職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)存問題與應(yīng)對措施

賀婧

摘要：職業(yè)技能鑒定是對高職院校人才培養(yǎng)和企業(yè)技能人才評價的重要方式，對于這些技能型人才職業(yè)能力的提升具有重要的促進(jìn)作用。但是，當(dāng)前的職業(yè)技能界定還存在著一些問題，解決這些問題、積極研究探索提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的措施，是當(dāng)前這項工作開展過程中的重要課題。本文在剖析當(dāng)前職業(yè)技能鑒定過程中存在的問題基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)了提升職業(yè)技能鑒定工作實效性的措施。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定;問題;應(yīng)對措施

隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，各行各業(yè)都呈現(xiàn)出了多元化發(fā)展態(tài)勢，各個行業(yè)都在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。為了促進(jìn)企業(yè)的人力資源開發(fā)，全面開展職業(yè)技能鑒定、積極拓展職業(yè)技能鑒定的路徑與方法、努力提升職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，是當(dāng)前企業(yè)基于可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略實施過程中的重要任務(wù)和迫切需要解決的課題。

一、當(dāng)前職業(yè)技能鑒定工作存在的問題

1.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不足

要開展職業(yè)技能鑒定工作，就必須要配置完備的鑒定設(shè)備和實訓(xùn)場地。評價新員工的職業(yè)技能，需要各環(huán)節(jié)的硬件設(shè)備來支持，沒有能夠讓新員工充分展示自己技能的良好的實踐條件，就無法通過實踐操作來考核確定這些新員工所掌握的基礎(chǔ)理論知識以及職業(yè)技能。但是，從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)缺乏讓這些員工施展職業(yè)技能的實訓(xùn)場地，更缺乏這方面的有關(guān)硬件設(shè)備，這就使得許多企業(yè)在用人管理上，無法真正了解聘用人員所掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能的程度，難以對這些人員的職業(yè)技能形成科學(xué)有效的界定。

2.考核隊伍職業(yè)素養(yǎng)較差

首先是在具體的實踐工作中不按照國家的相關(guān)規(guī)定組織、開展職業(yè)技能鑒定工作，并且在開展過程中還存在著不執(zhí)行國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。還有就是部分考評人員不能夠積極地參加考評工作、工作積極性不高，又缺乏有效的工作方法，因此工作效率低下，很難體現(xiàn)出職業(yè)技能鑒定工作的實效性;其次，表現(xiàn)與一些考評人員學(xué)習(xí)不積極、工作態(tài)度不端正。他們在經(jīng)過自主推薦或者學(xué)校推薦以后，許多考評人員在整個兒學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中不能夠按照教學(xué)計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，使得對他們的培訓(xùn)難以形成系統(tǒng)化，這樣就嚴(yán)重影響了考評活動的公平性;再者，由于職業(yè)技能鑒定關(guān)系到員工的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展，在具體的考評活動中存在著一些影響因素，這其中既有客觀因素也有主觀因素。客觀因素是由于當(dāng)前我國的職業(yè)技能鑒定設(shè)備較差，導(dǎo)致鑒定結(jié)果并不客觀、公正;主觀因素是由于當(dāng)前職業(yè)技能鑒定監(jiān)督管理機制不完善、不健全，導(dǎo)致在鑒定過程中存在著利益輸送、暗箱操作等各種人為因素的干擾。

3.題庫內(nèi)容陳舊

我國目前沿用的職業(yè)技能鑒定題庫，是技能鑒定中心在人力資源部門的指導(dǎo)下研究、開發(fā)、推廣的，它廣泛地應(yīng)用于各行各業(yè)的職業(yè)技能鑒定，但是隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，各行各業(yè)都呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，新的業(yè)態(tài)、新的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、新的職業(yè)規(guī)范在不斷的產(chǎn)生，使得傳統(tǒng)的職業(yè)技能鑒定題庫中的題型、題目已經(jīng)有許多不再適應(yīng)于新形勢下的職業(yè)技能鑒定。但是，就目前來看，這些也還沒有進(jìn)行及時的更新，這在很大程度上制約著職業(yè)技能鑒定的效果。

二、優(yōu)化職業(yè)技能鑒定工作的有效措施

1.完善鑒定設(shè)備，應(yīng)用先進(jìn)科技，保證職業(yè)技能鑒定可靠性

為了提升職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，保證鑒定的科學(xué)性、合理性、可靠性，各企業(yè)應(yīng)該加大這方面的投入，增加鑒定設(shè)備、完善鑒定條件。并在現(xiàn)有的設(shè)備基礎(chǔ)上，考慮到行業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)行業(yè)發(fā)展特征、站在行業(yè)發(fā)展的技術(shù)前沿，積極添置設(shè)備，升級舊有軟硬件，應(yīng)用最新科技，以保證職業(yè)技能鑒定的設(shè)備能夠滿足社會實際需求。并且還要在企業(yè)內(nèi)部營造良好的職業(yè)技能鑒定氛圍，為優(yōu)化職業(yè)技能打下扎實的基礎(chǔ)。

2.結(jié)合行業(yè)發(fā)展特征，重新修訂職業(yè)技能鑒定題庫

職業(yè)技能鑒定題庫是進(jìn)行職業(yè)技能考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定的基礎(chǔ)。在具體的實施過程中，需要嚴(yán)格按照題庫中不同職業(yè)類型的題目對相關(guān)人員進(jìn)行技能考核，因此職業(yè)技能題庫是職業(yè)技能鑒定的重要依據(jù)。隨著時代的發(fā)展，各行各業(yè)都在與時俱進(jìn)，都呈現(xiàn)出不同的發(fā)展態(tài)勢。這就使得在職業(yè)技能鑒定過程中，許多題目面對當(dāng)前的行業(yè)發(fā)展背景，已經(jīng)表現(xiàn)出不完善、不規(guī)范，因此利用這些題目很難再對相關(guān)的人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定。這就需要在實踐過程中不斷的收集記錄這些試題，找出它們的缺陷，結(jié)合當(dāng)前本行業(yè)的發(fā)展特征進(jìn)一步對這些題目進(jìn)行對比分析，積極的對其進(jìn)行修改、完善。并且在此基礎(chǔ)上，對原有的職業(yè)技能鑒定題庫進(jìn)行重新修訂和審核，以保證題庫的先進(jìn)性、代表性和實用性，使其在應(yīng)用過程中能夠準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工的技能水平，從而提高企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量。

3.強化鑒定隊伍建設(shè)，體現(xiàn)考核鑒定管理的服務(wù)意識

職業(yè)技能考核的質(zhì)量在很大程度上取決于鑒定考核隊伍的素質(zhì)，這就要求企業(yè)要重視鑒定考核隊伍的建設(shè)，要通過基層技術(shù)部門的推薦、相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)、綜合考查評價等環(huán)節(jié)來加強對職業(yè)技能考核鑒定團隊的管理，以保證職業(yè)技能界定工作開展的科學(xué)化、規(guī)范化。在企業(yè)對職工開展職業(yè)技能鑒定過程中，基于鑒定管理的窗口效應(yīng)，職業(yè)技能鑒定應(yīng)更多的體現(xiàn)服務(wù)意識。在實際工作開展中應(yīng)當(dāng)在具有較高素質(zhì)、較強能力的管理者領(lǐng)導(dǎo)下打造一支專業(yè)化的具有較高素質(zhì)的職業(yè)技能鑒定團隊，以保證這一團隊能夠以自己的實際工作經(jīng)驗、較強的職業(yè)素養(yǎng)、先進(jìn)的考核思想來滿足各企業(yè)職業(yè)技能的多元化需求，從而提高企業(yè)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量。

三、結(jié)語

我國的職業(yè)技能鑒定工作是當(dāng)前新形勢下各行各業(yè)多元化發(fā)展的迫切需求，在具體的考核鑒定工作中，要通過應(yīng)用先進(jìn)科技完善設(shè)備條件、結(jié)合行業(yè)發(fā)展特征重新修訂職業(yè)技能鑒定題庫、強化鑒定隊伍建設(shè)體現(xiàn)考核鑒定管理的服務(wù)意識等有效措施，提高職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，體現(xiàn)職業(yè)技能鑒定工作的實效性。

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