加強黨支部書記隊伍建設的幾點探索

曹江濤

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-051-01

摘 要 黨支部書記是黨的最基層組織的帶頭人，是抓好基層黨組織建設，把黨支部建設成堅強戰斗堡壘的關鍵。筆者所在企業在實踐中探索，抓住黨支部書記這個關鍵，堅持把基層黨支部書記崗位作為培養企業領導人員重要臺階，確保同職級、同待遇，使其能作為、有發展，充分發揮黨支部書記“領頭雁”作用，強健基層黨組織。

關鍵詞 黨支部 書記 隊伍 建設 探索

一、頂層設計，確保黨支部書記履其責有其位

四項實招落實保障。企業黨委在充分調研的基礎上，結合公司實際和人力資源現狀，出臺了加強黨支部建設的六項具體措施，其中有四項內容緊緊圍繞落實黨支部書記地位、待遇，一是生產一線黨支部黨員20人及以上的，原則上配置專職黨支部書記。二是明確兼任中層行政副職的黨支部書記，以黨建工作為主，中層行政正職兼任黨支部書記的，應保證抓黨建工作的足夠精力。三是黨支部書記（副書記）政治經濟待遇不低于同級行政干部待遇。四是新確定的廠處級后備干部和新提拔的副處級干部原則上應有黨支部書記工作經歷。

督考深植強化認同。企業黨委將加強黨支部書記建設的四條具體措施的貫徹落實情況納入各單位黨建政工工作評價和黨委書記抓黨建工作的專項述職內容，納入巡察內容。領導調研、業務檢查、黨建考核、政工評價，做到必問、必查、必考、必評，對落實有偏差、推進不力等問題，發現一個，糾正一個。將黨支部書記經歷作為企業后備干部和新提拔副處級干部的“硬杠杠”，解決了基層黨支部書記待遇均不低于行政同級干部的問題，大部分基層廠處級后備干部同時兼任了黨支部書記，形成黨建工作有人干、愿意干的生動局面。

二、素質為先，實現黨支部書記履其責有其能

抓選配拓展競爭力。堅持以事擇人、人崗相適，注重選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的黨員擔任支部書記。嚴把“入口關”，本著“寧缺勿濫”的原則，把德放在首位，把熱心黨務、樂于奉獻、敢于吃苦作為前提條件，把寫作能力、表達能力、協調能力、學習能力、領悟能力和可塑性作為選人標準，加強黨支部書記后備人才選拔培養，個別黨支部書記公開競聘上崗，注重在工作實踐中發現好的典型和骨干，確保選上的人可培養、能培養、培養得出來，確保選上的人想干、能干、干得成事。

抓認知調動能動力。全面從嚴治黨新形勢，更加突出黨建主業意識。企業黨委把政治素質作為黨支部書記第一素質，堅持通過干部教育培訓、黨支部書記集中輪訓、重要會議宣講等深入學習宣貫，解決認知這個源頭活水，引導黨支部書記牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念。企業黨委定期聽取黨建工作情況匯報、專題研究部署黨建工作，黨委書記帶頭，把黨建工作作為基層調研“首問”內容，問基層黨委工作思路、重點工作推進，問黨支部工作流程、工作落實，不斷傳遞抓黨建工作的主動意識、主責意識。

抓培養提升執行力。堅持每年對基層黨支部書記進行集中輪訓，積極推薦參加集團公司、省國資委舉辦的各類示范培訓等，培訓既安排黨的政治理論與實踐、黨支部工作實務、黨務工作者心理健康等內容學習，又組織到黨建先進單位現場觀摩、命題式案例培訓等，開闊視野和啟迪思路。實踐中，堅持開展基層黨組織之間結對幫帶和互學互幫活動，實現黨支部間工作交流、補足短板，不斷提升了黨支部書記抓黨建基礎、落實黨建責任的能力。

三、管用結合，促進黨支部書記履其責履好責

以規范標準明責。為了讓黨支部書記知道工作“干什么、怎么干、干到什么程度”，建立了黨支部工作規范，制定了黨支部日常工作一覽表，明確了黨支部書記履職清單。開展黨支部標準化建設，編制《黨支部標準化建設指導手冊》，將黨支部基礎工作、規定內容以菜單、模板、流程形式固化下來，形成全面直觀、易讀易解的規范體系，對于新上任重來沒有接觸過支部工作的新手，也能根據規范化的模板、流程進行操作，推進重點工作有效落實到位。實施黨建責任目標管理，逐級分層簽訂黨建工作目標責任書，做到目標、任務和標準具體化，將黨建“軟任務”變成“硬指標”。

以檢查評定考責。堅持開展黨建工作年中抽查、年度檢查，將黨支部“三會一課”等納入重點檢查內容，通過聽取匯報，聽取群眾意見建議，隨機抽查工作臺賬、查看陣地等，精準把握基層黨支部書記黨建工作責任落實情況。將考核督導與日常工作相結合，建立了領導人員聯系基層制度，實施日常工作隨機調研、蹲點調研、跟蹤督查等機制，及時掌握基層黨建工作進度、完成質量等情況。拓寬考核督導渠道，建立專項檢查、政工例會督查等，以會促干。開展黨支部書記抓黨建工作述職評議考核，構建閉環的整改落實情況報告制度，加大了對基層黨支部書記落實黨建責任的督促指導力度。堅持把約談作為督導的重要舉措，有效提升了督導的針對性和實效性。

以結果運用督責。注重發揮考核的指揮棒作用，最大限度地調動黨支部書記立足崗位創先爭優的工作熱情。把履職考核結果與干部績效工資、津貼發放掛鉤，黨建工作部門根據日常檢查、書記述職、工作落實等情況提供獎懲依據。把考核結果作為黨支部書記職務晉升、評先表彰重要依據，并注重從優秀黨支部書記中選拔任用人才，切實用好、用活考核結果。一名名黨支部書記有職有位有為，一個個黨支部基礎夯實、陣地鞏固，全面從嚴治黨向基層延伸得到有效落實。

參考文獻：

[1] 王舟.黨支部書記如何抓隊伍建設[J].江漢石油職工大學學報，2019，32（02）：77-78.

[2] 常鑫.加強國企基層黨支部書記隊伍建設的思考[J].企業改革與管理，2018（19）：190+192.