如何加強圖書管理員隊伍建設探討

邱玉華

摘要：自改革開放以來，我國經濟快速發展，社會環境也發生了很大的變化，圖書管理員制度也面臨相應的改革，在探索引入高素質人才建設、提升圖書管理員隊伍業務素質，為我國圖書館人才建設儲備人才。本文以圖書管理員隊伍建設為研究對象，深入分析了當前我國圖書管理員制度在發展和運行中出現的問題，旨在為我國圖書管理員制度改革提供針對性的建議和意見。

Abstract： Since the reform and opening up， China's economy has developed rapidly and the social environment has undergone great changes. The librarian system is also facing corresponding reforms. It is exploring the introduction of high-quality talents and improving the professional quality of librarians to reserve talents for talent construction of China's library. This paper takes the construction of librarian team as the research object， and deeply analyzes the problems existing in the development and operation of the current librarian system in China. It aims to provide targeted suggestions and opinions for the reform of librarian system in China.

關鍵詞：圖書管理員制度;現狀;問題;對策

Key words： librarian system;status quo;problem;countermeasure

中圖分類號：G251.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1006-4311（2019）30-0078-02

0 ?引言

隨著社會經濟的發展，科學技術的進步為數字圖書館建設提高了技術路徑。在現代文明社會發展中，傳統圖書館管理制度已不再滿足人們日益增長的社會文化需求，圖書館硬件設施必須及時更新，圖書館管理人員隊伍也得加強建設，為人們提供更為舒適的閱讀環境。在社會化大生產背景下，人們的閱讀習慣已發生了許多的變化，圖書館如果因循守舊、墨守陳規，硬件設施不及時更新，管理人員素質沒有相應提高，則不能提供讓讀者滿意的服務，天長日久，給圖書館經濟社會效益造成消極影響?？v觀我國圖書館建設，財政層面的緊缺，相關軟硬件設施的短缺，部分圖書館書籍長時間得不到更新，已難以滿足閱讀需求。進而21世紀以來，信息技術的發展為數字圖書館的建設提供了技術支持，必須加強圖書館管理人員素質建設，強化圖書館管理員隊伍體制建設，從考核體系到薪酬管理進行完善，建設一支符合現代化經濟發展需要的圖書管理員人才隊伍。

1 ?圖書館信息化建設對圖書館管理人員的新要求

在信息技術高速發展的大背景下，社會各行各業離不開信息技術的支持，給社會帶來了深刻的變革。作為圖書館管理人員，必須密切掌握圖書管理信息，努力學習信息技術知識，將圖書館系統建設與信息技術結合起來，掌握扎實的業務知識，更好的為讀者提供閱讀服務。

1.1 更新圖書管理觀念、保持終身學習能力 ?我國圖書館管理需要管理人員辛勤的付出，取得現在的成績也是管理人員默默奉獻的勞動結晶。然而，隨著信息技術的不斷發展，圖書館管理已不再是傳統的手動管理，在信息化技術與圖書館管理融合過程中，必須深入掌握信息技術優點，學習信息技術管理優勢，在管理中摒棄傳統管理觀念。這就需要我們的管理人員，樹立終生學習的觀念，深入思考如何利用當前的書籍資源，將書籍資源與信息技術融合起來，深入挖掘圖書資源，在圖書館開發利用上層面加強創新。當前我國眾多圖書館管理中，只有少部分完成信息化改造提升，大部分仍處于傳統模式向信息化建設的過渡階段，圖書館書籍檢索、查閱以及相關共享服務正在逐步完善健全，這是一個長期的過程，并不是短時間內能夠完成的。在這一換代升級過程中，會涉及到很多信息技術方面的操作，包括查詢檢索系統的調試運營以及選準的選擇等，這些問題需要信息技術人才進行管理，在這一過程建設中，并沒有太多的經驗可以借鑒，必須圖書館管理人員在自身學習的基礎上熟悉圖書信息管理系統，在管理中學習、思考和總結，不斷的掌握先進的圖書管理知識，完善圖書管理系統，更好的推進圖書管理系統建設。

1.2 熟練掌握新舊圖書管理技能 ?從當前的圖書館轉型升級現狀來看，我國大部分圖書館尚沒有完成信息化提升改造，與數字化圖書館建設仍有不小的距離。圖書館數字化建設就是要將海量的圖書信息儲存起來，實現網絡瀏覽與書籍瀏覽相結合，實現存儲的數字化，提高書籍檢索效率，更好的方便讀者閱讀。而上述目標的實現離不開信息技術和計算機知識的支持，計算機及其網絡系統可以實現信息存儲、管理的快捷化和便利化，這就對圖書館管理員提出了更高的要求，圖書管理員必須掌握扎實的計算機基礎知識和操作技能，熟練的操作圖書館信息管理系統，在圖書館管理過程中更好的進行信息輸入，開展信息網絡系統維護。此外，當前圖書館管理檢索系統并不是單一的模式，技術也不是模式應用的決定性因素。因而，必須結合人們在圖書閱讀過程中的心理，熟練掌握讀者的閱讀需求，計算機網絡信息系統可以提升圖書管理和檢索效率，但是鑒于當前我國圖書館管理系統尚未完善，許多讀者尚未適應圖書信息化管理系統，在讀書方面有著特定的需求，這就決定著當前我國圖書管理仍舊是傳統模式與信息管理模式并存，且一旦信息系統出現事故，圖書館管理人員必須擁有解決和處理能力，更好的滿足讀者需求，使得傳統模式和信息管理模式優勢結合起來，實現兩者的有機結合。

2 ?加強圖書管理員隊伍建設的幾點建議

近年來，我國各地圖書館開始布局圖書信息管理系統，我國圖書管理員管理在信息網絡管理方面已獲得了一定的成績。結合當前的圖書館管理經驗來看，決定圖書館管理水平的仍是圖書管理員業務能力和綜合素質，在信息技術高速發展大環境下，圖書管理員必須樹立終身學習的理念，強化圖書操作管理各項技能，積極參與圖書館組織的各項業務培訓，塑造一支適合我國國情的高素質、高水平圖書管理員隊伍，更好的適應瞬息萬變的市場環境，讓讀者更舒適的享受讀書樂趣。在搜集整理相關文獻的基礎上，建議可以從下面幾個方面入手：

2.1 強化領導機制 ?當前在圖書管理員隊伍建設過程中，領導要發揮帶頭作用，在圖書館系統建設方面要帶頭學習業務知識，發揮領導作用，增強集體意識。只有領導重視業務能力學習，給全體圖書管理員展示學習業務的態度，基層圖書管理員工才能意識到業務學習的重要性。因此，在強化圖書管理員素質過程中，領導要重視業務培訓制度，自身要主動學習、主動參與業務培訓，在人才、資金方面給予足夠的支持。具體來說，領導要做好細節方面的工作，親自抓好圖書業務知識培訓工作，對于培訓知識成績好的圖書管理員給予一定的物質獎勵，制定詳細的考核激勵政策，充分發揮圖書管理員的積極性，營造業務學習的氛圍，定期召開總結探討會，表揚業務能力學習突出的人員。

2.2 完善人事管理制度 ?當前圖書管理員制度考錄制度不夠健全，參與考核的人員不夠重視考核制度，認為考核每年都會搞，沒有準備充足的人力和物力。也有部分參與者認為考核是一項復雜的制度，沒有足夠的精力去參與。種種因素導致當前我國圖書管理員考核制度不夠健全，存在一些需要彌補的漏洞。然而在當前的社會氛圍中，公開公平的選拔圖書管理員是一項有著良好社會反響的制度，我國圖書管理員制度也在考錄過程中形成了非常豐富的經驗。當前在推行國家圖書管理員制度過程中，這一過程需要長期的探索。這也說明改革歷程有助于推動圖書管理員制度的完善，也成為圖書管理員發展的制約因素。在圖書管理員招聘考核中，要提高業務和素質分量，對于業務水平地又不愿提升的人員要予以勸退，建立合理的人員進出機制。在招聘過程中可以委托中介咨詢機構制定切實的選拔機制，針對圖書管理過程中的績效考核制定詳細的標準，完善考核機制。

2.3 培訓制度方面 ?隨著信息技術的發展，社會新興思潮和科技知識不斷涌現，圖書管理員隊伍也應不斷的學習，及時提升自身素質，強化自身業務職能，及時跟上社會發展的潮流，避免在社會浪潮中被淘汰。然而，在當前我國圖書管理員培訓制度中仍存在許多的問題，例如培訓質量不高、知識更新不快、業務培訓不夠知識等，這些問題產生的根源在于對圖書管理員培訓的重視程度不夠，主要有以下表現：①培訓形式單一，在教學內容相對陳舊，難以適應社會形勢的發展需要。當前我國圖書管理員培訓尚未健全相關制度，脫離市場化的競爭，在知識更新方面存在一定的不足，學員們學習興趣不足，難以調動學習積極性。②培訓缺乏系統性，難以長期的開展。現有的各種培訓機制都有一定的臨時性，難以在短時間內提升學員的素質，人們思維與思想觀念呈多樣化的趨勢，圖書管理面臨的問題也越來越復雜，更加需要知識廣博的人才，在當前管理機制中難以培養出社會需要的圖書管理員人才。

3 ?結束語

總而言之，我國圖書管理員人才隊伍建設是一個長期而艱巨的過程，需要幾代人的共同努力來完成。在當前我國社會形勢下，圖書管理員制度的設立和發展必須結合我國國情來進行，與我國改革開放的發展形勢相適應。在圖書館信息化建設大背景下，必須強化圖書管理員業務技能培訓，形成健全的業務培訓機制，更好的為讀者服務，為我國社會經濟發展服務，建設一支業務能力扎實的圖書管理員隊伍。

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