加強黨風廉政建設 形成齊抓共管格局

劉君

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-066-01

摘 要 近幾年，隨著企業深化改革的不斷推進，黨風廉政建設也被提高到了一個新的重視程度，為了更好地做好新形勢下的黨風廉政建設工作，本文結合鄂能化公司的實際情況，從建立責任體系、堅持教育提醒、注重紀律約束；開展專項巡察、深化作風整治等方面就如何做好黨風廉政建設發表了自己的見解，以供參考。

關鍵詞 黨風廉政建設 責任 紀律 巡察 作風

今年以來，鄂能化公司不斷以落實黨風廉政建設責任制為核心，明確職責分工，堵塞制度漏洞，強化責任落實，持續完善內控體系和權力約束制衡機制，著力健全反腐敗的長效機制，全面營造風清氣正的良好環境。

一、建立責任體系，壓實責任擔當

公司黨委始終把黨風廉政建設納入中心工作，定期研究、集中部署、整體推進。以制度建設為保障，制定印發《鄂能化公司黨委關于落實黨風廉政建設主體責任的意見》《鄂能化公司紀委關于落實黨風廉政建設監督責任的意見（試行）》及《加強黨的建設 全面從嚴治黨“一崗雙責”工作方案》等多項制度。與基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，全員重溫《廉潔從業承諾書》，層層壓實黨風廉政建設責任。積極開展案件查辦工作，做到主體責任明晰化、監督責任具體化、保障措施規范化，使黨風廉政建設人人有責、人人擔責、人人盡責，進一步夯實了“齊抓共管”的工作格局。

二、堅持教育提醒，形成常態機制

公司紀委嚴格按照《中煤鄂能化公司廉潔從業談話和函詢辦法》要求，結合黨建工作“六必談、六必訪”，對公司領導班子、黨員干部及關鍵崗位人員進行了廉潔約談，領導干部畏制度、畏紀律、畏規矩的氛圍不斷濃厚；常抓干部提醒教育，建立了企業領導干部廉潔從業提醒、承諾機制，紀委書記對公司內部人事、財務、采購、工程等重要部門和關鍵崗位人員定期開展提醒談話；紀委組織從事施工、維保、服務等協作單位負責人召開“雙節”保廉提醒會，強調了“十五個嚴禁”，實現廉潔從業提醒教育常態化。

三、注重紀律約束，拉緊規矩紅線

對照集團公司專項檢查，針對公司會議管理，改進會風、精簡會議、公務接待、公車私用等方面，修訂了《公務接待管理辦法》《黨員和領導干部操辦婚喪嫁娶事宜嚴格執行報告制度實施細則（暫行）》《工作人員收受禮品實行登記制度實施細則》等多項黨風廉政建設制度規定，同時編制了《企業領導人員履職待遇、業務支出預算報告》，完善了寫實記錄手冊。

通過編織制度網，筑牢防火墻，著力構建行得通、有效果、管長遠的黨風廉政建設和作風建設制度體系，讓紀律規矩這條紅線始終清晰有力地橫亙在想逾矩者面前，持續推動黨風廉政建設和作風建設向縱深發展。

四、開展專項巡察，全面從嚴治黨

一是開展內部巡察。著重對廢舊物資處置、黨務黨建工作、副產品銷售、設備物資采購、設備物資采購以外所有招標項目以及組織干部人事工作等六項內容進行重點監督。二是嚴格黨建巡察。對黨務黨建工作情況進行了專項內部巡察，針對公司黨委層面、基層組織和紀檢監察三方面突出問題進行了通報公示，并以KPI的形式進行整改推進。旨在通過巡察進一步發揮黨委的政治核心作用，全面提升鄂能化公司黨建工作水平。

五、對照巡察問題，著力細查整改

一是認真落實黨委主體責任和紀委監督責任。定期組織召開職能部門監督聯席會議和業務辦公會議，聽取有關情況匯報，專題研究巡察整改和審計問題對照整改工作；公司紀委組織建立對照整改臺賬，定期督導各項整改工作有序推進。二是督促各職能部門深入開展自查自糾工作。各單位刀口向內，梳理問題，深入剖析，細化問題清單、責任清單、任務清單，做到責任到人、節點推進、整改銷號。三是對立即解決的問題，做到立行立改，務求實效；對需要完善體制機制、長期跟進的整改任務，也做到落實責任到人，確保整改工作落到實處。

六、深化作風整治，持續正風肅紀

鄂能化公司按照集團公司《關于開展領導干部工作作風專項整治的實施方案》文件要求，明晰轉變干部作風的主題，認真開展了領導干部工作作風專項整治活動。對照“三個意識”查找自身問題，公司領導班子召開作風整治民主生活會，結合公司生產經營管理情況對公司領導干部工作作風展開問題查擺，公司制定了“以理促管、執紀問責”的工作作風專項整治方案，著力提升了企業作風建設質量，為公司改革發展提供良好作風保證。

七、結語

現階段，公司黨委深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神，進一步糾正“四風”、加強作風建設，深入開展領導干部生活作風和形式主義、官僚主義集中整治工作，成立集中整治專項活動領導組和督導組，分階段抓重點，扎實推進此項工作。

參考文獻：

[1] 朱勝顯.抓好黨風廉政建設責任制的幾點思考[J].現代國企研究，2017（12）.

[2] 張鵬.如何抓好黨風廉政建設責任制的落實[J].現代企業文化，2017（14）：53-53.