探究企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展

謝盛曦

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-084-01

摘 要 思想政治工作是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開思想政治工作的高效開展。而隨著時代的不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的發(fā)展形勢也變得更加的復雜。在這樣的情況下，企業(yè)應當要樹立發(fā)展觀，對思想政治工作進行創(chuàng)新，以此來確保思想政治工作的先進性和有效性。為此，本文主要對企業(yè)思想政治工作的發(fā)展進行了分析和探討。

關鍵詞 企業(yè)思想政治工作 新發(fā)展 創(chuàng)新策略

思想政治工作的開展對于國家和企業(yè)的發(fā)展都具有非常重要的作用。因此，在現(xiàn)代企業(yè)管理當中，應當要加強對思想政治管理工作的重視，并結(jié)合時代特征和自身的發(fā)展需求，以發(fā)展的眼光去看待思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和開展方式，以此來提升思想政治工作的水平，從而有效增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升企業(yè)競爭力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。由此可見，加強對企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展研究是非常必要的。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的困境

（一）工作難度加大

企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的指引。但是隨著時代的不斷發(fā)展，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)技術普及的背景下，員工的思想極易受到影響，思想波動較大，這在很多程度上加大了企業(yè)思想政治工作開展的難度。另外，雖然目前企業(yè)員工中黨員人數(shù)日益增多，但是黨員人數(shù)在全體員工中所占比列還是較小的，這也使得員工對于黨的方針和精神領會不夠深刻，進而使得思想政治工作中的政治宣傳功能無法得以發(fā)揮。

（二）重視程度有待提升

在市場經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟效益成為了大多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的唯一標準。這也使得大多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，過于注重各項經(jīng)濟業(yè)務工作的開展，導致思想政治工作過于表面化和形式化。由于企業(yè)員工缺乏正確的思想引導，致使他們的思想無法跟上國家和企業(yè)的發(fā)展變化，進而導致員工思想覺悟較低，這對于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升是非常不利的。

（三）員工抵觸心理強烈

現(xiàn)如今，職場上的競爭還是非常激烈的，每個人都面臨著超強的工作壓力，這也使得大多數(shù)員工不會將太多的時間和精力放在思想政治學習上，有的員工甚至認為思想政治工作對于工作和自我提升毫無益處，思想政治學習就是在浪費時間，進而對思想政治工作產(chǎn)生強烈的抵觸心理，從而影響思想政治工作的順利開展。

二、企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展途徑

（一）樹立與時俱進的發(fā)展理念

在市場經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟效益對于企業(yè)來說固然重要，但是企業(yè)要想得到可持續(xù)發(fā)展，那么還必須要加強對社會效率的重視。因此，企業(yè)應當要樹立以人為本的原則，并在思想政治工作開展的過程中，注重對員工滿意度和舒適度的提升，以此來提升員工對于企業(yè)的認同感和歸屬感。同時為了確保思想政治工作的先進性和有效性，企業(yè)在開展思想政治工作時，應當要針對目前的我國形勢，對思想政治工作內(nèi)容進行更新，將國家意識滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗管理活動當中，使的思想政治工作與政治、經(jīng)濟相協(xié)調(diào)，促進企業(yè)社會效益的提升。

另外，企業(yè)思想政治工作人員也應當要樹立創(chuàng)新意識，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和思想水平。同時在思想政治工作開展過程中，加強對員工思想動態(tài)的關注，及時幫助員工解決思想意識層面上的問題，讓員工將個人發(fā)展目標和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標保持一致，以此來提升員工的工作積極性，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（二）堅持實事求是原則

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于企業(yè)思想政治工作質(zhì)量提出了更高的要求。在這樣的形勢下，企業(yè)思想政治工作只有做到實事求是，才能夠使得思想政治工作始終保持高水平。這就要求企業(yè)在思想政治工作中，以企業(yè)生產(chǎn)活動、內(nèi)部活動和管理活動作為主要的依據(jù)，并對企業(yè)員工的思想動態(tài)、工作態(tài)度以及人生理想等進行全面的了解，抓住員工群體中最為關心的問題，并采取幫助員工及時解決，以此來提升思想政治工作的針對性和有效性。同時企業(yè)思想政治工作人員還需要深入員工群體，及時幫助員工解決工作中和生活中的困難，必然時通過調(diào)整員工薪酬待遇等激勵手段，來激發(fā)員工的工作動力，讓員工為企業(yè)發(fā)展貢獻出自己最大的力量。

（三）創(chuàng)新工作思路

在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)只有不斷改革創(chuàng)新才能夠獲得長遠發(fā)展。而思想政治工作作為企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，也應當要不斷進行改革和創(chuàng)新。這就企業(yè)思想政治管理人員結(jié)合企業(yè)的發(fā)展模式，對思想政治工作中存在的問題進行分析和處理，并對將落后的工作模式和方式進行創(chuàng)新，提升思想政治工作的開展水平，最終形成員工、企業(yè)和社會和諧發(fā)展的局面。同時企業(yè)還需要對內(nèi)部管理機制進行創(chuàng)新，以此來為思想政治工作的開展提供良好的環(huán)境。比如，企業(yè)可以對績效考核制度進行改革，將員工在思想政治工作開展中所表現(xiàn)出的積極性和配合度，與員工的績效、崗位提升等相掛鉤，以此來調(diào)動員工參與思想政治工作的積極性，確保企業(yè)思想政治工作的高效開展。

三、結(jié)語

綜上所述，在新形勢企業(yè)要想得到快速、穩(wěn)定的發(fā)展，那么就必須要做好思想政治工作。因此，現(xiàn)代企業(yè)應當要加強對思想政治創(chuàng)新工作的重視，并根據(jù)時代發(fā)展趨勢做出相應的變化，這樣才能夠使得自身的思想政治工作始終保持著先進性，從而有效提升員工的思想覺悟，調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

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