提高思想認(rèn)識(shí) 采取有效措施 扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作

李京澤

【摘 要】隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)也有了空前發(fā)展。但是改革發(fā)展大潮，為企業(yè)帶來新機(jī)遇、新發(fā)展的同時(shí)，也帶來了許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作提出了新標(biāo)準(zhǔn)、新要求。應(yīng)該說，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體，而其中發(fā)揮指導(dǎo)和引導(dǎo)作用的便是國(guó)有企業(yè)黨組織，黨建工作保證了國(guó)有企業(yè)又好又快的發(fā)展，并在工作中不斷的創(chuàng)新和改革，滿足社會(huì)的需求。

【關(guān)鍵詞】提高認(rèn)識(shí);國(guó)有企業(yè);企業(yè)基層黨建

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀

國(guó)有企業(yè)是推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，是我們黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。黨建工作主要任務(wù)是為國(guó)有企業(yè)保駕護(hù)航，為企業(yè)發(fā)展指明前進(jìn)方向。新中國(guó)成立以來，無論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)導(dǎo)地位都是極其重要的。在沒收“官僚資本”基礎(chǔ)上建立國(guó)有企業(yè)和完成社會(huì)主義改造之后，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了“權(quán)力下放”、“放權(quán)讓利”、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制、撥改貸、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、“抓大放小”、“減員增效”等不間斷的改革，最終形成了符合中國(guó)國(guó)情的國(guó)有企業(yè)制度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和區(qū)域布局的現(xiàn)狀，但是改革還沒有完成。尤其在現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，這就更加需要加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。但是，綜合分析，國(guó)有企業(yè)目前還存在一些不容忽視的問題。

一是不懂不會(huì)的問題。主要是部分黨務(wù)工作者有不懂業(yè)務(wù)、不知道怎么做好黨建工作的問題。尤其是在基層黨組織中，有的黨組織書記對(duì)黨的基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨建工作方法研究不透，抓起工作來無頭緒;有的黨支部書記（主要是兼職書記）基本功不扎實(shí)，甚至不知道“三會(huì)一課”怎么開展;還有的黨務(wù)工作者，尤其是組織委員不知道怎么履行職責(zé)，連發(fā)展黨員的程序都不清楚。

二是重經(jīng)營(yíng)輕黨建的問題。主要表現(xiàn)在少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，片面的認(rèn)為企業(yè)的主要任務(wù)就是抓經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，為企業(yè)創(chuàng)收、為國(guó)家謀利。對(duì)于黨建工作，只是敷衍了事，往往是掛在嘴上、做在面上，從不深層次研究黨建工作，沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)的重要意義，落實(shí)起來沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有力度，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作形同虛設(shè)，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三是落實(shí)制度不嚴(yán)格的問題。從面上看是基層黨組織落實(shí)制度不嚴(yán)格，從本質(zhì)上說是各級(jí)黨組織“一把手”對(duì)黨建工作的重視程度不夠。有的“一把手”把黨建工作“全力”推給了副書記，有的落實(shí)黨建工作“蜻蜓點(diǎn)水”，也有少數(shù)“一把手”督導(dǎo)檢查工作“走馬觀花”，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍履行義務(wù)不徹底，落實(shí)組織制度沒質(zhì)量，使企業(yè)黨建工作流于形式、浮于表面。

四是黨員隊(duì)伍學(xué)習(xí)積極性弱的問題。受不良因素影響，部分黨員學(xué)習(xí)的積極性不高，尤其是對(duì)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和黨的系列會(huì)議精神學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不認(rèn)真、不深入，導(dǎo)致自身政治覺悟弱化、執(zhí)行力度衰減、工作標(biāo)準(zhǔn)降低，黨員應(yīng)有的模范帶頭作用不足，不能為廣大職工做榜樣、當(dāng)表率，“初心遺忘，使命缺失”。

二、黨建工作質(zhì)量不高的危害

國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量差的結(jié)果就是黨組織不能為企業(yè)“保駕護(hù)航”，這樣的結(jié)果將導(dǎo)致企業(yè)失去最堅(jiān)強(qiáng)的后盾，不但不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，而且會(huì)在當(dāng)前的改革大潮中偏離正確方向，甚至是失去生存的價(jià)值、被市場(chǎng)淘汰，面臨倒閉的危險(xiǎn)。

一是黨組織的作用發(fā)揮不到位，影響企業(yè)的健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在國(guó)家政策調(diào)整下生存并發(fā)展著，黨組織的作用就是增強(qiáng)企業(yè)活力、服務(wù)企業(yè)大局、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。如果黨組織不發(fā)揮作用，企業(yè)就會(huì)失去了活力，就會(huì)沒有了保障，就會(huì)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的局面，就不會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康的發(fā)展。

二是黨員干部的模范帶頭作用缺失。“上行下效”，組織作用發(fā)揮不好，制度落實(shí)不到位，黨員的模范帶頭作用就難以發(fā)揮，就不能為職工群眾做榜樣、當(dāng)表率，天長(zhǎng)日久會(huì)責(zé)任意識(shí)淡化、使命觀念缺失，不能較好完成上級(jí)組織交給的任務(wù)。

三是企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)不能提升，不適合企業(yè)發(fā)展需求。黨員失去了模范帶頭作用，職工群眾沒有了學(xué)習(xí)的榜樣，也會(huì)不思進(jìn)取，甚至消極怠工，導(dǎo)致正能量傳播不足、負(fù)能量影響有余，適合企業(yè)發(fā)展的素質(zhì)能力不但不會(huì)提升，反而會(huì)日趨下降，直接影響企業(yè)發(fā)展。

三、問題的原因

國(guó)企基層黨建工作出現(xiàn)的問題，客觀上說受市場(chǎng)環(huán)境影響、受企業(yè)改革影響，但主觀上才是主要因素，尤其是黨務(wù)工作者是主要因素。

一是對(duì)黨建工作的重視程度不夠。在思想上存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，主要是“重生產(chǎn)輕黨建”，過于注重國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在一定程度上，對(duì)黨建工作重視程度不夠，思想上存在誤區(qū)，忽視了黨建工作。無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是普通黨員，有很多同志認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)使企業(yè)快速看到效益，而黨建工作是務(wù)虛的，沒有實(shí)質(zhì)性意義，沒有必要投入太多的時(shí)間抓黨建工作。

二是黨員的黨性觀念不足。部分黨員模范帶頭作用不夠，立足本職崗位為企業(yè)做貢獻(xiàn)的意識(shí)不足，尤其是不按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)去開展工作，嚴(yán)重制約了黨員隊(duì)伍的示范作用，甚至與職工隊(duì)伍中的消極現(xiàn)象盲目攀比，積極因素受到嚴(yán)重影響。

三是黨建工作教育培訓(xùn)力度不大。縱觀大部分企業(yè)，對(duì)于業(yè)務(wù)性教育培訓(xùn)居多，對(duì)于黨建方面的教育培訓(xùn)相對(duì)較少。這與近期習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨建工作的要求不符，與新形勢(shì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的新要求不適應(yīng)。教育少會(huì)使黨建工作隊(duì)伍的意識(shí)淡化，培訓(xùn)少會(huì)使黨務(wù)工作者的素質(zhì)減退。意識(shí)淡化、素質(zhì)缺失又怎么能把黨建工作抓好？

四是獎(jiǎng)懲力度不夠大。好多企業(yè)，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)不力會(huì)扣罰相應(yīng)責(zé)任人的獎(jiǎng)金，但如果黨建工作落實(shí)不好，卻沒有什么過硬措施，往往是口頭批評(píng)多、較真處理少，導(dǎo)致對(duì)黨建的重視程度越來越不夠。

四、解決問題的幾點(diǎn)建議

針對(duì)企業(yè)黨建工作存在的問題，結(jié)合分析的原因，建議抓好黨建工作從以下四個(gè)方面入手：

一是加強(qiáng)培訓(xùn)，解決不懂不會(huì)的問題。像抓生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)一樣抓黨建工作培訓(xùn)，普及基本知識(shí)、學(xué)習(xí)黨的精神、領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖，把企業(yè)黨建工作隊(duì)伍的素質(zhì)能力提起來。

二是加大檢查督導(dǎo)，防止落實(shí)制度不到位。對(duì)待黨建工作要像對(duì)待生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣，加大檢查督導(dǎo)力度，發(fā)現(xiàn)問題就要及時(shí)糾正，促進(jìn)黨建工作制度的有效落實(shí)，為提升黨建工作質(zhì)量打好基礎(chǔ)。

三是加大獎(jiǎng)懲力度，把黨建工作和績(jī)效考核掛鉤。把黨建工作同樣納入考核，尤其是納入管理者的個(gè)人績(jī)效考核，對(duì)于黨建工作不盡力、組織制度不落實(shí)的該批評(píng)的要批評(píng)，該處理的要處理。同時(shí)，把黨建工作的獎(jiǎng)罰延伸到全體黨員隊(duì)伍，督導(dǎo)所有黨員把制度落實(shí)好、把義務(wù)履行好。

四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，做好示范引導(dǎo)。不但黨建工作“一把手”要帶頭，企業(yè)的其他領(lǐng)導(dǎo)也要帶好頭。上級(jí)為下級(jí)做出表率，黨員為群眾做出示范，形成“傳播黨建工作正能量”的良好氛圍，激勵(lì)全體職工積極向上、勤奮工作，推動(dòng)企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。

總之，國(guó)有企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展的指路明燈，是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素之一。結(jié)合當(dāng)前開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育，企業(yè)各級(jí)黨組織要以此為契機(jī)，扎實(shí)開展主題教育，重點(diǎn)抓好各級(jí)黨組織和全體黨員的教育引導(dǎo)，端正思想、校正態(tài)度，強(qiáng)化素質(zhì)、提升能力，在不斷提升黨建工作質(zhì)量的前提下，用好市場(chǎng)資源、增強(qiáng)企業(yè)活力、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]關(guān)瑞霞. 創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建 增強(qiáng)黨的基層組織戰(zhàn)斗力[N]. 本溪日?qǐng)?bào)，2019-07-10（004）.

[2]張文鑫.新常態(tài)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（信息版），2019（06）：152-153.