黨支部書記在國企基層黨支部建設中的作用發揮

孫改跳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-029-02

摘 要 國有企業在黨建方面的工作，根據黨章中的明確規定，報批組織批準后也要成立企業的基層黨支部。通過黨支部的工作與作用來將企業黨員團結在一起，為國有企業健康發展提供完整支撐，這種重要的組織工作也需要有一個優秀的黨支部書記來帶領發展。以此我們可以看出，對于基層黨支部書記以及黨支部的培養與引導，會影響未來基層具體黨建工作的成效與企業正常發展。

關鍵詞 黨支部書記 基層黨建 黨組織建設

在現階段的基層黨支部工作開展中，很大程度依靠著黨支部書記的帶領與指揮。相比于其他黨支部，國有企業的基層黨支部所擔任的責任更加重大，良好積極的黨建工作，對于整個企業的發展都起到正面影響，從而也影響企業的經營方向與市場策略。作為黨支部的領導人物，黨支部書記這一職位，基本上就是黨支部具體工作的指南針，其自身素質與具體的工作能力，都對黨建工作開展的成功與否有直接的因果的關系。因此，對國有企業基層黨支部的黨支部書記這一職位的要求，就更加嚴格與全面。近些年來，雖然國企基層黨支部結構相對完善，但是在日常工作實踐中，依舊存在著進步空間，如果能就此情況進行研究，從而及時解決改進，那么對于基層黨支部書記在黨支部建設工作的效率與質量都會有很大提升，也從側面體現了黨的重要地位和存在的必要性。

一、黨支部書記在國企基層黨支部建設中的重要性

基層黨支部建設并不是沒有問題，相反的是，許多國有企業中黨的建設都或多或少出現例如邊緣化、弱化等不良情況。毫不夸張地說，國有企業作為國力穩定與經濟騰飛的中流砥柱，這種問題一旦普遍，將直接影響到國家根基、經濟建設與黨的執政地位。因此，每一個國企的基層黨支部建設工作都不能小覷，黨的建設和思想方針也是企業員工思想上的燈塔，這種身負重任的黨建工作想要順利開展，也需要有標桿式的人物來擔任黨支部書記，由其領導主持黨建工作，在以身作則的同時以“一帶多”的方式來帶動更多黨員同事一起進步發展，保證黨建工作的效率，將整個基層黨支部團結起來，更好地帶動普通群眾投身工作中去，保證企業員工思想進步，從而促進企業內部的思想發展與經濟效益。

二、國企基層黨支部書記工作中存在的問題

（一）基層黨支部書記地位弱化，不占據主導地位

在現如今的國企經營過程中，相比于企業其他管理層面的領導，基層黨支部書記的地位與權利相對弱化，在眾多決策中并不能占據主導。例如中建公司這類存在一線建筑項目的企業，黨支部的主要工作已經變形為諸如后勤一樣的行政或者是其他無關緊要的監管工作，黨建工作流于形式來應付上層機構，在項目工作中沒有任何作用。在整個企業的發展進程中，也不存在著影響與話語權。除此之外，國企的工作人員從招聘這一起始環節，就只關注應聘人員的學歷與院校，對其工作經驗與本身技能缺乏重視，這一原因也使得一些擔任黨支部書記的員工工作經驗缺乏，從而使黨建工作出現紕漏。

（二）國企基層黨支部干部隊伍總體年齡偏大

相比于其他職位，在國企擔任黨支部書記的人員一般年紀較大，且工作熱情較低，將此職位視為是退休前的“養老”職位。雖然年級大的元老級員工更了解企業發展與現實情況，但是基本從實踐工作一線"退居"到黨支部書記這一職位之后，其自身的責任心、積極性都相對減弱，加之身體不可避免得精力有限，這種情況使得其在擔任黨支部書記時期不能樹立自身為榜樣引導黨員學習，黨建工作的開展基本虛化，不能落實。

（三）尚未構建國企基層黨支部書記考核體系

在國有企業的發展中會建設需要考核體系來用以約束和激勵員工，但是對于基層黨支部書記的考核機制一般都相對寬松，沒有出臺專門的規章制度，長久下去工作人員容易懈怠，具體工作也敷衍完成，這種消極的態度一旦從黨支部書記這樣領導層面傳遞出去，就容易使得整個部門的風氣都向不良方向走偏，更別談正常的黨建工作推廣。

（四）思想建設與組織建設的不足

上述兩個問題的出現，本質的問題是黨支部工作人員思想方面的欠缺，對于基本的黨建知識儲存不足，忽視黨建工作的重要地位，后續的工作開展勢必會收到阻礙，黨支部工作不能積極發揮黨支部組織效能，黨員的先鋒模范作用不能體現，甚至對于普通群眾心中的黨的形象也有所影響。另外，組織建設是黨支部工作中的必備，如果將定期的組織生活會當做任務敷衍完成，那么黨支部內部本身就缺乏凝聚力，這種情況就會使得具體工作難以順利開展，黨支部各工作人員都有自己的想法與態度，工作猶如多匹戰馬不同方向奔跑，其內部勢必會四分五裂，這種組織建設的不足會直接導致黨建工作人員工作態度、方法的錯誤運用，其后果不堪想象。

三、如何做好基層黨建工作，促使黨支部書記作用的發揮

作為基層黨支部的引領者，黨支部書記是做好基層黨建工作的重要影響因素。在日常的工作開展中，黨支部書記本身應有思想覺悟，積極大膽地將黨務理論知識運用到現實工作中，黨支部書記只有將自己打造成為合格的黨建當頭人，才能真正將黨建工作用心落實，提高基層群眾中黨的指揮地位。

（一）基層黨支部書記必須樹立責任意識和模范帶頭作用

猶如眾多群體動物需要一個領導一樣，在基層黨建工作中，黨支部書記就擔任著帶頭人這一角色，只有其本身思想意識先進，能夠認同并將知識理論運用到實踐中，發揮帶頭人的模范作用，才能真正將黨建工作開展下去，利用黨建工作推動全局的建設是基本的工作的目的，同時還要引導企業中的普通群眾解放其思想禁錮，能夠統一相關的先進黨內認識，結合每個國企的現有情況與企業特點，保證黨支部的工作與其他工作齊頭并進。

（二）黨支部書記在提升黨組織工作質量的前提下，樹立自己為第一責任人的意識，明確自己肩上所扛的重要職責

有人的地方就會有輿論，作為黨支部書記，本身要在不同的輿論氛圍中斡旋，需要保證自身正確的三觀，也要對不同的氛圍形勢有著清醒的認識。黨支部書記本人需要樹立帶頭責任人的意識，能夠清楚自身的業務水平和思想認識都會影響到日后帶領的黨支部團隊以及后續的黨建工作成果，需要自身成為榜樣，牢記奉獻精神，帶好頭做好事，與黨支部其他成員互幫互助，搞好內部團結，保證工作方向一致，為黨建工作順利展開提供基礎保障。對于國有企業黨建工作的重要性也要有清晰認知，如果企業內思想建設不到位，很可能動搖員工的歸屬感，或者排斥黨建工作開展，將影響整個企業員工的工作積極性，影響企業的日常經營。這份重擔是黨支部書記一定要去承擔的，也只有明確到自己工作的重要性，才能秉著敬畏之心以最大的努力去完成工作。除此之外，黨支部書記需要牢記，有利于員工利益和黨支部的，都要按照“三嚴三實”的規定進行黨建工作。

（三）通過黨支部書記的參與和協調，基層黨組織在單位重大問題的決策上，黨支部書記要發揮核心作用，將職責和途徑進行明確

國有企業在瞬息萬變的市場環境中會面臨著不同的挑戰，很多重大事項的抉擇，除去相關經營方面管理者的影響力，也需要黨支部書記發揮其重要的思想核心作用，進行決策時，要將黨和國家的方針政策作為基礎，要有大局眼光從全局出發，具體的日常業務則無需太過涉及，也就是說，在大的方向上掌舵，具體工作有專業人員去運行。例如在企業的生產目標上，就需要黨支部書記根據企業的具體情況，提出抓好黨建促生產，生產中大抓黨建的原則，經濟效益與黨建工作并不沖突，而是相互促進，黨支部可以為企業的各項工作提供保障，保證科學正向管理，為企業在前行的道路上保駕護航。

（四）黨支部書記應做好各項工作的協調，工作中必須堅持以人為本，充分發揮各方面的積極性，將人心聚集到黨支部工作

黨支部書記自身保證較高的思想覺悟，是為黨建工作發展提供正確方向。黨支部一直以凝聚人心，團結群眾為重要工作目標。對于工作存在的問題，也及時做到思想交心，交流進步。黨支部班子成員也應配合支部書記的工作方針，保證相互之間透明且互補，信任且團結，不存在其他猜疑、拆臺等不良行為。由此而來，工作中逐漸培養默契，將自身與單位結合為一個戰斗集體。

（五）通過黨支部的工作，讓群眾能夠信賴黨支部書記

黨支部書記自身應放低姿態，不要拿出高層領導的派頭，而是應和普通群眾頻繁交流，建立信任關系。這就需要黨支部書記本身光明磊落，有奉獻與敬業精神，讓群眾不管在工作還是私下，都能認可且信賴黨支部書記。在帶頭執行各項機制同時，也要將廉政貫徹到底，服務于群眾，明辨是非，將自身的魅力發揮機制，從而吸引更多群眾的新來，保證思想認知的提升，前進步伐的一致。

（六）構建并完善基層黨支部書記考核體系

相比于其他在思想上著重要求的應對措施，建立考核體系這一具體行為則能夠最大程度的激發基層黨支部書記工作的積極性。這樣的激勵制度在企業中并不少見，雖然激勵對象改為干部階層，但是具體內容也需要保證公平公正。具體內容可有以下幾點作為參考。首先，可以將支部書記量化考核包括在整體的考核中，對于自身工作晉升和獎懲都有明確的規定，做的好的書記就按程序獎勵升遷；做的不好的書記，也有具體的懲罰措施，甚至有觸犯法律的不良行為，也要依法追究責任。

四、結語

通過上述文中的介紹，可以清晰地看出，國有企業基層黨支部書記工作的好壞，影響的不僅僅是其所在的部門，對于國企的運行，甚至黨對國企的領導建設都會受到影響。作為國家經濟建設中的重要力量，國有企業中的黨建工作也是不可缺少的。在這種情況下，我們通過現如今的基層黨支部工作現狀進行分析，從而提出建議，為保證黨在國有企業中的控制和影響力提供了相關的方案。

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