對于當前企業思想政治工作創新的思考

周俊霞

（陽泉煤業太行地產投資管理有限公司，山西 陽泉 045000）

引言

如今，我國的綜合國力已隨著國內社會主義事業的持續發展而呈現大幅度上升趨勢，在此基礎上，一方面確保國內國民經濟產業的整體發展具有良好的環境條件。另一方面，它也可以促進國內企業實現長期可持續發展。對于持續健全和進步的市場經濟體制而言，企業發展需要根據行業市場實況不斷更新自身要求，由此，企業之間的市場競爭壓力將會越來越大。因此，企業只有通過創新思想政治工作，不斷提高市場競爭力，才能確保其在市場競爭中長期不可戰勝。

一、企業思想政治工作與企業文化的關系

任何企業都需從其內部自身展開思想政治工作，借此除了可以最大程度提高其員工素質之外，還能提升其企業效益。具體開展該項工作時，其最基本目標就是激勵員工更好服務于企業發展。此外，公司的整體發展與思想工作的發展密切相關，并最大限度地發揮內部經濟效益。就企業文化來說，其建設過程都需緊密聯系企業發展過程中的生產經營實際及其外部環境，基于此，只有企業擬定的有關基本準則和價值觀念具備自身特色，才能便于其內部員工接受，進而確保與之相關的高層管理人員能更好地服務于企業的后續發展。

總的來說，企業文化和思想工作有著相同的目的和方向。其目標可隨著時代、企業的后續發展而持續變化，其內部員工也將在兩者的認知深度上快速適應目標變化，促使其與企業戰略之間實現實質認同，進而推動其具備統一化原則。此外，凝聚力是企業文化和思想工作的共同特征。還能確保企業更好實現對人的管理，進而有效提升其理想發展效果。

二、企業思想政治工作現狀

（一）外部環境對思想政治工作的影響更大。

近年來，隨著國內經濟進程的全面推進，經濟全球一體化的發展逐步呈現上升趨勢。國內市場將越來越多地涌入外商投資企業，對企業發展產生相對影響。特別是對于不斷改進和創新的信息技術，人們的生活將獲得成千上萬的網絡信息。它不僅對其意識形態產生了相對影響，而且還使當前的政治工作進程變得困難。與此同時，城市生活節奏越來越快，公司員工將面臨越來越大的生活和工作壓力，這將導致思想工作受到嚴重影響，創新過程將無法進行。

（二）思想政治工作的滲透效果不佳

目前，該項工作滲透效果不佳，非常不利于企業實現業務目標的不斷發展，當然，這種思想工作還不能完全滲透到日常業務管理中。反過來，不可能完全強調這項工作的有效性和作用。少數企業管理層的實際工作通常側重于對實際工作的控制，而不是側重于思想工作的發展和創新。未能對文化工作發展的意義和必要性采取明確的認知態度，未能充分支持這項工作的開展，反過來，它的形式無法完全滲透到日常業務流程中。此外，少數思想政治工作者未能更新自己的能力和思想，直接影響了該項工作的滲透。

（三）思想政治工作模式比較簡單

如今，信息技術的發展日新月異，員工可以通過各種方法獲取信息。除了大量的網絡信息外，它還可以輕松獲取有用的信息，并且會導致大部分負面信息的獲取，這不利于其思想的積極發展。從而導致該工作的弱化，少數相關工作人員的實際工作未能創新其工作方法，繼續使用以前的工作方法。例如，通過發布傳單，組織會議或口頭說話來制定正確的想法。但是，如今的社會需求正在逐漸摒棄此類落后單一的工作方式，無法確保企業對工作人員的思想引導具備有效性。

三、創新思想政治工作的對策

（一）著力完善體系，進一步加強兩級團隊建設

通過積極開展“轉變思想、轉變觀念、轉變作風”三個討論和目標任務教育活動，創新中心組學習形式，修訂制度，堅持不懈地對黨員領導干部進行中央八項規定、省紀委“五不準”教育，除了公司的“六意識”教育活動外，全體黨員特別是黨員干部，還要認真組織學習中國共產黨的《廉政守則》和《紀律條例》。通過一系列研究，提高對底線和自律的認識。今年，還要結合實際，組織中高層領導干部到信發集團、融創中國、中建集團、金科物業等市場化的先進企業學習考察，組織開展房地產項目開發全生命周期沙盤實戰培訓，達到開展思路、對標先進、借鑒經驗、創新管理、提升能力的目的。

要進一步加強組織管理，完善集體決策體系，按照“六權治理”的具體要求，使各項重大決策更加規范。以董事會、黨委會、黨政聯席會議為基本形式，堅持民主集中，個別醞釀，會議決策的原則強化決策流程，使決策的效率和質量不斷提高，領導干部隊伍的責任心和責任感不斷加強，凝聚力和戰斗力不斷提高。

（二）嚴格干部選拔任用管理，形成新常態下的干部管理新機制

堅持黨管干部的原則，對照“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”新時期的好干部標準，進一步規范干部的選拔任用，形成以人為本，注重道德、業績、創新、成果，注重選拔基層和勤勞的實干家，敢于以激情和改革精神重用先鋒。始終堅持“四不提拔”原則，嚴格實行票決制、公示制和“三審查一備案”，使中層干部任用工作得到規范。按照陽煤的要求，還要組織對干部管理工作進行專項檢查，對部門及以下人員檔案進行專項清理;要組織實施“選拔培養”優秀大學畢業生項目，組織科級后備干部推薦和現任科級干部績效考核、民主評議工作，考核結果與領導干部年度績效工資收入掛鉤。

（三）鞏固基礎，不斷提高黨組織的凝聚力和戰斗力

圍繞創建高標準黨組織目標要求，以“雙創雙爭”為抓手，與各基層黨組織簽訂“黨建工作責任書”，建立黨建績效評估體系，納入思想政治工作考核，實施黨建工作“目標管理”。按照從嚴規范黨內組織生活的要求，進一步完善民主生活會、“三會一課”和黨支部議事制度，建立黨員經常性學習教育長效機制。繼續開展創建一流競賽的活動，以“黨的先鋒崗”和“黨員示范區”為載體推動工作創新。要把“示范單位、示范項目、示范工程”競賽引向深入，營造強大的安全生產氛圍，推動了各項業務指標的完成。將黨建文化融入生產經營工作，編印“太行房地產”刊物，深深植根于人心，鼓舞士氣，形成太行公司黨建的文化特色。

（四）積極落實“兩個責任”，全面加強黨風廉政建設

在新常態下，公司要繼續加強黨風廉政建設，認真履行黨紀委的主體責任和監督責任，建立新的黨風廉政建設責任制;對黨員和領導干部實施“一崗兩責”進行定量評估，定期舉行黨風評議，自覺接受廣大職工的監督;堅持誠信講座，履行誠信自律，開展案件預警教育，提高黨員干部廉潔自律意識;規范權力運行，堅持用系統制度管理人員，管理事務，管理權力;堅持雙務公開，推進企廉網信息化建設，重大事項全部進行了及時公開；開展財務管理等專項檢查，加大案件查辦力度，對科級干部進行責任追究，營造領導干部“不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗”的從業氛圍。

（五）關心職工，為和諧穩定的企業創造良好環境

樹立群眾觀點，增強服務意識，深入開展調查研究，及時掌握干部職工的思想狀況，把改善職工生活、為職工群眾謀利益作為宗旨和使命，保證員工不輪崗、不放假，職工工資按月正常發放；改善員工生活條件，加快員工住房的改善;關注職工身體健康，舉辦體育項目比賽活動，豐富職工的文化生活，不斷弘揚太行文化；關注員工的困難，深入開展慰問，困難救助，重大疾病和互助工作，體現企業和組織對員工的關心。

四、結束語

總之，今天的企業發展得越來越快，迫切需要思想政治工作，確保企業建立社會主義和諧的正確價值觀。因此，對企業而言，應注重營造良好的企業文化，同時在此基礎上，確保思想政治工作得到進一步的創新和改革，進而最大程度提升其工作質量和效率。