深化改革新環境下國企黨建工作分析

牟勇

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-046-01

摘 要 深化改革環境以來對國有企業的黨建工作有了更高的要求，本文從國企黨建工作出發，分析了深化改革新環境下加強國企黨建工作的意義，并對深化改革新環境下提高國企黨建工作的措施進行研究和探索，以期促進新環境下國有企業黨建工作的不斷發展，給從事相關行業的人員提供一些經驗和建議。

關鍵詞 深化改革 國有企業 黨建工作

十八大以來，我國對深化改革有了重大部署，代表了國企進入新時期。國有企業的發展關系著我國重要事業發展的政治和物質基礎，因而在深化改革新背景下要加強國企的黨建工作，提升工作質量，以便為企業發展創造良好環境，實現長遠發展。

一、深化改革新環境下加強國企黨建工作的意義

在新環境下，企業競爭日益激烈。黨建工作作為企業獨特的政治資源，對企業經濟發展具有重要影響，其能夠提供政治保障，端正員工的思想態度，及時糾正其不正確的價值觀，不管是對員工的發展還是企業進步都有著重要意義。企業黨組織的主體是黨員，其能夠給予員工正確的指導和引導，使其能夠自覺規范自身行為，并增強國有企業經濟活力，促使企業改革和創新，開創新局面。

二、深化改革新環境下提高國企黨建工作的措施

（一）發揮黨組織領導和政治核心作用

堅持黨的領導是國有企業建設的根基，因此應該注重黨組織核心作用的發揮。同時，明確黨委在治理結構中的法定地位，完成章程的修訂工作，將黨建工作總體要求納入其中，專門增設“黨委”一章，將黨領導作用發揮到最大，從企業“根本法”的層面理直氣壯地夯實了黨組織的法定地位。

（二）保證黨組織參與國企重大決策

企業黨組織應該始終堅持謀全局、議大事、抓重點，積極參與企業帶有根本性、方向性、長遠性、全局性的重大問題的討論，科學規劃企業發展戰略，合理制定生產經營方針。建立常態化的重大決策溝通協商機制，實施黨委委員與股東之間的分工直聯制，與股東和董事及時互通反饋信息，以便達成黨建共識和發展共識。

堅持探索參與企業決策的最佳形式和方法，明確區分黨委決策的事項和參與重大問題范圍，找準工作結合點，既實現黨委對企業重大問題的核心引領，又避免以黨代政，既不缺位，也不越位。由黨委書記主持、班子成員參加的黨委會、領導班子會、領導辦公會對重大問題決策的職責范圍進行清晰的界定，形成企業自己的特點。

（三）強化國有企業思想政治教育工作

企業的黨務工作要始終堅持科學理論為指導，加強思想政治工作的宣傳力度，引導企業工作人員樹立工作責任意識，創新傳統的工作方式，在最大程度上提高工作效率。

企業可以加強對黨務思政工作人員的思想培訓，幫助黨務思政工作人員找準自身的認知定位，重視對自身綜合素質的提高。另外，企業也可以加強黨務思政工作人員之間的溝通交流，互相分享個人的工作思想以及實際經驗，組織企業的黨務思政工作人員進行分組培訓，實現黨務思政工作人員之間的互相監督，并引導員工學習更多的專業知識與文藝知識，不能只注重對員工工作能力的培養，也要相應提高工作人員的文藝素養，不斷增強黨務思政工作人員的綜合素質。

企業在開展黨建工作的過程中，要注重提高工作的針對性，制定明確的企業工作重心以及現階段企業發展目標，重視企業工作人員的心理需求，切實加強對工作人員的思想政治教育。明確企業中的人員工作分配制度，提高企業的人才利用率以及資源利用率，加強企業領導者與工作人員之間的溝通交流，幫助企業及時發現企業運行中存在的問題并及時解決。企業要始終堅持以人為本的工作理念，重視工作人員個人真實才能的發揮，注重工作人員對崗位晉升空間的需求，不僅要關注工作人員的工作情況，也要關注工作人員的實際生活情況，及時解決工作人員生活中的問題，為工作人員提供明確的發展方向以及和諧的工作氛圍，提高工作效率，加強企業黨務思政工作的有效性。

（四）堅持黨組織對人事工作的領導權

在進行黨建工作中，應該堅持黨管干部原則，在選人用人工作中切實發揮領導和把關作用，注重將綜合素質過硬、有發展潛力、群眾公認的優秀年輕干部選拔到重要崗位上。規范干部選任管理，堅持擬任人選由公司黨委集體研究這一根本原則，確保黨管干部原則不動搖。黨委需要重點主導人才隊伍建設規劃，大膽創新、先行先試，探索市場化方式聘用高端管理人才和核心技術人才，以便發揮自身優勢。同時，堅持激勵與約束并重，以便調動職工的積極性，使其能夠全身心的投入到工作中。另外，實施“評價、分配、創造”三種價值密切聯系的績效考核機制，確保在薪酬分配方面公平合理。此外，為各類人才施展才華提供了良好的環境。

三、結語

綜上所述，可以看出深化改革新環境下國企黨建工作的重要意義，因而好做好國企黨建的工作，發揮黨組織領導和政治核心作用，保證黨組織參與國企重大決策，強化國有企業思想政治教育工作，堅持黨組織對人事工作的領導權，發揮國有企業的特有優勢，促進國企的健康發展。

參考文獻：

[1]單玉琳.深化改革新環境下國企黨建工作研究[J].改革與開放，2019（10）：55-57.

[2]單豪杰.全面深化改革背景下國有企業黨的建設研究[D].蘭州大學，2017.