關于會計從業人員職業道德建設的探討

王林桃

（忻州市人民醫院，山西 沂州 034000）

隨著改革開放的深入發展，我國經濟得到了快速發展，作為市場經濟的基本載體—企業得到了較好的發展空間，對會計人員的需求有所增長，并對企業的建設、發展起到了重要作用。但是，會計從業人員市場仍有諸多不足，引起了會計業內、企業、政府等行業和部門的重視。目前，我國會計從業人員隊伍龐大，具有4000多萬的從業人員，如此規模，只有良好的道德約束，才能實現有效的監督作用。

一、會計從業人員職業道德概述

會計是一種財務管理活動，對從業人員的專業知識、實操技能具有較強的專業性要求。對于會計工作人員，具備較強的專業知識、實操技能，更要有過硬的職業道德。所謂會計職業道德，是指符合會計行業發展方式而訂立的行業公約，會計從業人員自愿接受并遵守的職業思想認同、職業道德要求、專業能力水平履職及職業責任約束等組成的有機體。會計職業道德要求包括：愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務①，是與法律、法規共同組成的、具有很強職業約束力的道德要求。

會計的職業活動中，會計信息質量是一個十分重要的問題。會計信息質量的高低，直接反映出經濟個體的經營狀況和財務情況，為管理決策提供基礎數據。會計從業人員，作為會計工作的主體，除了要具備本職扎實的基礎知識、實踐操作能力，更要具備過硬的道德素質。構建會計從業人員職業道德建設工程，能夠對會計從業人員產生強大的職業約束力，增強個體從業素質，對提高會計信息質量、實現經濟體較好經營發展具有良好的促進作用。

二、我國會計從業人員職業道德建設現狀及原因分析

（一）會計從業人員職業道德的現狀

1、誠信

“人無信而不立”，信用是市場經濟繁榮發展的基礎。誠信，是經濟體發展的立身之本，更是提升會計行業公信力的前提。2010年9月6日，朱镕基在調研國家會計學院時，題詞“不做假賬”。不做假賬，這是對會計從業人員的基本要求，是底線，更是高壓線。假賬，涉及到誠信問題。現實工作中，背離會計職業道德要求，歪曲數據、不誠實做事，為了私利或者少部分人的利益而在財務上動手腳，執業不嚴謹、弄虛作假，違反財務制度、泄露秘密，對于財務披露弄虛作假、損害大眾的知情權；甚至在遇到稅收檢查時，涂改、銷毀會計憑證、各類賬簿，逃避稅務機關的核查，以實現自我的利益“最大化”；更有甚者，在面對檢查、紀律機關的檢查時，公然對抗組織審查，走向墮落的深淵。

2、廉潔

樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對人而言具有指導意義。現實工作中，有些會計從業人員的“三觀”存在著偏離的現象，在受到西方價值觀念的沖擊下，拜金、奢靡、享樂，奉行“人生一世，一切向錢看”，在欲望的驅使下，淪喪職業操守，挖空心思在財務上做手腳，為了滿足個體的不當利益，不惜觸碰法律、法規，以身犯險。會計從業人員，常與資金、財物接觸，時常受到各種誘惑，如果內心沒有底線，不能做到廉潔，就無法體現出客觀、公正，更有可能會對他人的合法權益進行侵犯，失信于社會。

3、自律

會計具有監督職能，不僅對財、物數據進行負責，更要對經營者負責。會計人員在實行監督職權時，要有自律意識，敢于堅持準則。一些會計從業人員在面對金錢、權利之時，不能正確地對待錢權關系，不敢把紀律挺在胸前，面對領導的暗示或者直接授意，紀律觀念弱化，不敢堅持原則，甚至直接出謀劃策參與到違紀違法的活動之中。

（二）會計從業人員職業道德現狀的原因分析

1、從業人員整體素質不高

會計從業存在門檻較低，一些從業人員沒有經過專業的學習、系統的培訓就開始進行會計工作；而且，大多數實操是圍繞記賬、報賬等工作展開，對國家相關的財經法律、法規、政策不能做到熟悉掌握，沒有練好基本功，缺乏過硬的專業素養；另存在一些從業人員，雖然對會計基礎規范熟悉，但專業知識陳舊，產生職業懈怠，不關心繼續教育、不繼續深造；另有一些會計人員，在深化改革中，在面對金錢、權利等各種欲望面前，不能堅守自我，不斷突破底線，知法犯法，提供虛假會計信息、做假賬、挪用及侵占公款，損害國家和企業的利益。

2、重視度不夠

重視度表現在會計人員自身的重視、經營者對會計人員的重視等多個方面。一方面，會計從業人員將提升業務能力的關注點放在了會計專業知識的儲備、實操能力的提升，對職業道德缺乏一定的重視；另一方面，經營者偏重于利潤的實現，能節約成本、增加企業受益的好會計，而對職業道德要求則較為彈性，缺乏硬性要求和規定。會計工作具有特殊性，其廣泛地接觸錢、物等資料，直面權力與金錢的誘惑，過硬的職業道德素養十分必要。

3、監督體系不健全

監督包括自內而外的監督和自外而內的監督。目前，我國大多企業的法律意識有待提升尤其是中小企業、私人企業表現明顯，對會計工作缺乏完善的管理制度和嚴格的監督機制，不能有效地促進會計從業人員的職業道德提升。在面對利益時，有些企業選擇了自我保護，審計監督空設或者不設，而規避、企圖逃脫法律法規的約束。

4、工作環境復雜性

會計從業人員的工作環境較為復雜，面臨著來自社會各方面的壓力。從培養環境來看，大多數的課程是圍繞如何掌握專業理論知識層面，對實操技能的提升則較少；在市場競爭過程來看，眾多企業將關注點放在成本的降低、經濟利益的增加之上，試圖通過會計人員進行避稅、逃稅等行為；從績效考核角度出發，傾向于可以‘看得見的’效率提升、業績增加，對會計人員的職業道德沒有硬性指標要求。

三、會計從業人員職業道德建設的對策

（一）思想意識建設

會計從業人員職業道德建設的基礎是要夯實思想意識，這是發自個體的內在的自律意識，非強制性是其做典型的特征。會計工作，從小的層面來說，是關系到一個企業、單位的會計質量；從大的層面來說，可以影響到社會生產、經濟發展等多方面。會計從業人員肩上承擔著重大的責任，良好的職業道德可以增強會計人員的工作能力。加強職業道德建設，首先，端正職業態度，掌握專業理論知識、提高實操技能，培養責任心和工作使命感，在工作中實事求是、做到廉潔奉公。其次，培養職業認知，充分了解會計工作的職能、宗旨，充分認識到會計工作的重要意義，牢固樹立忠誠信仰，做到會計工作的如實反映、監督、參與管理決策的功能。再者，夯實法律法規意識，在工作中做到與人、與錢、與物、與權打交道時，浩然正氣。

（二）業務能力建設

會計，作為一項有極強專業性要求的工作，要求從業人員要有一定的專業能力、且經過專業訓練的人員才能實現履職作用。因此，要建立健全會計從業人員的培養機制，如委托培養、定期進修、外聘講課、同行交流等多種形式，不斷增強會計從業人員的職業道德素養、實操能力，保證會計信息的質量，能做到風險防范、陷阱抵制；要對會計從業人員進行崗位考察，嚴標準錄用會計人員；要定期開展技能比武等活動，增強會計從業人員的工作緊迫感、提升學習力，實現會計從業人員的工作學習化、學習工作化相結合，在工作中實現自我學習、自我變革、自我完善、自我提升。

（三）監督機制建設

制度是最根本的，具有強制性。加強監督機制建設，要從內、外兩個因素進行。對外，要強化審計部門的功能，從外部形成監督壓力；對內，要加強從業人員的個體建設。同時，要健全內部控制制度，將關鍵崗位、關鍵人員融合到會計工作體系中，建設良好的財務管理文化，形成職責清晰、職權清晰、入賬清晰、賬物清晰的財務體系，實現會計信息的高質量效果。