宇，重慶市，重慶工貿職業技術學院。