新形勢下企業工會職能升級與創新探討

耿美玲

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-010-02

摘 要 工會是企業職工的群眾組織，是企業內部黨組織密切聯系群眾的橋梁和紐帶，也是代表和維護職工利益的重要組織，在建設和諧社會過程中起到非常重要的地位，因此工會應積極履行自身的職能，為職工服務、促進企業發展、促進社會團結穩定。隨著我國改革開放的不斷開展，人們的生活不斷發生變化，經濟及社會形勢也不斷改變，因此國企工會的各種職能及其服務也需要不斷隨著時代的變革進行創新和轉變，以更好的適應變化的時代及國家政策的變化調整，更好的從國家大局，維護職工的各項權益，做好相應的服務。筆者對新形勢下開展國企工會職能改革的必要性進行分析基礎上，對如何開展國企工會職能升級及服務創進行分析探討，以期為國企工會職能改革提供借鑒。

關鍵詞 企業工會 職能升級 創新 對策

黨的十九大以來，習近平總書記對于工人階級及工會的工作重視程度不斷提高，著重指出了工會工作的重要性。同時隨著我國改革開放的不斷深入開展及社會和經濟的各項制度不斷豐富和完善，很多國有企業在發展中也進行了較大的改革，內部管理及結構等不斷優化。因此，在內外環境不斷發生變化的情況下要求企業工會職能也要進行相應的變革，進行職能的升級與創新，以更好的適應不斷發展變化的時代及企業職工的需求。所以，國有企業工會要不斷加強自我職能的升級與創新。

一、國有企業工會職能的內容創新和發展的必要性

（一）經濟的發展變化要求工會職能進行相應的轉變

在經濟發展不斷變化和完善的形勢下，國有企業在發展和管理模式方面也發生相應的改變，其運作方式不斷受到經濟轉型的影響，根據市場經濟發展的要求進行改變，這些不斷發展變化的實際對工會職能都產生重要的影響，尤其是對勞動關系及其運行機制有著巨大的影響，使得工會的職能逐漸脫離政治性向著經濟性的方向發展。

而且由于世界經濟的不斷融合發展，國有企業也不得不融入到國際市場競爭中，所以在這種形勢下工會職能也需要適應這種不斷變化的實際狀況，開展相應的變革，適應市場需求，積極參與市場競爭。作為為企業發展服務的一個職能部門，其工作目標及方式也需不斷轉變，以市場需求為導向，而非延續傳統上級下達命令下級照辦的工作模式，以企業經濟利益為最終的工作目標。國企工會作為企業聯系員工的橋梁及紐帶，其職能需要與時俱進，不斷加強創新，使其職能更加豐富，以更好的服務于企業發展的需求、促進企業與職工的共同發展。

（二）勞動關系的變化要求工會職能不斷進行變革

由于社會經濟結構的發展變化，國有企業的勞動關系與工會職能的矛盾不斷加劇。當前很多國有企業的職能還停留在上世紀傳統職能工作范疇，與不斷發展變化的實際相脫節，使得職工的權利及利益無法與不斷變化的實際相吻合，因此急需進行變革以更好的適應新勞動關系的需要，從政治上的功能不斷向服務經濟發展功能轉變。企業及企業員工之間的勞動關系以經濟利益為主，應促進雙方經濟利益互利共贏。

（三）形勢的不斷發展變化需要工會不斷轉變職能

當前隨著國際化的不斷融合發展，勞動關系越來越向著市場化、全球化、制度化、契約化的方向發展，在這種情況下工會也要不斷研究創新，保持與國家標準及世界標準的統一，根據具體情況結合企業內部需要進行工會工作機制的變革。尤其是隨著當前信息化技術及新媒體技術的不斷發展，各種思想文化不斷碰撞，社會問題錯綜復雜，需要工作加強職能轉變，提高防范能力，促進職工隊伍穩定，推動社會和諧安定。根據新形勢、新機遇不斷增強責任感和使命感，堅持奮發有為、艱苦奮斗的工作原則，加強職能創新，專心保護好、維護好廣大職工的切身利益，堅定一心一意服務職工的工作宗旨及根本思想，堅定立場，把工會任務不斷落實到實處。只有如此才能真正獲得員工的信任及支持，團結廣大企業職工，更好的發揮橋梁和紐帶的功能，保障和維護好職工的利益。

二、新形勢下企業工會職能創新策略分析

（一）升級與創新工會經濟維權職能

在新形勢下，國有企業逐漸發展為現代化的企業，因此國有企業的工會職能其工作重心也必將從政治功能為主逐漸向經濟功能為主轉變。國有企業工會在維權職能方面主要是對職工的合法的經濟權益開展相應的維權，包括經濟利益不受物質方面的侵害，實現物質維權及政治方面的維護。其中物質維權主要是在物質方面為職工爭取節日物質慰問及神曲困難補助等，同時確保企業與職工要簽訂符合我國法律法規規定的合同，對職工的工資開展協商，幫員工購買保險等，這些都是保障職工經濟利益不受侵害的主要表現；政治維權主要是確保職工地位得到保障，確保職工的獨立性。開展維權是保障職工經濟利益的重要工作，主要體現在“參與國有企業員工薪資規章及制度的制定、審核、實施”、“代表職工簽訂集體合同”等，站在企業職工立場開展各種活動，維護職工的基本經濟利益。在新形勢下工會應結合不斷發展變化的外部環境及相關薪資標準，對相應的合同及規章制度進行及時的更新，對職工反映的經濟方面的問題進行及時的溝通和交流，結合企業發展需求進行職工薪酬標準的制定及落實，從而確保職工經濟利益得到有效維護。

（二）升級與創新國有企業工會教育職能

為了更好的適應企業發展的內外部環境的需求，國有企業工會需要根據發展的需要，應該對職工開展相應的教育，不斷促進職工專業工作技能的提升，促進國有企業自身利益的實現及發展，保障企業可以給予職工充分的物質獎勵，激發職工工作的積極性，促進職工與國有企業實現互利共贏。尤其在職工生產生活中，工會要做好職工的思想政治教育工作，提高職工的團隊凝聚力，促進團隊合作力，對員工要開展企業發展歷史方面的培訓，開展企業內部文化宣傳工作，提高員工對企業的忠誠度及凝聚力。尤其是隨著科技水平的不斷提升，科技已經成為企業發展的核心，因此工會的教育職能還需與著重開展職工專業技能方面的教育和培訓工作，在重視職工思想政治教育的同時重視專業技能的培訓，推動企業科研力量的發展，引導企業科技創業、科技創新、科技引領企業更好的發展。