新形勢下國企黨務工作的轉變與創新研究

盧虹

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-069-01

摘 要 隨著時代的不斷發展，我國國有企業面臨的挑戰越來越大，國企黨務工作模式也在不斷轉變。若是一味采取原有的方法，則必然會影響黨務工作順利開展，也不利于國有企業轉型。新的時代下，國企黨務工作必須要摒棄老套路，走好新路子，以企業創新發展推動高質量發展，提高國企的綜合效益。

關鍵詞 國企 黨務 創新

在新時代下，國有企業面臨前所未有的挑戰，企業若要實現健康發展，就要重視黨務工作，使其能夠正確開展。國有企業要通過不斷創新黨務工作，深刻把握高質量發展的新特征新要求。為保證黨務工作水平提升，就要重視培養高素質黨務工作人員，使其能夠不斷創新工作理念和黨務工作方法，使黨務工作實現轉變的同時，促進國有企業盡快升級與轉型。

一、國企黨務工作轉變與創新的重要性

“國有企業是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。”這說明，國有企業在我國推進現代化建設中占據重要位置，是促進我國經濟發展的重要力量。完善黨建工作離不開國有企業的支持，因此，各大國有企業要深刻領會習近平總書記的指示，認真做好國有企業的黨務工作，將關于黨建的工作逐一落實，嚴格按照要求執行。國有企業具有很高的政治地位，而這離不開對黨務工作的創新。

二、新形勢下國企黨務工作面臨的要求

在新形勢下，為提高國有企業的競爭力和影響力，使其能夠真正走出國門，就要改進現有經濟體制，使國有企業能夠充分適應時代的發展。首先，黨委要有效發揮出黨的領導作用，使黨務工作能夠與企業的生產經營工作有效融合，為企業的決策以及穩步發展提供參考。黨委要顧全大局，時刻將企業改革工作放在首位，明確黨務工作的轉變與創新目標。第二，要落實黨組織在國有企業中的法定地位，創新國有企業的體制和機制，保證企業的改革之路更加順利。要進一步完善國有企業的各項工作程序和相關制度辦法，在進行重大決策時，嚴格落實“三重一大”及黨委會前置程序，發揮出黨委的作用。要保證企業黨委的工作嚴格按照制度進行，使企業的各項決策正確、合理。在完善黨組織建設時，要結合企業的各項改革工作，使國有企業能夠具備更多的市場經濟發展理念，轉變傳統的體制，提高企業的競爭力。第三，要加強國有企業基層黨建工作，使黨建工作能夠做到與時俱進，還要進一步保證企業生產經營順利開展、有效結合。為了使黨組織發揮出更大的作用，要建立健全基層黨組織機構，深化國企改革中“四同步”“四對接”要求。

三、新形勢下國企黨務工作的轉變與創新措施

（一）轉變工作理念，完善各項制度

為了保證國有企業黨務工作得到創新，就要不斷轉變工作思路，完善基層黨建制度，使黨務工作能夠做到與時俱進。目前，國有企業基層黨建面臨的突出問題就是影響力較低，形式主義較為嚴重，企業各項工作中處于邊緣，沒有得到充分重視。為了改變現狀，就要進行企業黨建創新，從基層做起，使資源得到有效利用和配置。要設定專門的黨群工作人員，提高黨員干部素質，加大黨建工作投入力度，培養優秀的青年人才，為黨組織注入更多新鮮的血液。要落實各項工作制度，加大黨務基礎工作培訓力度，細化黨建量化考核實施辦法，使其能夠充分結合國有企業的實際情況，對各項工作進行客觀公正的考核與評價，進一步指導企業黨建工作實現質的飛躍。為了提高廣大黨員干部工作的積極性和主動性，要將福利待遇、職務晉升與考核結果掛鉤，建立完善的獎懲機制，激發黨員干部的主觀能動性，使其能夠不斷完善自我，加強學習，提高自律意識，能夠更好的約束自己，并將工作與企業發展有機結合，明確工作目標，創新工作思路，充分發揮出黨支部的戰斗堡壘作用。

（二）加強黨風廉政建設，加大監督力度

要實現從嚴治黨，加強黨風廉政建設，營造良好的工作氛圍與工作風氣。要認識到新形勢下國企黨務工作的艱巨性，在明確工作目標和工作重點的同時，進一步加大監督力度，保證各崗位工作人員嚴格遵守各項制度，了解相關法律法規；組織員工進行學習，提高對工作的責任感。要完善國有企業的監督體系，充分發揮監督資源的作用，明確實施細則，將黨風建設作為一項長期而重要的政治任務。要保證各黨員干部從自我做起，不做違法違規行為，堅守底線，樹立廉潔的工作作風。要加大巡視巡察力度，將定期檢查與不定期抽查有機結合，發現問題及時整改，逐一銷號。

（三）提高黨員干部綜合素質，加大培養力度

在實現國有企業黨務工作轉變與創新的過程中，黨員干部起到很大的作用。因此，要不斷提高黨員干部的綜合素質，使其能夠在企業中發光發熱。國有企業要提高用人和選人的標準，以獨具慧眼的方式發現合格的人才，將其安排在合適的崗位上，加大培養力度，提高對工作的責任感，使廣大黨員干部敢于擔當，不畏懼困難。

（四）以員工為中心，提高企業的凝聚力

國有企業要堅持做到以人為本，滿足員工的合理需求，在保障其物質基礎充足的情況下，使員工能夠感受到強烈的歸屬感。只有這樣才能保證國有企業的實力更強，激發員工的主觀能動性，使其能夠以主人翁的精神開展工作，實現企業可持續發展。要不斷完善民主監督制度，賦予員工以參與決策的權利，保證企業各項決策公開、透明。要關心員工的生活，為員工解決實際問題，提高員工的福利待遇，積極為員工謀福祉，使其能夠更加信賴企業，在工作崗位中做出成績。

四、結語

綜上所述，國有企業黨務工作在新形勢會面臨接踵而至的挑戰，這就需要采取有效的措施解決問題，轉變傳統的工作理念和工作方法，堅持做到以人為本，保證企業黨務工作更上一層樓。

參考文獻：

[1] 閆敏.新形勢下有關黨務工作的創新研究[J].低碳世界，2017（34）：323-324.