科大訊飛智力資本研究

孫玉忠 張凱麗

【摘 要】隨著智力資本發(fā)揮著愈加重要的作用，對(duì)其研究顯得更為重要，本文以科大訊飛為例，對(duì)其智力資本各方面進(jìn)行現(xiàn)狀分析，采用VAIC法對(duì)其智力資本進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)智力資本為企業(yè)帶來的效益遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本，最后根據(jù)企業(yè)智力資本運(yùn)用情況對(duì)其提出相應(yīng)建議。

【關(guān)鍵詞】科大訊飛;智力資本;VAIC

一、引言

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，企業(yè)發(fā)展不再僅僅依靠物質(zhì)基礎(chǔ)，更多的是依賴以知識(shí)為主體的軟實(shí)力，其對(duì)企業(yè)有著至關(guān)重要的作用。基于此，以知識(shí)、技能、關(guān)系等為主的智力資本開始引起人們的重視，無論是國家、政府還是企業(yè)，均開始重視智力資本，其成為提高經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要手段。基于此，本文對(duì)科大訊飛智力資本展開研究。

二、概念界定

1969年經(jīng)濟(jì)學(xué)家JohnKenneth.Galbraith第一個(gè)提出了“智力資本”這一概念，本文綜合眾多學(xué)者研究成果，將智力資本定義為企業(yè)擁有或控制的，依賴于人或機(jī)構(gòu)所存在的，很可能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富、增加價(jià)值的無形資源的總和。

目前國內(nèi)外學(xué)者對(duì)智力資本構(gòu)成要素仍未達(dá)成一致，但認(rèn)同智力資本三元論的觀點(diǎn)較為普遍，因此本文將采用學(xué)者Stewart提出的智力資本“H-S-C”結(jié)構(gòu)，將智力資本劃分為人力、結(jié)構(gòu)和關(guān)系三類資本進(jìn)行分析。

三、科大訊飛智力資本現(xiàn)狀分析

（一）人力資本現(xiàn)狀

當(dāng)今時(shí)代，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，科大訊飛自成立以來，深刻認(rèn)識(shí)到擁有一支高能力高素質(zhì)的人才隊(duì)伍已成為企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。截止2018年年末，科大訊飛在職員工共計(jì)10970人，其中技術(shù)人員占比高達(dá)63%，可以看出公司人員中技術(shù)人員占大多數(shù)，這與公司所屬軟件信息服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)有著密不可分的關(guān)系，公司對(duì)技術(shù)型人才需求更盛。其中科大訊飛員工中博士93人，占總?cè)藬?shù)0.85%，碩士研究生2816人，占總?cè)藬?shù)25.67%，大學(xué)本科6857人，占總?cè)藬?shù)62.51%，大專及以下1204人，占總?cè)藬?shù)10.98%，可以發(fā)現(xiàn)公司人員受教育程度普遍較高，這主要與公司研發(fā)創(chuàng)新息息相關(guān)，需要相應(yīng)員工有一定的理論基礎(chǔ)和科研能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。

（二）結(jié)構(gòu)資本現(xiàn)狀

本文綜合企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、研發(fā)創(chuàng)新等方面對(duì)科大訊飛結(jié)構(gòu)資本管理現(xiàn)狀進(jìn)行描述。截止2018年底，科大訊飛平臺(tái)開發(fā)團(tuán)隊(duì)已達(dá)92萬家，開發(fā)總應(yīng)用數(shù)近60萬個(gè)，并在多地建立了雙創(chuàng)基地和AI+產(chǎn)業(yè)加速中心，落地孵化開發(fā)者團(tuán)隊(duì)和公司六百余家。科大訊飛始終秉持高度的社會(huì)責(zé)任感，堅(jiān)持規(guī)范發(fā)展，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定依法運(yùn)營，不斷完善治理結(jié)構(gòu)，受到資本市場(chǎng)及社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。

（三）關(guān)系資本現(xiàn)狀

為拓寬企業(yè)營銷渠道和方便客戶消費(fèi)購物，科大訊飛采用線上與線下結(jié)合的營銷模式。線下與國內(nèi)兩大家電大賣場(chǎng)國美、蘇寧建立合作，并設(shè)專賣店和體驗(yàn)店讓客戶真實(shí)觀察和接觸企業(yè)產(chǎn)品，充分滿足客戶的體驗(yàn)感。同時(shí)，為了緊跟時(shí)代步伐，企業(yè)在天貓成立了科大訊飛旗艦店，積極參與每年網(wǎng)絡(luò)促銷活動(dòng)，滿足了當(dāng)下人們網(wǎng)上購物的需求。科大訊飛一直致力于與消費(fèi)者建立和維護(hù)良好的關(guān)系，合作伙伴達(dá)92萬。智慧城市信息化管理幫助政府提高服務(wù)水平，更好的進(jìn)行社會(huì)服務(wù)管理，已與全國8省20多家城市建立合作。

四、構(gòu)建智力資本評(píng)價(jià)體系

1998年P(guān)ulic提出采用智力資本增值系數(shù)（VAIC）法測(cè)量企業(yè)智力資本。隨后關(guān)于智力資本的測(cè)度，國內(nèi)外學(xué)者一直不斷嘗試各種方法，但直至今日關(guān)于智力資本測(cè)度評(píng)價(jià)體系中較為準(zhǔn)確成熟和使用較為普遍的還是修改完善后的智力資本增值系數(shù)法，究其原因主要是：該方法中指標(biāo)數(shù)據(jù)均來源于企業(yè)對(duì)外公布的財(cái)務(wù)報(bào)表，數(shù)據(jù)收集容易，準(zhǔn)確性較高，方法操作簡單，加上模型本身標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范統(tǒng)一，測(cè)度結(jié)果客觀合理，可信度較高。其測(cè)度模型VAIC=CEE+HCE+SCE+RCE=CEE+VAIP，其中CEE表示物質(zhì)資本增值系數(shù)，VAIP表示智力潛力增值系數(shù)，該模型表示企業(yè)績效由物質(zhì)資本與智力資本共同作用，因智力資本存在形態(tài)為無形資本，若想發(fā)揮其效應(yīng)則需依賴于物質(zhì)資本。

參照智力資本增值系數(shù)法對(duì)科大訊飛智力資本進(jìn)行測(cè)度分析，具體結(jié)果如表1所示。

觀察表1可以看出，科大訊飛智力資本各構(gòu)成要素及其整體均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，物質(zhì)資本則較為平穩(wěn)，整體呈水平狀態(tài);人力資本作為智力資本的核心，處于波動(dòng)狀態(tài)，且有下降趨勢(shì);結(jié)構(gòu)資本處于上下起伏，后趨于下降狀態(tài)，2016年有所上升;關(guān)系資本相對(duì)其他資本波動(dòng)較大，下滑趨勢(shì)更為顯著;盡管智力資本整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，但其為企業(yè)創(chuàng)造的收益仍遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本，可見科大訊飛智力資本相對(duì)物質(zhì)資本對(duì)企業(yè)有著更為深遠(yuǎn)的影響。

五、結(jié)語

通過對(duì)科大訊飛智力資本的測(cè)度分析，得出智力資本對(duì)企業(yè)的影響遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本。因此，企業(yè)應(yīng)提高智力資本管理意識(shí)，合理配置各項(xiàng)資本要素，構(gòu)建完善的智力資本管理體系。充分結(jié)合自身情況，對(duì)智力資本各要素進(jìn)行合理管理，充分發(fā)揮各項(xiàng)資本效益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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