七種特殊情形，雖不完全符合相關(guān)規(guī)定也能構(gòu)成工傷

小保：

半年前，我公司農(nóng)民工趙某在工作期間不幸觸電身亡。而法院近日作出的判決卻沒有考慮其年逾六十五歲，不屬于法律意義上的勞動者，不符合《工傷保險條例》中的“職工”要件，仍判令公司承擔工傷賠償責任。

請問：這是為什么？

王琳琳

王琳琳：

法院的判決并無不當。

出于對特殊人群的勞動保護，最高人民法院對工傷待遇有著一些特殊規(guī)定。如本案所涉情形，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規(guī)定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。”除此之外，還有以下六種特殊情形雖不完全符合相關(guān)規(guī)定也能構(gòu)成工傷：一是單位已繳納工傷保險費，離退休人員返聘也能享受工傷待遇；二是在外學習傷亡也能享受工傷待遇；三是掛靠者聘用人員受傷也能享受工傷待遇；四是為排除自然災害，臨聘人員也能享受工傷保險待遇；五是國家機關(guān)聘用人員也能享有工傷待遇；六是出差死亡原因不明也能享受工傷待遇。