加強和改進國有企業黨建與思想政治工作的探究

呂妍靚

【摘 要】在全球化趨勢下，國有企業發展中面臨的機遇和挑戰不斷增加，只有加強國有企業的創新與改革，才能促進其競爭活力的增強。黨建與思想政治工作的開展，能夠促進企業管理工作水平的提升，堅定企業員工的信念，為國有企業的長遠發展奠定基礎。尤其是在多元文化的時代，只有加強與改進黨建和思想政治工作，才能引導員工形成正確的價值觀念，促進其工作積極性與主動性的提升。本文將對國有企業黨建與思想政治工作的問題進行深入分析，提出加強和改進國有企業黨建與思想政治工作的措施。

【關鍵詞】國有企業;黨建;思想政治工作;改進

經濟體制改革工作的推進，為我國經濟水平的持續穩定提升奠定了基礎，有利于國有企業增強自身發展競爭力，以應對經濟形勢的變化。在我國的整個經濟結構當中，國有經濟占有重要地位，應該加強企業內部黨組織的領導，明確企業發展方向與目標。在國有企業的傳統發展模式當中，對于經濟效益的重視程度較高，而忽視了黨建和思想政治工作的重要性，導致其面臨的阻礙增多。在新時期國有企業的發展與改革當中，應該以黨建和思想政治工作作為重點，真正發揮黨組織的作用，滿足企業經營生產活動和管理工作需求。然而，在實際工作開展中依舊存在諸多問題，限制了工作水平的提升。應該以企業實際發展情況為基礎，對工作中存在的問題進行不斷改進，增強企業的發展活力。

一、國有企業黨建與思想政治工作的問題

首先，重視程度較低。在國有企業的發展當中，主要致力于經營生產活動，旨在促進企業經濟效益的提升，忽視了黨建與思想政治工作的重要現實意義。部分職工在工作中缺乏信念與理念，尤其是在當前多元文化的沖擊下，職工的思想價值觀念出現嚴重偏差。其次，思想政治工作隊伍的整體素養不高。由于高水平專業人才的缺失，導致工作開展受到傳統理念的限制，無法滿足新時期國有企業發展的需求。企業未能根據實際情況制定針對性專業培訓計劃，導致工作開展的系統性與規范性缺失【1】。最后，工作模式較為陳舊。在黨建與思想政治工作當中，依舊采用傳統模式，不僅會導致工作效率低下，而且浪費了人力、物力與財力，不利于企業的可持續發展。尤其是在信息化背景下，企業未能引進先進技術與設備，導致思想政治傳播的效果不佳，也會對工作開展的實效性造成影響。

二、加強和改進國有企業黨建與思想政治工作的措施

（一）加強重視程度

當前市場環境在不斷變化，國有企業只有不斷提升對黨建與思想政治工作的重視程度，才能促進其優勢的充分發揮，增強企業創造力與生命力。尤其是在市場經濟體制改革背景下，能夠增強企業發展的適應性，及時應對出現的影響因素。企業領導人員應該積極引導工作開展的方向，通過制度建設與機制構建等，為黨建與思想政治工作開展提供保障，增強工作開展的規范性與系統性【2】。對新時期社會主義核心價值觀進行深入研究，并結合自身實際發展狀況，制定切實可行的工作計劃。促進企業生產結構的轉型與升級，彰顯黨的先進性，滿足企業對經濟效益的追求。

（二）提升隊伍素養

在新時期國有企業工作開展中，由于很多工作人員的個人素養不高，會導致思想政治工作的實際效果不佳，還會造成一定的資源浪費問題。為此，應該加強對工作人員的專業培訓，促進思想政治工作隊伍整體水平的提升，能夠準確把握時代脈搏，確保企業發展能夠順應時代發展潮流，降低生產運營活動中面臨的風險。應該對國有企業的實際發展現狀進行分析，制定符合實際情況的培訓計劃，增強培訓工作的長效性與系統性。幫助工作人員掌握先進的黨政知識與工作技能，同時增強其職業道德素養，促進其工作積極性與主動性的提升。對黨員隊伍的管理機制加以逐步優化，明確基層組織建設工作的重要意義，促進責任機制的不斷完善，明確不同崗位人員的工作職責【3】。督促思想政治工作隊伍的自我學習與自我教育，對黨的工作會議內容進行深入學習，明確黨的路線與方針。不僅能夠引導員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，而且能夠促進企業先進文化的構建，促進黨建與思想政治工作效率的提升，防止出現資源浪費問題。

（三）創新工作方式

傳統黨建與思想政治工作的方式存在一定的弊端，難以適應新時期國有企業各項工作的要求，為此應該加強工作方式的改進與創新，促進黨建與思想政治工作體系的逐步完善【4】。首先，應該制定切實可行的工作目標，將增強職工科學文化素養與思想政治素養、促進產業結構轉型升級作為重點，加強與職工的交流與溝通，明確其生活與工作中遇到的實際困難，切實踐行以人為本的工作理念。從精神文化與物質兩方面入手，為員工的個人發展提供保障，使其在個人價值的發揮當中為企業創造良好的經濟效益。尤其是在當前信息化時代，應該借助于網絡信息技術開展黨建與思想政治工作，建立完善的網絡交流與溝通平臺，幫助職工隨時隨地學習黨的先進思想，突破時間與空間的限制，提升工作效率。在網絡交流互動平臺當中，能夠針對員工的現實需求進行獲取與分析，從而保障工作開展的實效性，也為反饋機制的構建提供了平臺。

（四）堅持以人為本理念

在國有企業的黨建與思想政治工作當中，應該堅持以人為本的理念，充分發揮全體員工在企業發展中的重要作用。加強對企業員工的有效激勵，促進管理體系的不斷完善，運用先進的指導思想對工作實踐進行科學化指導，增強企業的可持續發展動力【5】。管理人員應該意識到員工的個性化差異，促進其發展潛能的深入挖掘，為其職業發展奠定良好基礎。黨政工作人員應該以身作則，為員工樹立良好的榜樣，推進思想政治工作的實施。與此同時，還應該加強企業文化建設，結合新時期黨的相關政策與發展理念，構建符合企業實際發展狀況的企業文化，能夠在潛移默化當中對員工進行引導。

（五）加強法制與制度建設

應該促進黨在工作中核心價值的有效發揮，加強黨在企業發展中的領導作用，從法制和制度入手，增強思政政治工作開展的實效性。在黨政組織的建設當中，應嚴格遵循國家相關法律法規，促進黨政工會的建立，為企業的發展奠定基礎【6】。根據企業的實際發展情況，對相關制度進行不斷完善，增強國有企業發展中黨組織的核心價值。明確不同部門之間的工作職責，激發企業員工參與黨政建設的積極性。

三、結語

黨建與思想政治工作的開展，能夠提升國有企業的整體管理水平，加強黨組織在企業發展中的核心作用，為企業的發展指明方向與道路。然而，在實際工作開展中，卻存在重視程度不足、工作隊伍素質不高和工作模式陳舊等問題，嚴重限制了企業發展活力的提升。為此，應該通過加強重視程度、提升隊伍素養、創新工作方式、堅持以人為本理念和加強法制與制度建設等途徑，為企業發展注入強勁的活力，滿足企業的未來發展需求。

【參考文獻】

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