以黨建推動企業文化發展

盧京艷

摘要：以黨建促企業文化發展是當今企業改革創新過程中的主旋律，黨建在助推企業文化發展建設方面具有不可替代的作用，只有將黨建和企業文化建設相結合，推動二者協同發展，才能加快企業不斷創新，提升企業的凝聚力，奠定企業可持續性發展。企業黨建和文化建設存在著相輔相成的關系，黨建工作的積極實施能夠為企業文化發展指明正確的方向。本文首先對企業文化建設進行概述，接著指出黨建和企業文化發展之間的關聯，最后就如何推動二者協同發展進行探討。

關鍵詞：黨建;企業文化;發展

企業文化在企業的改革建設當中發揮著重要作用，通過發揮企業文化的積極作用，不僅有助于激發員工的工作熱情，還可以從整體上提升企業運轉有效性，保障企業的可持續性發展，使企業的整體競爭實力得到提升。新時期在企業深度改革背景之下，要求企業認清黨建和企業文化之間的聯系，通過助推黨建工作的發展，保證企業文化建設的有效性，最終建立黨建和文化建設協同運轉機制，使企業發展更好地適應市場經濟環境，占據有利的市場競爭地位。

一、企業文化建設概述

所謂企業文化指的是企業在長時間運營管理中積累的管理理念與方法，是管理思維、理論與行為規范所形成的一個統一體，更是企業管理與建設當中不可或缺的一部分。企業文化對企業發展的促進意義主要表現在以下幾個方面：第一，引領。企業文化的引領作用主要體現在可以影響企業價值取向，最后決定企業的發展目標以及建設追求。雖然企業員工個體存在著很大的差異，但企業文化卻能夠彰顯全體員工的共同價值，使員工可以明確努力奮斗的方向，順利完成對員工心理與行為的塑造。第二，約束。企業文化的約束作用體現在可以約束員工思想與行為，提升他們的自覺性，發揮文化對職工的軟約束作用，引起員工的心理共鳴，提升其自我約束力。第三，凝聚。企業文化的凝聚作用主要體現在可以在企業當中構建為大家共同接納的文化制度，并在該制度的凝聚之下把員工打造成為利益共同體，在企業當中形成強大精神支柱，促進團結意識，在企業發展實踐中貫徹落實。第四，鼓舞。企業文化的鼓舞作用主要體現在能夠激勵員工和企業文化構建良性互動關系，增強員工的責任意識與使命感，在企業當中形成積極向上的良好氛圍，打造強有力的企業文化形象。

二、企業黨建和文化發展之間的聯系

要思考如何以黨建推動企業文化的發展，首先需要認清二者之間存在的關聯。其一，黨建為企業文化發展建設提供思想方面的保障。企業文化發展離不開黨建的支持，通過黨建工作的實施，可以在思想方面助推文化的發展，尤其是通過對黨建工作的貫徹落實，能夠解決企業運轉當中的實際問題，在思想上對員工進行有效指導，指明企業的發展方向，使得企業制定的各項規劃和戰略與國家的政策方針相符，推動企業全面發展。有了黨建作為必要支持，企業在文化建設當中可以擁有明確的方向，這對于企業的長久建設來說是十分有利的。第二，企業文化有助于促進黨建的完善。企業文化建設可以在思想上動員與感染員工，讓其團結成一個整體，而黨建工作的有效實施也要有企業文化來促進黨建的完善。企業文化發展始終以確保企業利益最大化為前提條件，在思想上拓展企業發展領域，通過文化發展和黨建的結合，可以站在更高更深的角度強化對員工的思想教育，讓員工的綜合素質和優良品格得到發展，增強員工的歸屬感和使命感。

三、促進黨建與企業文化協同發展的方法策略

3.1重視民主管理，推動黨建和文化共同發展

對于不同類型的企業而言，領導者的管理思想都將是決定性的，如果領導者的眼界非常狹窄，沒有樹立民主管理理念，都將會對企業部門之間以及企業員工間帶來影響和諸多限制，致使員工無法有效表達意見與建議，最終導致企業在發展過程當中形成“一言堂”的局面，給企業的長久發展和運營帶來不利因素。所以民主管理在企業文化發展和黨建工作當中都是不容忽視的，尤其是在推動黨建與文化協同發展的過程中，更是要有民主管理思想作為根本支撐。所以，企業管理者要提高企業員工的話語權，不再只是把員工看作勞動力，而是把員工看作是企業大家庭當中不可或缺的成員，把民主精神貫穿企業建設全過程，鼓勵員工積極發言和主動表達，反映工作中的問題和發現企業運轉當中的建議，促進員工個人價值與企業利益的統一。在具體實施當中，企業要把握好廣大員工的思想特征、價值取向等，在確保利益分配機制公平公正，保障好員工切身權益的前提條件下，建立通暢的訴求表達機制和溝通機制，使企業文化建設和黨的思政工作結合起來，做好人文關懷與心理疏導，引領員工樹立正確思想觀。

3.2注重人才培養，積極完善相應的激勵機制

以黨建推動企業文化建設，促進二者的協同一致，必須始終將人放在核心地位，關注人的發展和培養將以人為本理念貫穿全程，尤其是要建立具備競爭力的獎勵激勵機制，調動廣大員工的工作熱情，確保黨建工作與企業發展目標一致，在企業文化建設當中注入生機與活力。企業要積極推動考核制度的建立，對各項考核目標進行分析分解和細化設置，積極表彰優秀員工，同時還需要在企業黨建與文化發展過程中表現優秀的人才進行再教育，進一步促進他們綜合素質的提升，創新激勵模式，讓他們將個人發展和企業發展結合起來。企業在黨建和文化建設當中，需要注意摸查員工的個性特征、思想特點、實際需求等方面的信息，滿足員工的個性化和合理性需求，激勵員工對自身的工作進行創新改良。除此以外，企業還需要意識到黨員在黨建和企業文化建設中所扮演的角色，將黨員的模范帶頭作用和宣傳作用充分發揮出來，提升黨建工作質量，并以黨建促進企業文化發展。

3.3做好宣傳工作，助推黨建與文化協同進步

宣傳工作是企業文化建設必不可少的路徑，也是企業在黨建工作實施當中的重要渠道。于是在全新背景下，要促進黨建和文化的協同一致，就要把宣傳工作落到實處。積極組織開展，有助于提升員工思想政治素養，能夠對社會主義核心價值觀進行傳承和弘揚的文化實踐活動，對我黨的方針政策和重要思想進行宣傳推廣，尤其是要將廉政文化建設落到實處。而為了提高宣傳工作的實踐效果，企業需要對傳統的宣傳模式進行大力改革，運用如今的先進網絡信息技術手段，借助網頁、廣播、傳媒，特別是新媒體手段進行宣傳，讓思想政治教育深入員工的內心，并進一步擴大黨建工作的影響力。而且也可以定期組織黨建知識競賽，詩詞競賽，體育競賽等保證黨建工作目標的活動，讓員工受到文化感染與熏陶，用創造性的宣傳工作保證黨建和文化發展協同共進。

企業文化是企業運行管理體系當中的重要理論內容，除了關系到廣大員工的工作質量與效率之外，還能對企業的運轉狀況進行有效反應。做好企業文化建設，能夠提升企業的核心競爭力，打造和諧的文化氛圍，助推企業的經濟建設和長遠發展。新時期給企業發展提出了更高要求，需要企業創新管理模式，把黨建和企業文化發展結合起來，在助推二者的協同進步當中，保障企業綜合實力的提升，也為企業的長足進步帶來生機活力，讓企業能夠在與時俱進中成長。

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