財政部門如何加強社保資金的監(jiān)管

江蘇省銅山區(qū)財政局

眾所周知，社保制度是保障社會穩(wěn)定的重要舉措之一。而社保資金則是保證社保制度能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。因此，要想建立一套完善的社會保障制度，為國民的生活提供保障，那么就必須要進(jìn)一步加強社保資金的監(jiān)督管理工作，確保社保資金的使用。隨著我國社會經(jīng)濟建設(shè)的不斷完善，我國社會保障體系也在不斷的改良和完善，同時社保資金的規(guī)模也得到了巨大擴張。然而，隨著社保資金數(shù)量的增加，社保資金監(jiān)督管理中的問題也逐漸暴露出來。在這樣的情況下，財政部門必須要進(jìn)一步加強對社保資金的監(jiān)督管理工作，才能確保整個社會保障體系的正常運轉(zhuǎn)，維護(hù)我國的和諧穩(wěn)定。當(dāng)然，要做到這一點，首先需要了解的就是當(dāng)前社保資金監(jiān)管工作中存在哪些問題。

一、社保資金監(jiān)督管理工作中存在的問題

(一)信息失真

從當(dāng)前社保資金監(jiān)督管理工作實際的開展情況來看，筆者發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的信息失真問題。對于整個社會保障體系而言，社保資金信息的真實性和準(zhǔn)確性會直接關(guān)系到社保制度的落實于執(zhí)行，一旦出現(xiàn)信息失真的情況，不僅會給財政部門造成巨大壓力，嚴(yán)重的甚至?xí){社會安全以及國家安全，讓人民群眾對國家和政府失去信心。因此，社會保障制度的實施一定要保障信息的真實性。然而，當(dāng)前我國社保資金的信息數(shù)據(jù)卻存在失真的情況。之所以會導(dǎo)致這一情況的發(fā)生，主要原因有兩個。首先是我國財政部門的管理理念較為落后。雖然財政部門引入了各種新型技術(shù)、設(shè)備以及方法引入到社保資金的管理工作當(dāng)中，整個社保資金信息無論從采集、存儲、調(diào)取、整理還是分析都已經(jīng)實現(xiàn)了全面的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。但是，部分財政部門并沒有充分發(fā)揮技術(shù)以及信息技術(shù)的作用，從而導(dǎo)致整個社保資金的管理工作出現(xiàn)問題，工作效率低下、信息數(shù)據(jù)不完整、數(shù)據(jù)失真等，給社會保障制度等實施造成了極大的阻礙。其次，就是地方財政部門的管理水平較低。比如說，在某地方財政部門當(dāng)中，由于工作人員的管理水平較低，同時對社保資金管理工作缺乏充分的了解與認(rèn)識，從而導(dǎo)致了社保資金信息數(shù)據(jù)的失真，給社保資金監(jiān)管工作水平的提升造成了巨大阻礙。

(二)缺乏科學(xué)的管理方法與制度

缺乏科學(xué)的管理方法與制度同樣是當(dāng)前社保資金監(jiān)督管理工作中存在的嚴(yán)重問題之一。眾所周知，財政部門是依賴國家或者地方政府撥款來運營。在這樣的情況下，往往會導(dǎo)致財政部門對于現(xiàn)代資金管理方式缺乏足夠的認(rèn)識和了解，脫離了社會現(xiàn)實，也沒有與地方經(jīng)濟狀況相結(jié)合，這樣一來就會導(dǎo)致財政工作較為混亂，缺乏科學(xué)性、合理性。除此之外，部門地方財政部門雖然制定了完善的社保資金管理制度，但是在實際工作中并沒有落實到位，或者是沒有結(jié)合地方的實際狀況，這就使得社保資金管理工作脫離了實際，影響了監(jiān)督管理工作的正常開展[1]。除此之外，部分地區(qū)財政部門的社保資金管理方法較為落后，不符合當(dāng)前社會經(jīng)濟的發(fā)展要求，這也會對社保資金監(jiān)管工作造成負(fù)面影響。

(三)工作人員職業(yè)素養(yǎng)較低

任何工作都依賴工作人員來開展，而工作人員職業(yè)素養(yǎng)較低也是導(dǎo)致當(dāng)前社保資金監(jiān)管水平低下的原因之一。之所以會出現(xiàn)這樣的情況，首先是因為財政部門對于社保資金監(jiān)管工作沒有足夠的重視。因此，在挑選工作人員時忽略了人員的綜合素質(zhì)，這樣一來就導(dǎo)致一批工作人員沒有較強的理論知識作為基礎(chǔ)，同時也沒有豐富的實踐經(jīng)驗給監(jiān)管工作作為參考，從而影響了社保資金監(jiān)管工作效率和質(zhì)量的提升。其次，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，財政部門更加重視的是地方經(jīng)濟的發(fā)展。因此，在資源有限的情況下，財政部門更加愿意將資源投入到地方經(jīng)濟的發(fā)展中，而忽視了社保資金的監(jiān)管工作。而負(fù)責(zé)社保資金監(jiān)管工作的人員缺乏學(xué)習(xí)以及升遷的機會，因此在工作中得過且過，忽視了自身素質(zhì)的提升以及知識的學(xué)習(xí)，從而阻礙了社保監(jiān)管工作的提升。

二、財政部門加強社保資金監(jiān)管工作的策略

(一)強化社保資金監(jiān)管意識

要想進(jìn)一步加強社保資金監(jiān)督管理工作，首先需要做的是強化工作人員的社保資金監(jiān)管意識，讓他們能夠認(rèn)識到社保資金監(jiān)管工作對整個社會保障體系、社會的正常運轉(zhuǎn)、國家安全有著重要作用，這樣才能讓他們投入到更多精力到社保監(jiān)管工作當(dāng)中，不斷地改善、調(diào)整工作，使得社保資金能夠充分發(fā)揮作用。要做到這一點，可以從兩個方面出發(fā)。第一是開展相關(guān)講座和學(xué)習(xí)，讓財政部門的管理人員對社保資金監(jiān)管工作有深切的認(rèn)識，同時還能夠讓他們學(xué)習(xí)到先進(jìn)的資金管理方法，培養(yǎng)現(xiàn)代化的資金管理意識[2]。第二，則是加大社保資金監(jiān)管的宣傳工作。這不僅是針對管理人員，還需要包括基層工作人員以及人民群眾。比如說，在某地方財政部門中，就通過廣告欄、廣播、社交媒體等方式來宣傳社保資金監(jiān)管工作的重要性。這樣既可以讓所有人認(rèn)識到社保資金監(jiān)管工作的重要性，同時還能夠讓人民群眾參與到對財政部門對監(jiān)督工作當(dāng)中，充分發(fā)揮人民群眾對監(jiān)督工作，有效提高了財政部門對工作效率與工作質(zhì)量，也讓人民群眾對國家、對政府更有信心。

(二)完善社保資金的管理方法與制度

完善社保資金的管理方法與制度是加強社保資金監(jiān)管工作的重要舉措之一。眾所周知，任何工作的開展都需要適當(dāng)?shù)姆椒ê屯暾闹贫葋肀ｑ{護(hù)航，對于社保資金的監(jiān)管工作也是如此。因此，財政部門必須要進(jìn)一步完善社保資金的管理方法與制度。當(dāng)然，需要注意的是，社保資金監(jiān)管的方法與制度的制定需要充分考慮地方的實際狀況，包括經(jīng)濟水平、生產(chǎn)水平、大眾特質(zhì)、社會文化等各個方面，這樣才能制定出更有針對性的方法與制度，給地方社會保障制度的實施提供幫助。其次，還需要建立完善的內(nèi)部控制制度，通過內(nèi)部控制制度能夠保障財政部門經(jīng)濟活動的正常開展，同時起到監(jiān)督管理作用，避免在經(jīng)濟活動的過程中出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為，給財政部門、地方政府造成嚴(yán)重的損失。再次，需要建立一套完善的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督機制來保障信息的真實性、完整性，避免出現(xiàn)信息失真的情況[3]。同時還需要保障社保資金在執(zhí)行過程中落到實處，提高資金的利用效率，保障人民群眾的正常利益。除此之外，監(jiān)督機制還能夠保障社保資金的安全性，確保每一筆資金的使用都有章可循有據(jù)可查，保障社會保障制度的實施。

(三)提高工作人員的綜合素質(zhì)

要想進(jìn)一步加強社保資金的監(jiān)管工作，還需要提高工作人員的綜合素質(zhì)。要做到這一點可以從三個方面出發(fā)，首先就是要加強工作人員的社保資金監(jiān)管意識，讓他們能夠認(rèn)識到社保資金監(jiān)管工作的重要性，從而更加積極主動的投入到工作中。其次，可以開展相關(guān)的培訓(xùn)講座，增強他們的理論知識，并且將理論知識應(yīng)用到實際的工作中，從而提高工作效率和質(zhì)量。最后，需要引進(jìn)更多的高素質(zhì)人才投入到社保資金的監(jiān)管工作中，建立一支高素質(zhì)的社保資金監(jiān)管隊伍，以此保障社保資金監(jiān)管工作的正常開展，為我國社會保障制度的實施做出貢獻(xiàn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，對于財政部門而言，加強社保資金的監(jiān)管工作是十分重要的。通過社保資金監(jiān)管工作的加強，能夠確保社會保障制度更好的實施，為保障國民的正常權(quán)益做出貢獻(xiàn)。從當(dāng)前社保資金監(jiān)管工作存在的問題來看，要想進(jìn)一步加強社保資金的監(jiān)管工作需要做到三點，分別是強化社保資金監(jiān)管意識、完善社保資金的管理方法與制度以及提高工作人員的綜合素質(zhì)。只有這樣，才能有效提高社保資金監(jiān)管工作的質(zhì)量，維護(hù)社會的安全和穩(wěn)定，實現(xiàn)社會主義和諧社會創(chuàng)建的終極目標(biāo)。