淺論我國企業文化建設中的若干問題

樊勇

摘 要 在現代企業發展中，企業要不斷地加強企業內部的文化建設。不管是企業自身的發展還是企業與其他企業的競爭，通過加強文化建設，能夠更好地促進發展。一個企業想要不斷地持續發展，除了在市場中要有較高的競爭力和前沿的科技技術外，還要提高自身的文化建設水平。想要提高文化建設水平，就要做好企業內部的思想政治工作，只有這樣才能使企業持續發展。思想政治工作要不斷地更新，以免隨著時代的進步而被淘汰，思想政治工作的更新，對企業永葆活力有極其重要的作用。

關鍵詞 企業 文化建設 問題 新模式

縱觀我國企業文化建設的現狀，其中存在一些問題，阻礙了企業的發展以及企業市場競爭力的提高。

一、企業文化建設存在的問題

對企業來說，企業文化建設對企業深化國企改革以促進企業可持續發展具有重要的意義，但是從現有的企業文化建設的情況來看，企業在文化建設的過程中并非是完全一致，有部分企業在企業建設過程中忽略了文化建設的重要性，影響了企業的發展。筆者通過對已有文獻的研讀，進一步探究企業文化建設，發現企業文化建設存在的問題主要集中在如下幾方面：

（一）企業文化建設嚴重失衡，發展不均

通過研究發現，并不是所有的企業都將企業文化建設作為企業發展的重要指標，不同企業的企業文化建設出現了兩極分化的現象。有部分企業的企業文化建設水平較高，并且根據市場環境以及企業自身的發展不斷調整企業文化建設方案，力求提高企業文化建設的水平，完善企業文化建設體系，繼而提升企業在市場競爭中的核心競爭力。部分企業在發展過程中極度重視企業文化的建設，而企業文化亦成為支撐企業發展的重要力量，但是并不是所有的企業都重視企業文化的建設，導致我國的企業文化建設嚴重失衡，發展出現不均衡的現象，影響了企業整體的文化建設體系的形成和完善。

（二）部分企業員工參與度低，對企業文化認同感不強

企業文化建設的主導是人，在企業中其最大的群體則是企業的基層員工，基層員工亦是企業文化建設的主體，這一群體是否真正參與了企業的文化建設，關乎企業的后續發展和企業文化的提升。企業文化建設較差的企業有一個共同點：企業員工對企業文化建設的參與度低，對企業文化認同感不強，對企業的文化建設以及企業的發展并不重視。

（三）部分企業領導對企業文化建設的認識不到位，支持力度不足

企業文化建設的主體是企業員工和企業的領導。企業領導對企業文化建設的內容以及方向有一定的決定性作用，因此企業領導是否重視企業文化建設會直接影響企業文化建設的效果。部分企業的領導對企業文化建設的認識不足，在其認知里，做好企業的產品生產以及銷售是企業發展的重要內容，忽視了企業文化建設對企業生產和發展的導向和推動作用，弱化了企業文化建設對企業發展的效果和影響。正是因為部分企業領導的認識不足，繼而對企業文化建設的支持力度不足，企業文化建設嚴重受阻。

二、加強企業文化建設的建議

從我國企業文化建設的現狀來看，其存在的問題不僅僅影響了企業自身的發展，同時在一定程度上遏制了整個行業的發展以及國民經濟的增長，因此如何加強企業文化建設成為企業亟待解決的重要問題。

（一）使企業領導產生正確認知

部分企業之所以企業文化建設不足，很大程度上與企業領導的認知有關，因此要加強企業的文化建設，必須使企業領導對企業文化建設產生正確認知、意識到企業文化建設對企業發展的重要性。企業領導應該從政治上意識到企業文化建設的重要性和必要性，不只是作為企業文化建設的倡導者和支持者，更是企業文化建設的踐行者以及指導者，將企業文化建設提升至企業發展戰略層面，切實提高企業的核心競爭力。

（二）深化宣傳教育，增強企業員工的認同感

企業中的基層員工是企業建設的主體，也是企業文化建設的主體，因此，企業應該深化宣傳教育，將企業文化建設滲透到企業建設的每一個角落、每一個員工中，形成時時、人人以及處處都在企業文化建設中的效果，增強企業員工的認同感，繼而使每一個人都投身企業文化建設，既是參與者又是決定者。

（三）加強隊伍建設，打造一流團隊

企業應該重視企業文化建設隊伍的打造，提升隊伍中人員的專業素質。首先是加強對隊伍中人員的培養，定期開展專業知識培訓，加強人才儲備;其次是實行公平公正的用人機制，建立科學的用人規范，吸收專業的人才，充實人才隊伍;最后是實行科學的考核獎懲機制，采用“崗位靠競爭、收入憑貢獻、競爭出人才”的方式優化人才隊伍。

（四）在文化與思想政治工作的建設方面，堅持走中國特色社會主義發展道路

國內的企業要用中國特色社會主義科學理論武裝自己，無論是企業的管理方面，還是企業的發展目標，都要遵循黨的使命、黨的方向，積極開展文化建設與思想工作，這是當前企業發展的趨勢。許多剛剛進入發展階段的企業都面臨倒閉，然而他們并不知道問題出現在哪，僅僅在企業的各個方面尋找原因，忽略了對員工綜合素質的培養。企業員工的綜合素質代表一個企業的形象，不能培養好員工的綜合素質，是企業的一大敗筆。企業不僅要加強文化建設，完善思想政治工作，還要大力培養員工的綜合素質，這是企業長久發展的一個關鍵。

三、結語

做好企業的文化建設，對企業的發展有很大的影響。企業不僅要重視文化建設，如果只重視文化建設，也很有可能倒閉，還要將文化建設與企業發展工作結合，并全面掌握企業發展的方向，明確企業發展的路線，堅持企業文化的政策與方針，確保企業能夠實現可持續發展。

（作者單位為安徽銅冠有色金屬<池州>有限責任公司）