新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

陳龍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-039-01

摘 要 近幾年，我國社會經濟發展迅速，國有企業也得到了較大的發展。國有企業作為我國企業的重要組成部分，對我國經濟的長久健康發展有著不可替代的作用，新時期國有企業要想尋求長久穩定的發展就必須不斷提高自身管理水平，提高企業內部工作效率。目前，我國國有企業在管理工作中逐漸加強了對管理工作的重視，并采取積極的措施來提高黨建工作開展的質量，但是仍舊存在一些不足，黨建工作開展水平還有較大的提升空間。

關鍵詞 新時期 國企 黨建工作 挑戰 對策

新時期，國有企業的發展機遇和挑戰并存，國有企業要采取措施積極應對新時期帶來的挑戰，緊緊抓住發展機遇，謀求在新時期的進一步發展。黨建工作作為國有企業管理工作的重要組成部分，對國有企業內部工作效率的提高有著極大的促進作用，能夠幫助企業在市場競爭中占據有利地位，進而實現國有企業在新時期的突破性發展。

一、國有企業黨建工作的重要性

我國國有企業開展黨建工作能夠加強企業人員的政治意識，確保國企人員能夠在工作中牢記自身責任，保質保量的完成生產工作，進而提高企業的生產效率和服務水平，幫助國有企業在市場競爭中獲取民眾的信任，實現國有企業在新時期的長久穩定發展。

（一）開展黨建工作能夠為國有企業的發展提供方向

新時期國有企業在進行深層次改革時，必須要注重黨建工作的開展，加強對人員的政治教育，確保國有企業發展方向的正確性，進而實現國有企業的長久發展。

（二）開展黨建工作能夠加強黨對國有企業的監督

國有企業通過開展黨建工作能夠完整企業內部監管機制，加強黨組織對企業的管理和監督，進而促進企業內部良好風氣的形成，促進國有企業在新時期的發展。

（三）開展黨建工作能夠提高國有企業人才管理水平

國企通過開展黨建工作能夠實現對企業人員管理的全面化，制定科學的人才管理的體制機制，確保企業人員能夠得到全面的發展，進而提高人員綜合能力，為國有企業在新時期的發展提供穩定可靠的人才保障。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

（一）國企思想觀念陳舊

目前，我國部分國企決策層對黨建工作缺乏足夠認識，認為黨建工作會造成企業人力、財力的浪費，對黨建工作開展扶持力度不夠，資金投入較少，進而導致黨建工作開展效率較低、質量較差。

（二）國企開展黨建工作受到政府制約

國有企業自身受到政府有關部門的管理和監督，在開展黨建工作時容易受到政府部門的影響，黨建工作開展不能充分結合自身實際發展需求，進而導致黨建工作開展效率較低，效果較差。

（三）相關機制不完善

近幾年，國有企業發展較為迅速，以往的體制機制不能滿足新時期國企企業黨建工作開展的需求，導致黨建工作開展較緩慢。另外，監管機制不完善導致國企在開展黨建工作時缺乏規范的監管，黨建工作開展不夠深入，不能充分發揮黨建工作的作用，不利于國企在新時期的長久穩定發展。

（四）黨建活動效果差

黨建活動存在形式單一，缺乏趣味性等問題，不能調動人員的積極性，人員對黨建活動缺乏熱情，不利于黨建工作的高質量開展。另外，黨建活動存在形式化問題，不能反映員工的真正意愿，員工在黨建活動中不能表達自身訴求，員工對黨建活動缺乏認同感，進而導致黨建活動不能發揮自身應有的作用。

三、應對新時期國企黨建工作挑戰的對策

（一）轉變觀念

國有企業要轉變原有觀念，加強對黨建工作的認識，充分認識到黨建工作在國企發展中的重要作用，加大對黨建工作的資金投入，制定合理可行的黨建工作開展方案，提高黨建工作開展水平，切實提高黨建工作的開展質量。

（二）職工權益

新時期，國有企業要注重對職工權益的保護，改變以往的管理方式和理念，為員工提供實現自身發展的途徑。國有企業要將員工自身發展和企業發展進行合理的結合，激發員工的工作熱情，進而提高員工的工作效率，為企業謀取更大的經濟利益。

（三）完善機制

新時期，國有企業要不斷建立健全現代化黨建機制，確保企業黨建工作的有序開展。企業要通過相關機制對黨建工作的開展進行科學的管理和監督，確保黨建工作開展過程的合理化，切實提高工作開展的質量。

（四）創新活動

國企要不斷創新黨建活動，提高黨建活動的趣味性，加強員工對黨建活動的認同感，進而提高黨建活動開展的質量。新時期的黨建活動要能夠體現員工的訴求，反映企業內部的真實情況，進而推動國有企業內部的變革，實現新時期國企的突破性發展。

四、結語

總而言之，黨建工作是國有企業管理工作中至關重要的一部分，黨建工作的高效開展能夠極大的促進國有企業的發展，為國有企業謀求更大的經濟利益。新時期，國有企業要注重黨建工作的開展，提高黨建工作開展的水平，切實促進黨建工作質量的提升，進而提高企業內部工作開展的質量和效率，實現國有企業新時期的突破性發展。本文對國有企業黨建工作的重要性進行詳細的闡述，總結歸納了新時期國企黨建工作面臨的難題和挑戰，并結合自身經驗提出了一些應對新時期黨建工作挑戰的策略，希望能夠為國企黨建工作的高水平開展提供一些幫助。

參考文獻：

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