工資，不能打聽的秘密

蘆之

“付出10年青春，結果賺得還不如新來的毛頭小子?！眲⒅驹较朐缴鷼猓薏坏昧ⅠR拎包走人，丟下堆積如山的工作，給公司好看。

氣歸氣，劉志對公司還是有感情的，吸了半盒煙后，他還是回到了崗位上。

“這事換誰都氣，太不平衡了?！惫ぷ鏖g里，工友們一邊抱怨，一邊埋頭苦干?？磥聿恢箘⒅疽粋€矛盾體。

其實大家生氣不無理由。2007年，大學畢業的劉志進入九州公司，成為一名電器調試員，稅后月平均基本工資（以下簡稱基本工資）為3893.78元?！皠偖厴I，基本工資3800多元，算上加班費，能超4000元，中午還管飯，很滿足了。”所以劉志工作一直勤懇認真，沒出過一次差錯，請事假的次數一雙手都數得清。

轉眼10年過去，劉志與公司續簽勞動合同，但與前兩次不同，這次簽的是無固定期限勞動合同?！半m然基本工資10年沒變化，但簽無固定期限勞動合同，等于說我有了一份穩定工作，也不錯。”

本是一件值得自豪的開心事，結果卻讓一波新入職的員工，打破了。

2018年3月，5位新員工被分到劉志所在的技術部。他們多是剛畢業的大學生，沒經驗更沒實踐，工作需要劉志等幾位老員工的指導，會來事兒的便總買些煙或飲料，表示感謝和慰勞。

正是這無心的闊綽出手，勾起了劉志的好奇心?！靶聠T工賺的多少工資？是不是跟我10年未漲過的基本工資一樣多？”

幾番打聽后，劉志得到了一個他既不想面對、面對后又極其氣憤的現實——新員工基本工資竟比他多400多元。于是就有了開篇的那一幕。

“同工不同酬，公司對咱老員工不公??！”劉志與徐雙凱、白輝等有相同經歷的工友一直認為，并私下找到管理部科員小劉打聽原因。

“說新員工基本工資是根據當年社平工資調整得出的標準，2018年的比2007年的高，是一定的，也是可以理解的?！辈唤忉屵€好，一解釋反而把劉志、徐雙凱、白輝等7人的怒火點燃了，心理更不平衡了?！案鶕缙焦べY調基本工資，也不能把咱老人兒落下了，難道這些年的工作都白干了嗎？”

劉志、徐雙凱、白輝等7人聯名向公司提出加薪申請，并將加薪申請書提交給公司總經理助理。沒想到4天后，劉志卻等來了公司對其除名處理的通告。通告原文如下：

“技術部員工劉志等7人聯名寫加薪申請書給公司，公開與本部門其他人員攀比工資要求加薪，影響正常工作。根據《公司員工工資制度》規定：公司員工個人收入情況，嚴禁互相打聽、攀比，影響正常工作，如有違反者，公司一律以除名論處。并且已在員工大會等場合強調。

因此，上述人員的行為嚴重違反了公司的管理制度，性質是嚴重的。關于個人薪酬問題可以個人找部門或公司企管部交談、溝通，但必須按正常渠道，絕不能采取聯名上書的方式。經公司總經理辦公室會議研究、公司工會同意，決定對該事件的主要組織、聯系人劉志給予除名處理。對參與簽名的其他6人給予批評警告并作深刻檢查。”

好奇引發失業的劉志不服氣，申請勞動仲裁，要求九州公司支付非法解除勞動合同的雙倍經濟補償金27256.46元。仲裁委裁決，九州公司工資制度及員工手冊經民主程序制定并已公示，所以對劉志的仲裁請求均不支持。

劉志無奈，只能訴至法院。法庭上，九州公司稱劉志在簽合同和進廠時已簽收了員工手冊，應當了解各項制度。劉志被除名的理由是串通同工種的多名員工，以加工資為由消極怠工，經教育沒有悔改表現，經理部及職工代表大會一致同意給予劉志除名處理，除名通知已給予劉志并上墻公告。公司的制度制定合法，在對劉志的處理上程序是合法的，希望維持仲裁委裁決。

“公司未能舉證證明我存在消極怠工、影響正常生產經營的行為，我也的確沒有這種行動，所以最后判決公司違法解除勞動合同?！蹦玫窖a償金的劉志，喜悅之余更想追問一句：載明“薪酬保密”的公司規章制度到底合不合法？以后再遇到能維權嗎？

（文中人物均用化名）