現代企業制度下企業黨委工作的創新對策

陸剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-070-01

摘 要 本篇文章首先對現代企業制度和企業黨建關系進行概述，從思想問題、體系問題兩個方面，對企業黨建工作開展存在的問題進行解析，并以此為依據，提出現代企業制度下企業黨委工作的創新對策。

關鍵詞 現代企業制度 企業 黨委工作 創新對策

在現代企業制度作用下，要想保證企業黨委工作順利開展，需要做好創新工作。這是由于在社會經濟水平不斷提升的環境下，企業黨委組織建設缺少規范標準，只有加強理論創新，才能讓其得到更好發展。但是怎樣在現代企業制度背景下實現企業黨委工作創新，是企業重點分析和探究的問題。

一、現代企業制度和企業黨建關系

企業在建設現代企業制度過程中，應該充分展現社會主義制度發展要求。企業制度改革不可把削減黨的核心政治力量為根本，一旦脫離黨的領導，將會影響企業發展。在現代企業制度中，我國企業通常采取委托代理制度，在應用中面臨所有者高度抽象等問題，這些問題往往和企業運營發展相關聯，嚴重制約企業運營發展。所以，在現代企業制度作用下，做好企業黨建工作，能充分處理企業之間矛盾，激勵職工，引導企業文明建設，實現企業健康發展。

二、企業黨建工作開展存在的問題

（一）思想問題

在當前市場競爭不斷加劇的環境下，企業通常將效益最大化當作核心目標，在企業建設過程中，大部分職工將黨建工作當作一項理論工作執行，普遍認為其不會給企業創造直接利益。以某企業為例，在其運營發展中，把更多精力和時間放置在企業運營管理上，對黨建工作的關注力度不高，企業管理人員將企業管理和黨建工作充分分離，讓企業在人力資源、物力資源及財力資源調用上受到限制，影響企業整體發展。

（二）體系問題

根據企業制度要求，對企業實施規范企業管理機制，組建專業企業管理機構，讓企業更好的迎合時代發展需求，這也是當前企業在現代化機制作用下的必然發展趨勢。在此過程中，企業黨組織需對企業管理體系進行深入改革。但是，結合當前企業黨建工作實際情況來說，黨建工作依舊停留在傳統黨建工作模式上，沒有迎合時代發展進行創新，嚴重制約企業穩定運營。

三、現代企業制度下企業黨委工作的創新對策

（一）創新工作內容

要想實現企業黨建工作創新，需要從以下幾個方面進行。首先，應該確保黨和國家政策方針在企業中全面落實。在現代企業制度背景下，企業往往在自主運營環境下發展，作為市場競爭主體，而黨組織為了確保企業穩定運營，需要嚴格按照國家政策要求，做好內部進度管理工作，通過對企業運營狀況調查，轉變管理方式，實現企業運營發展保護。其次，黨組織應該自主參與到企業決策制定活動中。在現代企業制度背景下，黨組織應深入參與到企業重大決策職責活動中，根據國家法律標準進行，把黨組織職權和企業決策層法定職責充分融合，使其和企業內部運營高度統一。黨組織參與企業重大決策活動中，需要通過黨員在法律流程引導下進入到董事會中，選拔優秀黨員擔任總經理職務，黨委成員承擔監理職責，黨委成員可以利用黨委名義給企業董事會提出合理建議。最后，完善黨委干部規章機制，通過定期考核，完善考核體系等方式，實現管理的標準化和規范化；克服干部中各種偏見，加強干部選拔，保證選拔聘用的公正性和公平性；堅持群眾路面，推行民主推薦、考核，提高干部選用在群眾的威信度。

（二）創新領導班組

現在企業制度對企業領導人員有著嚴格要求，需要其秉持黨的基本路線要求，彰顯出現代化領導能力，組建團結一致的領導群體。要想將現代企業制度下企業領導班組創新，需要從以下幾個方面進行。首先，優化企業領導班子結構，在秉持黨的政治核心領導標準的情況下，增強企業市場能力，選擇一些政治水平強、善于改革創新的人員擔任領導工作。選用合理的認知模式，防止一人專斷一刀切等狀況出現。在穩定基礎的情況下，還要做好和領導班子的交流工作，適當改革領導班子結構，實現動態管理。其次，定期開展專業培訓工作，全面提升領導班子人員業務技能。一個迎合現代企業制度要求的領導團隊，不但在思想意識上過硬，同時還要掌握更多的業務技能。通過制定完善的培訓方案，適當創新培訓內容，完善培訓體系，實現對企業領導班子人員的綜合培訓和管理，提高領導人員駕駛市場經濟的能力，提升企業整體管理水平。

四、結語

總而言之，在現代企業制度背景下企業全面改革，需要加強黨建工作建設。合理優化黨建建設工作，能夠增強企業綜合競爭實力，提高企業職工向心力，對促進企業穩定發展有著重要意義。并且，現代企業制度對企業黨建工作思想創新、發展有著積極作用，需要結合時代發展，大膽創新，提升現代企業制度下企業黨建工作水平，引導企業健康發展。

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