構建新時代國企共青團工作“1234”框架體系

文=田曉光

目前，國有企業青年職工占比逐年提升，青年已成為推動國有企業改革發展的重要力量。本文立足于新時代國有企業共青團工作的責任與使命，提出新時代國有企業共青團工作“1234”框架體系，助力打造一支有理想、有本領、有擔當的青年隊伍，推動國有企業持續深化改革、實現創新發展。

國有企業作為黨領導的國家治理體系的重要組成部分，必須始終堅持黨對國有企業的領導不動搖，共青團作為黨的助手和后備軍，是黨的青年工作的重要力量，在加強國有企業黨的建設方面要發揮更加積極的作用。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，在新時代責任更重、挑戰更大，同時也迎來了新的發展機遇，更需要強大的、源源不斷的青年力量接續助推國有企業實現新的改革發展目標。因此，新時代國有企業共青團工作的責任和使命，就是在實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史進程中，在做強做優做大國有資本和國有企業的發展征程中，充分發揮共青團對青年的凝聚力、組織力、號召力，引領新時代國有企業青年樹立遠大理想、熱愛偉大祖國、擔當時代責任、勇于砥礪奮斗、練就過硬本領、錘煉品德修為，為新時代實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻持久而磅礴的青春力量。

一個必須

必須堅持黨的領導，是國有企業共青團工作的根本政治原則，更是國有企業共青團實現組織使命、體現自身價值的最重要保障。國有企業共青團要自覺堅持黨的政治領導、思想領導、組織領導，更要將黨的領導體現在思想上、行動上，體現在一切工作的實際落實中。

兩個任務

一是履行政治責任。國有企業共青團要不斷加強對青年的教育引導，引領青年不忘初心、牢記使命，凸顯和傳承國有企業“紅色基因”，不斷鞏固和擴大青年群眾基礎。

二是助推企業發展。國有企業共青團工作要緊密結合企業發展長遠目標和現實需要，引領青年圍繞中心任務，服務發展大局，以青年熱情、青年智慧、青年作為、青年擔當為企業改革發展提供強大的青春力量。

三個基礎

一是夯實組織建設基礎。一方面國有企業共青團要做到各級團組織“應建必建”，實現對團員青年的全覆蓋。另一方面要建立和完善符合企業實際的共青團工作制度體系，不斷推進共青團工作制度化、標準化、規范化。

二是夯實團干部隊伍基礎。一方面要嚴格履行團干部選拔任用程序，確保民主集中、優中選優，有計劃地培養優秀青年擔任團組織負責人。另一方面要持續開展團干部培訓，有針對性地提升團干部綜合素質和工作能力，打造一支政治強、思想強、能力強、擔當強、作風強、自律強的團干部隊伍。

三是夯實青年群眾基礎。一方面共青團組織要履行好上傳下達職責，充分發揮黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶作用。另一方面要切實服務青年，準確把握青年所思所想、所憂所盼，解決青年關心關切的實際困難，提升青年的歸屬感、幸福感、獲得感。

四個平臺

一是搭建思想引領平臺。充分把握國企青年現狀和當代青年特點，打造具有企業特色的思想引領品牌活動，探索青年易于接受的活動方式，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，不斷強化對青年的政治引領，確保國有企業青年正確前進方向。

二是搭建崗位建功平臺。充分把握青年成長規律，打造具有企業特色的青年崗位建功品牌活動，讓廣大青年根據不同崗位、不同特點，充分體現自身價值，展現青年的真才實干，激揚青春熱力、激發內生動力。

三是搭建創新創效平臺。充分把握青年思想活躍、敢闖敢拼的特點，打造有企業特色的青年創新創效活動，堅持以吸引青年參與、展示優秀成果、體現青年價值、豐富青年收獲為導向，為發揮青年聰明才智營造良好創新環境。

四是搭建成長提升平臺。充分把握青年發展需要，打造有企業特色的成長提升品牌活動，圍繞拓寬視野、提升能力、增長經驗、促進交流等主題開展工作，匹配成長訴求、提供成長機會、發掘優秀人才。