探索新時代泰州市人才云建設的工作新路

陳靜晨

（中共泰州市委黨校，江蘇 泰州 225321）

建立泰州人才云是人才隊伍建設的基礎工程，是加強高層次人才集聚的重要抓手，也是我市實現特色產業高質量發展、系統推進“四個關鍵突破”的有效路徑。為此，我們提出“一個原則、雙向架構、三步建設、四著并舉”的初步設想。具體舉措如下：

一、加強人才云建設的規劃和領導

一是加強組織領導。人才云是我市人才隊伍建設的基礎工程，應設立明確的管理機構。人才研究會作為人才云的常設管理機構，在市委組織部統一領導下，在招才局指導下，負責人才大數據平臺信息采集、數據庫建設與維護、調查研究，協調與各部門、各地區的工作，并開展經常性、專業性的交流對接活動，不斷拓展獲取人才信息的渠道。對數據庫的建設要明確專人負責，精心組織實施，嚴格審核把關，確保人才信息數據準確、全面、真實、有效。二是明確管理架構。泰州人才云的總體架構由縱向和橫向組成?？v向上，建成“一級總庫-分庫-二級總庫”的結構模式，即在市一級建立全市人才總庫，在市人才工作領導小組相關成員單位建立分庫，各市（區）及醫藥高新區可結合實際建立二級總庫，與市一級總庫實現信息共享。橫向上，搭建人才管理與對外服務兩個平臺。管理平臺主要功能是服務查詢和決策參考，服務平臺依托線上高層次人才服務中心，定期向社會公布部分統計信息和人才分布信息，面向企業、高校、科研院所開展咨詢、交流。三是實施動態管理。市招才局負責系統開發，對全市范圍內的泰州知名人才信息篩選、比對、匯總。按照“一人一檔”的原則，將每名入庫人選資料信息錄入信息庫中，建成人才云。市招才局負責系統開發，對全市范圍內的泰州知名人才信息篩選、比對、匯總。按照“一人一檔”的原則，將每名入庫人選資料信息錄入信息庫中，建成人才云。建立年報制度，定期對本年度涉及入庫人員工作調動、職務調整、重大獎勵和增加符合條件的新入庫人選進行登記更新。

二、夯實人才云建設的基礎

一是積極推動建立聯誼會。通過廣撒網活動，進一步完善泰州籍人才信息，充實人才數據。對于熱心校友會工作的人士給予獎勵和支持，對于成績突出的校友會給予相應的引才薦才獎勵。二是充分發揮各類市場主體的作用。一是發揮企業作為用人市場主體的作用。支持企業在國內外設立研發機構、科技企業孵化器、技術轉移中心和產業化基地等，就地搜集、吸引、使用泰州籍人才。鼓勵企業以考察講學、項目聘用、研發合作、專題培訓和舉辦國際學術會議等方式，邀請各類泰州籍人才返鄉合作。二是發揮各地商會、辦事處的作用。在重要地區的商會或辦事處建立人才服務聯絡站，通過多種渠道搜集人才信息，建立人才聯系通道，宣傳泰州發展需求。三是發揮中介引才機構的作用。在泰州籍學子密集的區域，采取政府購買服務等形式選擇一批知名人才服務中介機構開展泰州籍學子培養、保障和跟蹤服務的長期合作，定期組織聯誼交流活動，做好泰州城市品牌、企業雇主品牌和學生組織發動工作。三是繼續加大創新平臺的建設。充分調動政府部門、群團組織、投資機構、創業載體、旗艦企業的力量，打造一批品牌化、特色化的創新平臺和載體。一是要繼續深入推進“大院大所”建設工程。二是要充分利用泰州醫藥城這個金字招牌，改進空間規劃、加強園區功能，大力吸納有研發優勢的知識型企業。三是打造項目集聚平臺。全力爭取國家重大項目、領先技術產業在泰州落戶，以項目帶動人才，并大力推進國際化、服務專業化、投融資多樣化以及運行管理市場化的相關平臺搭建。

三、做好人才云建設的安全保護

保護數據安全是建設人才云的重要工作。人才云數據的主要特征是數據的海量性、精確性以及數據來源的多樣性。這些從不同部門或不同領域采集來的數據既包含結構化數據，也有非結構化數據，錄入數據倉庫后會形成一個巨大的人才數據庫，數據的體量大、結構復雜。保護數據安全，一要充分尊重當事人對個人數據擁有所有權、知情權和選擇權，任何單位及個人不能隨意使用更不能過度使用，使用單位及使用者有責任和義務保護人才大數據安全，防止數據泄漏。二是要強化人才數據庫和采集渠道的全方位防護，構建以數據加密技術為核心的人才大數據系統云、管、端安全模型，主動感知威脅，保證人才大數據處理環境的安全；不斷強化人才大數據的傳遞流程控制，防止黑客攻擊，提升人才大數據在運算各節點的自我防護能力。

四、充分發揮人才云建設的作用

建設泰州人才云只是基礎，重要的是作用發揮。發揮泰州籍在外高層次人才作用，應該多措并舉。主要路徑有：一是決策咨詢。利用人才數據庫，各級黨委、政府、園區、企業都應成立決策咨詢委員會、專家委員會等智庫組織，從而為決策咨詢提供強有力的支撐和參考。二是精準引才。結合我市產業結構和企業人才需求，利用互聯網大數據平臺，對我市在外高層次人才碎片化的信息進行科學提取和智能分析，及時準確掌握我市人才需求和供應的情況，精準與相關組織和單位的對接，有利于明確需求導向，整合各方資源，從而提高引才的科學性、準確性和有效性。三是智力回歸。依托人才信息庫的平臺，從我市項目需求的實際出發，實時掌握我市高層次人才在各領域的最新動態和真實情況，及時有效分析，篩選出各領域亟須的在外高端人才，通過加強推動泰州籍人才回歸的支持和服務，從而實現以人才引進拓展項目招引，開展項目合作，最終實現成果轉化的良好效果。四是產學研協同合作。建立泰州籍在外高層次人才數據庫，可以廣泛的收集產學研合作的供需信息，有效地獲得供需雙方的各自需求，從而促進技術創新所需要的各類人才的有效組合，進而推進企業、科研院所和高等學校之間高效的協同合作。