新時代國有企業基層黨建工作的精氣神

韓雪

摘要：加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。新時代國有企業基層黨建工作要有“實”“牢”“嚴”“新”的精氣神。“實”是指國企基層黨建要務求實效、扎實推進;“牢”是指國企基層黨建要做到思想上牢固、組織上牢固;“嚴”是指國企基層黨建要做到作風之嚴、廉政之嚴、生活之嚴;“新”是指國企基層黨建要做到思維之新、平臺之新、內容之新和方法之新。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;從嚴治黨;精氣神

習近平總書記指出：“加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實。”黨的基層組織是黨執政的組織基礎，擔負著直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾等重要職責。新時代國有企業應抓牢抓實基層黨建工作，向基層黨建工作要效益，以基層黨建工作為抓手推動國有企業創新發展。國有企業基層黨建工作的開展要體現出精氣神，防止黨建工作的弱化、虛化和邊緣化以及基層黨建工作和中心工作脫鉤。本文主要就新時代國有企業基層黨建工作如何體現出應有的精氣神展開一些探討，希望能夠對國有企業基層黨建工作的開展產生些許指導意義。

一、國企基層黨建要有“實”的精氣神

國企基層黨建工作必須實而不虛，即實實在在、腳踏實地地開展基層黨建工作，堅決反對基層黨建工作中的“花架子”，務必將基層黨建工作全面落到實處，這是抓牢抓實基層黨建工作的題中應有之義。國企基層黨建要有“實”的精氣神，這是國企實干精神的體現，也是國企務實進取精神的寫照，更是國企基層黨建工作的基本要求。要在國企基層黨建工作中體現出“實”的精氣神，務必做到如下兩點：一方面，國企基層黨建工作應務求實效。國企要向基層黨建工作要效益，要深入、全面地評估基層黨建工作的成效和得失。國企要開發一套專門針對基層黨建工作的績效評估工具和評估體系，科學地評價基層黨建工作的實際效果，并以此為據對基層黨建工作的策略和方案進行優化調整。另一方面，國企基層黨建工作應扎實推進。國企基層黨建工作要扎扎實實地推進，不得敷衍上級黨組織、不得敷衍黨員干部、不得用各類花里胡哨、華而不實的舉措蒙混過關。國企基層黨建工作要立足基層，堅持正確的導向，解決國企基層黨建工作的熱點、焦點和痛點問題，扎扎實實地服務黨員、服務企業，做出實實在在的成績。

二、國企基層黨建要有“牢”的精氣神

抓牢抓實國企基層黨建工作還必須體現出“牢”的精氣神，即國企基層黨建工作必須牢固不破，使基層黨組織充分發揮出戰斗堡壘的作用。具體來說：一方面要做到思想上牢固。思想上牢固就是要不斷加強黨員干部思想教育，使黨員干部將思想聚焦到創業干事上來，凝聚起強大的思想動力，同時加強意識形態教育，避免和防范黨員干部的思想遭受侵蝕。應切實做好國企基層黨組織的學習教育活動，要圍繞“兩學一做”學習教育活動建立常態化制度化的學習教育機制，要求黨員干部積極參與到學習教育活動中來。國企基層黨組織還要抓牢意識形態教育，充分認識到意識形態領域思想斗爭的現實性，必須做到頭腦清醒、立場堅定、態度鮮明、應對有力。另一方面要做到組織上牢固。國企基層黨組織要加強組織建設，建立起牢固有力的基層黨組織，使其真正成為戰斗堡壘。國企基層黨組織要按照標準化、規范化的要求做好組織建設工作，產生強大的向心力和凝聚力，能夠聚攏廣大黨員干部，全面提升國企基層黨組織的組織力。國企基層黨組織要充分發揮教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的作用，將黨的方針、政策貫徹落實到國企最基層、最前沿。國企基層黨組織還要發揮出政治引領和思想保障作用，促使國企黨建工作和國企中心工作融合起來，形成強大的組織優勢，推動國有企業創新發展。

三、國企基層黨建要有“嚴”的精氣神

在全面從嚴治黨的背景下，國企基層黨建要有“嚴”的精氣神。這里的“嚴”可以理解為“嚴格”“嚴肅”“嚴厲”等意思，彰顯出“從嚴治黨”的應有內涵。國企基層黨建工作是一項嚴肅的政治工作、思想工作和組織工作，唯有做到“嚴”，方顯國企基層黨建之本色。國企基層黨建工作要從如下幾個方面“嚴”起來：一是作風之嚴。國企基層黨組織要抓嚴作風教育，引導廣大黨員干部端正作風，勤勉敬業，全面投入到國企創新發展的事業中來，拋棄懶惰、投機、享樂、拖沓、畏難等不良作風。國企基層黨組織要倡導起良好的學風，鼓勵黨員干部深入學習，不斷提升工作技能;要倡導起務實風氣，要求黨員干部提升工作效率，提升執行力，將效率視作生命線;要倡導起責任意識，鼓勵黨員干部勇于擔責、直面職責，杜絕對責任的推諉和回避;要倡導起服務作風，引導黨員干部為企業服務、為群眾服務，樹立良好的服務意識、服務理念。二是廉政之嚴。廉政建設是國企創新發展的重要保障，離開了廉政建設，國企的創新發展就會無從談起。國企基層黨組織要抓嚴廉政建設，既要教育黨員干部知廉恥、守底線，嚴格遵守黨紀國法和企業規章制度，又要樹立和營造廉潔自律的文化氛圍，使黨員干部在良好的廉潔文化中受到精神滋養。國企基層黨組織還要用一系列反面典型案例教育黨員干部，使黨員干部在思想上受到觸動、產生警醒，從而自覺提升廉政意識。

三是生活之嚴。國企基層黨組織要抓嚴組織生活，要求黨員干部在組織生活中堅持講政治、講原則、講規矩，不能搞假大空，不能隨意化、平淡化，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。

四、國企基層黨建要有“新”的精氣神

創新是進步的源泉。國企基層黨建要有“新”的精氣神。創新是在傳承的基礎上發揚光大，也是實現發展進步的必由之路。國企基層黨建要充分體現出創新精神，為國企基層黨建注入不竭動力。具體來說：一是要思維之新。國企要在基層黨建工作中鼓勵黨員干部開動腦筋，運用新的思維做好基層黨建工作，提升基層黨建工作的質量和效益。當前國企尤其需要在基層黨建工作中發揮差異化、品牌化思維，即把基層黨建工作和企業自身的特點結合起來，不要千篇一律、照搬照抄其他企業的基層黨建工作方案，而是要發揮積極性和能動性，形成與他人不同的黨建工作策略，爭取形成品牌化、有特色的基層黨建工作。二是要平臺之新。國企基層黨建工作要縱深拓展，既要固守傳統平臺，還要積極拓展基層黨建工作新平臺。新形勢下國企要充分運用互聯網理念和互聯網工具，搭建黨建工作的網絡平臺，借助網絡平臺的高效性和廣覆蓋性，做好黨員干部思想教育工作和宣傳思想工作，使網絡平臺成為聯系黨員、教育黨員和服務黨員的新型平臺。三是要內容之新。國企基層黨組織要不斷地將新的內容納入基層黨建工作中，如通過黨員讀書交流活動、主題黨日活動、黨員志愿者活動（公益活動）等，以全新的內容和形式激發國企基層黨建活力，實現組織有活力、活動吸引人、黨建有效果。四是要方法之新。國企基層黨建工作要以全新的方法推進，不能停留于老舊的、照本宣科式的方法。一些新的方法如談話談心法、自糾自查法、融入群眾法等是傳統黨建工作方法的新發展，應得到國企基層黨組織的積極采用，以此加強黨組織和黨員、黨員和黨員以及黨員和群眾之間的互動與聯系。

總之，新時代國有企業基層黨建工作必須體現出獨有的精氣神。“實”“牢”“嚴”“新”應成為新時代國有企業基層黨建工作的精氣神，貫穿于國有企業基層黨建工作的始終，爭取實現國企基層黨組織務求實效、抓牢抓嚴、創新突破的良好效果。

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